Ответы по трудовому праву

  Срочный трудовой договор заключается:

   на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за сохраняется место  работы;

   на  время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

   для выполнения сезонных работ,

   с лицами, направляемыми на работу за границу;

   для проведения работ, выходящих за рамки  обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы),

   с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период

   с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

   для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

   в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность 

   с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

   с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы;

  По  соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

   с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек

   с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

   с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

   для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,

   с лицами, избранными по конкурсу на замещение  соответствующей должности,

   с творческими работниками средств  массовой информации,

   с руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

   с лицами, обучающимися по очной форме  обучения;

   с лицами, поступающими на работу по совместительству; 

     срочный ТД заключается не  более чем на 5 лет. Если в  трудовом договоре не оговорен  срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный  срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 

14. Испытание при приеме на работу: порядок установления, юридические последствия,

   Цель  – проверка соответствия работника  поручаемой работе

   При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

   Отсутствие  в трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

   Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

   лиц, избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности,

   беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

   лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

   лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

   лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

   лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

   лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

   иных  лиц в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

   Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей - шести месяцев, если ТД заключ. на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

   При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

   Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

   Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня. 
 

15. Порядок оформления приема на работу. Трудовая книжка работника.

   В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения  с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

   -   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

   -   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

   -   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

   -   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   -   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

   После работы с указанными документами, при  необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

   В отдельных случаях с учетом специфики  работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

   В частности, работники отдельных  профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку .Во всех иных случаях, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом.

   Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

   запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 

   Вместе  с тем, с целью предоставления работнику установленных законом  гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины,

   Заключение  трудового договора предусматривает  следующий порядок его оформления:

   1) трудовой договор заключается  в письменной форме;

   2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

   3) один экземпляр трудового договора  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

   После заключения трудового договора гражданин  становится работником, а организация  в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

   Трудовой  договор является основанием для  издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

   Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы.

   работодатель  обязан ознакомить работника под  роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Это должно состояться до подписания трудового договора. На основании  приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

   Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

   Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

   В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

   По  желанию работника сведения о  работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего  работу по совместительству. 
 

16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие , принципы, стороны

   Социальное  партнерство - система взаимоотношений  между работниками работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

   Основные  принципы социального  партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

   Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.