Ответы по трудовому праву

   При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий. 
 

30. Защита персональных данных работника

   Персональные  данные работника - информация, необходимая  работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

   В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

   1) обработка персональных данных  работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения  соблюдения законов и иных  нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

   2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТКодексом и иными федеральными законами;

   3) все персональные данные работника  следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

   4) работодатель не имеет права  получать и обрабатывать персональные  данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

   5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

   6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

   7) защита персональных данных работника  от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

   8) работники и их представители  должны быть ознакомлены под  роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

   9) работники не должны отказываться  от своих прав на сохранение  и защиту тайны;

   10) работодатели, работники и их  представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. 
 

31. Рабочее время:  понятие, виды.

   Рабочее время – время в течении  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА относятся к рабочему времени.

   Виды: нормальное время, сокращенное и  неполное время.

   Нормальное  время- норма рабочего времени, установленная  для работников, которые не нуждаются в особых мерах соц.защиты при выполнении работы в обычных условиях. 40 часов в неделю.

   Сокращенное время – раб.время меньшей  продолжительности по сравнению  с нормальным. Оно устанавливается законодателем. Условия предоставления сокращенной раб.времени: 1гр. Условия относящиеся к личности работника (сокращенное время предусматривается для несовершеннолетних работников и работников с пониженной трудоспособностью (инвалиды). з\п выплачивается в том же размере, если бы они работали полный рабочий день, как правило. За исключением несовершеннолетних); 2гр. Условия связанные с характером работы (работа с вредными и опасными условиями труда. в условиях крайнего севера. Для женщин – 36, для мед.персонала – 39, преподаватели - 36); 3 гр. Условия характеризующие период, в который выполняется работа (на кануне нерабочего праздника. Время сокращается на 1 час. На кануне выходных дней (тех кто работает по 6 дневке) – не должно превышать 5 часов. Ночное время с 24 до 6 часов утра. Если работа происходит в этот период, то она сокращается на 1 час.  Можно привлекать к ночным работам, но при опр.условиях: инвалидов, людей имеющих детей в возрасте до 3-х лет, люди имеющие инвалидов, работников ухаживающих за инвалидами, работник воспитывающий детей без 2 родителя, если детям не исполнилось 5 лет. Но они д.б. уведомлены, что они могут отказаться. Д.б. письменно оформлено).

   Неполное  время- рабочее время меньшей  продолжительностью по сравнению с  нормальным, устанавливается по соглашению сторон  ТД или по требованию одной из сторон ТД. По требованию определенных категорий работников работодатель не вправе отказать: беременным женщинам; женщинам имеющих детей в возрасте до 14 лет, опекун, отцы; родители воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; лица осуществляющие уход за больными членами семьи, если есть мед.заключение о необходимости такого ухода. Работодатель имеет право устанавливать неполн.раб.вр., если это связано с экономическими, техническими, организационными основаниями и что эти основания ведут к массовому увольнению работников. Предупреждается профсоюз. Срок до 6 месяцев. Если работник не хочет работать по неполному раб.дню, то его могут уволить по 2. Ст.81ТК РФ. Оплата пропорционально от раб.вр. или пропорционально выполненной нагрузки. Формы установления: неполное раб. день, неделя или комбинация.  
 

32. Режим рабочего  времени: порядок  установления и  учета.

   Режим рабочего времени - распределение вр. работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год). Элементы: продолжительность рабочей недели; работа с ненормированной раб.днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабоч. и нерабочих дней.

   Режим раб.времи устанавливается правилами  трудового распорядка организации, а для  работников, режим вр. которых  отличается от общих правил – трудовым договором.

   Сменная работа – требуется ряд требований, которые устанавливаются локальными нп актами. График сменности устанавливается работодателм, но работники д.б. предупреждены о нем или его изменении за месяц. Работа на 2 смены подряд запрещается.

   Гибкое  рабочее время - делится на 4 части: непосред-ое гиб.р.вр.- в начале раб.дня и в конце; фиксированное рабочее время - обязательное присутствие все на работе работников в режиме гибкого рабочего времени; перерывы для отдыха или питания фиксированное (делит на пополам р.вр.); продолжительность учетного периода. Когда перерыв в теч.смены будет более 2х часов, то это разделение раб.дня на части. Перечень по отраслям устанавливается Правительством. Сам работодатель не может.

   Ненормированный рабочий день. Отдельные работники  эпизодично по мере необходимого привлечения  к выполнению к своей трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности раб.времени (руководители, следователи). Перечень должностей предусмотрен локальными нормативными актами. з\п за переработку не полагается. 3 дня дополнительно к отпуску. Учет раб.времени д.б. вестись везде и всегда.  Ведется за определенные календарные промежутки (день, неделя, месяц, квартал, год). Если неравномерный день, то учет ведется по неделям. Если день 8 часов и работает 5 дней в неделю, то учитывается если неравномерная неделя (т.е. разные часы работы в неделю), то учитывается по месяцам. Если не возможно определить в месяц, то суммируется рабочее время (особый режим и  только там где предусмотрено законом).  
 

33. Работа за пределами  нормальной продолжительности  рабочего времени.

   Делится на две группы: совместительство (происходит оп инициативе работника) и сверхурочную работу.

   Во  внешнем совместительстве работник  предъявляет документ, удостоверение  личности, документы квалификации, ТК работодатель требовать не может, чтобы подтвердить стаж, то из ТК делается выписка. Совместительство может предполагать работу с вред.условиями и опасными условиями труда, если основная работа такая же. Отпуск предлагается в тот же период, когда и на основной работе. Если отпуск на основной работе длиннее, а по совместительству короче, то работник может в отпуске по основной работе работать по совместительству. Если работник отказался, то пишет заявление о дополнительных днях отпуска без сохранения з\п. Если работник работает по совместительству внутри организации и на основной работе его сократили, то основной работой является работа по совместительству.

   Сверхурочная  работа – работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами  установленного для работника рабочего времени. Ограничения сверхур.работы. законодатель дает перечь случаев когда можно привлекать работника к сверхур.работе. они делятся на две: с письменного согласия работника и бесписьменного согласия. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия  и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Ограничение по времени не более 100 ч.в год; 4 часа в течение 2 дней. Первые два часа оплачиваются в 1.5, а дальше- в 2-ом. Работники, которых нельзя привлекать: беременных; детей до 18 лет. Инвалиды, лица имеющих детей до 3-х лет, лица ухаживающие за членами семьи на них запрет не распространяется, но они д.б. предупреждены о совеем праве отказа в любом случае. Все д.б. в письменном виде.