Ответы по трудовому праву

34. Время отдыха: понятие,  виды.  

   Время отдыха - вр, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

   Виды: кратковременный (перерыв в теч. Рабочего дня (смены); ежедневный (сменный); ежедневный непрерывный отдых (выходные дни); нерабочие праздничные дни) и длительный.

   Гарантии: освобождение от трудовых обязанностей; сохранение места работы и занимаемой должности; сохранение среднего з\п (только для длительного отдыха).

   Ежедневный  отдых – промежуток времени м\у  окончанием работы (смены) и началом  следующего дня или смены.

   Еженедельный (выходной) – свободное от работы время с момента окончания  работы последнего дня раб.недели до момента начала работы впервой половины после выходного раб.деня. (42 часа). Зависит от рабочей недели, может быть больше. Есть запрет на работу в выходные дни, но законодатель допускает, если есть производственная необходимость. Оплата не менее чем в 2 размере. Но вместо оплаты можно предоставить любой день недели в виде выходного, но только с согласия работника. Работодатель выносит документ с обоснованием такого привлечения.  Привлечение только с согласия работника, но есть случаи, когда его не спрашивают.

   Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать.

   Праздничные дни все они перечислены в  ст.112 ТК. Перечень исчерпывающий, но работодатель может давать и дополнительные, но не меньше чем их установлено в  ТК. Если работник работает посменно и  его смена выпала на выходной, то не оплачивается в 2 размере, если выпала на праздничный, то оплачивается в 2 размере.  

35. Перерывы в работе: виды, порядок предоставления, продолжительность.

   Перерыв в течении раб.дня (смены) делится  на 2 группы: для отдыха и питания (всем работникам) и специальный перерыв (отдельные категории работников м.б. обусловлены техническим хар-ом и условием работы).

   Перерыв для отдыха и питания – не входит в раб.время и не оплачивается. Длительность: не менее 30 минут и  не более 2 часов. Должен быть определен  в локальном акте (правила внутр.распорядка). работодатель не имеет право не установить этот перерыв, даже если работник просит. Если работник не может выйти из пределов раб.места для того, чтобы поесть, то раб.обязан оборудовать место для приема питания. Если не может покинуть место, то работодатель должен составить график смены на перерыв. Если раб.время дня длится 6 часов, то перерыв обязателен. Если 4 часа, то по желанию работника он может не предоставляться (д.б. мене 30 мин).

   Специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. 

36. Отпуска: понятие, виды, порядок исчисления и предоставления.

   Ежегодный оплачиваемый отпуск – определенное число свободных от работы календарных  дней предоставленных работнику  с сохранением места работы, с  сохранением среднего заработка  для отдыха и иных лиц. Минимум 28 дней.

   Виды: в зависимости от продолжительности: основной (делится на минимальный – 28 дней, и удлиненный – свыше 28 дней) и дополнительный. Удлиненный предоставляется для исключительных категорий работников: преподавателей, учителей, несовершеннолетних (31), инвалидов (30), мед.работников, судей.

   Есть  и другие отпуска, которые указаны  в ТК, но они не являются временем отдыха и имеют иное целевое назначение. К ним относятся: отпуск без сохранения заработной платы, учебные отпуска, социальные отпуска по уходу за ребенком. Целевое назначение дополнительных отпусков: компенсация и ослабление воздействия неблагоприятных производственных, профессиональных, природно-климатических факторов на здоровье работника; стимулирование и поощрение длительность работы в определенной сфере.

   Дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах крайнего севера и в приравненных к ним местностях. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

   Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Предоставляется графиком отпусков. Он должен быть составлен за 2 недели до следующего календарного года. Составляется работодателем. Работодатель берет заявления от работника и если в них есть уважительные причины, когда им нужен отпуск, то работодатель это учитывает. Есть категория лиц, которым дается отпуск, когда они попросят: несовершеннолетним, женам военнослужащих, мужьям в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель забыл предупредить, то работник может перенести отпуск.  Если работник выходит на работу в свой отпуск, то он может быть отстранен.  

37. Продление, перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от основной работы.

   Если  работнику своевременно не была произведена  оплата за время ежегодного оплачиваемого  отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска  позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

   По  соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

   Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
 

38. Отпуск без сохранения заработной платы.

   По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. 
 

39. Заработная плата: понятие, порядок установления. Основные государственные гарантии по оплате труда.

   Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

   Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.