Ответы по трудовому праву

   Органы  государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами  социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

   Социальное  партнерство осуществляется на:

   федеральном уровне-  основы регулирования отношений в сфере труда

   межрегиональном уровне, - основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах

   региональном  уровне, - основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте

   отраслевом  уровне - основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

   территориальном уровне, - основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

   локальном уровне, - обязательства работников и работодателя в сфере труда.

   Социальное  партнерство осуществляется в формах:

   коллективных  переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,

   взаимных  консультаций (переговоров)

   обеспечения гарантий трудовых прав работников и  совершенствования трудового законодательства

   участия работников, их представителей в управлении организацией;

   участия представителей работников и работодателей  в разрешении трудовых споров. 

17. Основания и порядок отстранения работника от работы.

 Работодатель  обязан отстранить от работы:

   появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   не  прошедшего в установленном порядке  обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

   не  прошедшего в установленном порядке  обязательный медицинский осмотр

   при выявлении в соответствии с медицинским  заключением, противопоказаний

   в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника

   по  требованию органов или должностных  лиц, уполномоченных ФЗ

   в др. случаях(спортивная дисквалификация спортсмена)

 Работодатель  отстраняет от работы (не допускает  к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

   В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется

   При обнаружении обстоятельств, обязывающих  работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, рекомендуем непосредственному начальнику (его заместителю) составить докладную записку на имя руководителя организации. В случаях же, дающих работодателю право уволить работника за совершение дисциплинарного проступка (в частности, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), необходимо составить соответствующий акт за подписью не менее двух свидетелей из числа работников.

   Следует подробно описать признаки опьянения (например, несвязная речь, характерный запах, нарушение координации движений и пр.) Акт о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения подписывает составивший его работник и свидетели (как правило, также работники предприятия). Затем с ним необходимо ознакомить работника, прибывшего в состоянии опьянения. Не лишним будет и его письменное объяснение причин появления на работе в таком состоянии. Работник может и отказаться от подписания акта, например, посчитав, что работодатель преувеличил степень его опьянения. В данном случае отказ работника следует отметить в акте и также заверить эту запись подписями составителя и свидетелей

   После составления акта работник отстраняется от выполняемой работы и направляется на медицинское освидетельствование. Отметка о направлении на освидетельствование также делается в акте.

   Медицинское заключение, выдаваемое по результатам проведения медицинского освидетельствования, является наиболее весомым доказательством состояния опьянения работника. Однако работник, вправе отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Результатом проведенного освидетельствования является заключение, в котором должно быть четко охарактеризовано состояние работника на момент обследования.  

18. Изменение трудового договора: причины, порядок, юридические последствия.

   Это постоянное или временное изменение  условий ТД. М/Б только по согласованию сторон.. делается в письменной форме  и оформляется в виде приложения к ТД.

   Изменение трудового договора влечет изменение  трудового правоотношения. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом что закрепляет принцип стабильности и определенности трудового договора.

   . Изменение трудового договора - это  изменение его содержания, т.е.  одного или нескольких его  условий.

   Изменение определенных самими сторонами условий  трудового договора может иметь  место только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:

   а) перевод на другую работу

   б) изменение определенных сторонами условий трудового договора

   кроме этих двух форм изменения трудового  договора содержит две статьи (ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, ее реорганизации" и ст. 76 "Отстранение от работы"), которые не изменяют существенных условий самого трудового договора.  

19 Виды переводов  на другую работу. Отличие переводов  от перемещения.

   Виды  –

   1 Перевод на другую работу. Перемещение

   2 Временный перевод на другую работу

   3 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

   4 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

   1.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

   Переводы  на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности остается неизменным. Поскольку трудовая функция остается той же и если при этом не изменяются обусловленные сторонами условия трудового договора, ТК не считает перемещение переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение.

   Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

   2.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника. В случае катастрофы работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

   Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя,  необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

   оплата  труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

   3.работника, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

   Если  работник, нуждающийся во временном  переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный  в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением  места работы (должности). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

   Работодатель  имеет право с письменного  согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением  сторон.

   4.В случае, с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

   О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в  письменной форме не позднее чем  за два месяца,

   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается В случае когда причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. 

20. Профессиональная   подготовка,    переподготовка    и    повышение    квалификации    работников    на производстве. Ученический договор.

   Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

   Работодатель  проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые  условия для совмещения работы с  обучением, предоставлять гарантии,

   работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

   Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между  работником и работодателем.

   Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет  право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор  на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.