Ответы по трудовому праву

   1. организованный набор рабочей  силы в отъезд на предприятия,  стройки;

   2. направление на работу выпускников  вузов, техникумов, ПТУ, 

   Значение  трудоустройства в том, что оно:

   · оказывает гражданам помощь в  реализации права на труд, устройстве на работу;

   · помогает работодателям подобрать  необходимую рабочую силу;

   · сокращает потери рабочего времени  почти в 3—4 раза при подыскании новой  работы; 

8 Коллективные договоры  и соглашения

   Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

   При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

   Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора.

   Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 
 

9. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

   Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

   Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Ст.57 - Содержание трудового договора: А) реквизиты Б) УСЛОВИЯ (обязат и дополнит)  

10. Виды трудовых договоров, основания их классификации.

 Основания классификации – 

   1 специфика личности ( работник, работодатель)

   2 от правового положения сторон

   3 от характера трудовой деятельности (руководитель, подчиненный)

   4 от места применения труда( надомники)

   5 по срокам.

 Трудовые  договоры могут заключаться:

   1) на неопределенный срок;

   2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

 Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 Ст.59 Срочный трудовой договор заключается:

   на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

   на  время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

   для выполнения сезонных работ,

   с лицами, направляемыми на работу за границу;

   для проведения работ, выходящих за рамки  обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы),

   для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с  профессиональным обучением работника;

   в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность

   с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы; 

11. Юридическое значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. 

   Трудовой  договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного  гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации  в качестве работника.

   Трудовой  договор и трудовое правоотношение - тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

   Отличие 1:

   По  трудовому договору работник возмездно  и лично выполняет в организации  определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации  правилам внутреннего трудового  распорядка.

   По  гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или  работу. Он не подчинен правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

   Отличие 2:

   В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению  к работодателю.

   В гражданско-правовых отношениях действует  принцип равенства сторон.

   Отличие 3:

   По  трудовому договору работник имеет  право на получение заработной платы  не реже 2 раз в месяц.

   По  гражданско-правовому договору порядок  выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

   Отличие 4:

   При трудовых отношениях работник выполняет  трудовую функцию.

   Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного результата от выполненных работ, оказанных услуг.

   Отличие 5:

   Трудовой  договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

   Гражданско-правовой договор на выполнение работ или  оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.  
 

12. Общий порядок заключения трудовых договоров

 6 требований – 

 1 возраст

 2 гарантии

 3 необходимые  документы

 4 оформление  приема на раб

 5 мед  освидетельствован

 6 испытания

   1 - Заключение трудового договора  допускается с лицами, достигшими  возраста шестнадцати лет.

   В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет

   С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    2 - Запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора.

   Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,

   3 - При заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

   трудовую  книжку,

   страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

   документы воинского учета 

   документ  об образовании,

   В отдельных случаях с учетом специфики  работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

   4 работодат. Издает приказ --> ознакомление работника под роспись в теч 3 дн. –> работодат заводит тр. книжку и делает отметку в ней

   5 - Обязательному предварительному  медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора  подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а так же  лица на опасном труде, работа с обществ транспортом и питанием.

   6 – Цель – проверка работника  для поручаемой работы. срок – не бол 3 мес, руководит – не бол 6 мес; если ТД на  срок от 3 до 6 мес- не бол 2 нед.

  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  лиц, избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 
 

13. Срочный трудовой договор: основания и порядок заключения.