Ответы по трудовому праву

   Ученический договор с работником данной организации  является дополнительным к трудовому  договору.

   2 вида ученического договора:

   1) ученический договор с лицом,  ищущим работу;

   2) ученический договор с работником  организации.

   Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

   Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

   Ученикам  в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит  от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом

   Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым  они проходили обучение, испытательный  срок не устанавливается.

   В случае, если ученик по окончании ученичества  без уважительных причин не выполняет  свои обязательства по договору, в  том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества  стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

   Ученический договор прекращается по окончании  срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

21. Общие основания прекращения трудового договора

   1) соглашение сторон- д.б. составлено письменное соглашение сторон. Изменение условий в одностороннем порядке нельзя;

   2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

   3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

   4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

   5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

   6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

   7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

   8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с денным пунктом.

   9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

   10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением);

   11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы. 

22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

   Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее  чем за две недели, а руководитель – за месяц. Течение указанного срока  начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Желательно указать срок прекращения трудового договора в заявлении, но если этого не будет сделано, то работник увольняется ч\з 2 недели.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

23. Расторжение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил его заключения.

   Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

   В этих случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. 

24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

   1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

   2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

   3) неизбрание на должность;

   4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

   5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

   6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

   7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

   8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

   9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

   10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

   11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной  инспекции труда о восстановлении работника на работе;

   12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с  допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской  Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. 

25. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

   1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

   2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

   3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в аттестационную группу входят: представители работника и представители работодателя. Если работник ее не прошел, то ему должны предоставить иную работу, но с учетом его специальности, квалификации, но она будет ниже. Не могут подвергаться: беременные, не проработавшие год в данной организации, несовершеннолетние.

   4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

   5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; дисциплинарное взыскание не погашено (действует 1 год).