Ответы по трудовому праву

   Коллективный  труд -  тп имеет дело с коллективами, с группами работников руководимыми работодателем

   Отношения составляющие предмет тп:

   1 по степени зависимости  с наемным трудом – а)трудовые Б) иные, непосредственно связанные с трудовыми

   А)основаны на соглашении,  возникают в процессе труда,  работник подчинен распорядку, режиму труда; возмездность труда,  на основе ТД, выполнение трудовой функции, применяя личный труд

   Б) 3 группы – сопутствующие (организация и управление трудом, повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя, материальная ответственность в сфере труда)  предшествующие трудовым (трудоустройство, переквалификация)  вытекающие из трудовых (соц страхование,  споры).

   2 по типу прав  рег. А) регулируемые в договорно-правовом порядке Б)рег. в централизованно-нормативном порядке – контрольно надзорные и процессуальные правоотношения.

     МЕТОД – имеет комплексный характер и предполагает наличие элементов – диспозитивности и императивности воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и иных, непосредственно связ с трудовыми отношения.

   Дозволение  (расторжение тд по инициативе работника, расторжение тд по соглашению сторон)

   Предписание (исполнять ТД, перевод работника на другую работу в соответствии с мед.заключением)

   Запрет (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещение работать в выходные и нерабочие праздничные дни)

   Признаки  метода -  сочетание  централизованного  и локального регулирования,  представители  работника и работодат  участвуют  в установлении условий труда,  использование принципов соц  партнерства,  возможность дисциплинарной ответственности работников, сочетание единства и дифференциации в регулировании труда

   Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.

   Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.

   Система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части — нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др. К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

   Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус. 

5. Понятие, классификация, правовой статус субъектов  трудового права.

   Субъектами  трудового права являются: работники (граждане); работодатель; профессиональные союзы; органы государственной власти; органы местного самоуправления; органы службы занятости; органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж; органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т.д.

   Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

   Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в в некоторых случаях - также лица, не достигшие указанного возраста.

   Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

   Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  имеют право физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

   Физические  лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

   От  имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

   Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

   Правовой  статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов.

   Во-первых, трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

   Во-вторых трудовая дееспособность – это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности.

   В-третьих, совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.

   В-четвертых, гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Под гарантиями пониматься совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

   В-пятых, деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

   По  общему правилу трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы.  
 

6 . Понятие и система  правоотношений в  сфере наемного  труда

   Труд  наемный -  если он юр. Оформлен в виде свободно заключенного договора найма, т.е. он регулируется тп

   Труд  отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении его внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных тр.законодательством.

   Признаки  – 1 возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в сфере  труда 2. Исполнитель работы – работник,  включается в трудовой коллектив,  подчинен внутреннему распорядку и  режиму труда 3. Труд возмезден 4. Особый юридический факт – трудовой договор. 5. Работник выполняет определённую функцию в соответствии с квалификацией и должностью 6. Применяется личный труд.

   Иные  непосредственно  связанные с трудовыми  отношения.

   3 группы – 1. Сопутствующие (организация и управление трудом – проф. подготовка, соц партнерство) 2. Предшествующие трудовым (трудоустройство у работодателя и переподготовка) 3 вытекающие из трудовых (разрешение труд споров. Соц. Страхование. Надзор и контроль за соблюдением законодательства) 

7.Основы правового регулирования занятости и трудоустройства в РФ.

   Законодательство  о занятости в настоящее время  представляет собой целую систему  нормативных актов. В нее входят:

   1. Ст. 37 Конституции РФ, предусматривающая  право на защиту от безработицы.  Важнейшей гарантией этого права  являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

   2. Ст. 23 (п. 1) Всеобщей декларации прав  человека ООН (1948 г.) предусматривающая,  что каждый человек имеет право  на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.

   3. Закон РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» 

   4. Постановление Правительства РФ «Об организации общественных работ» эти рабочие места создают местные органы власти для безработных. Они временные, оплачиваемые, и безработный, занятый на них по его желанию, продолжает числиться безработным и получать пособие по безработице.

   5. Постановление Правительства РФ «О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации» от 3 мая 1994 г. Оно рекомендует органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в указанных ситуациях приостанавливать высвобождение работников, предусматривать меры по сокращению рабочего времени без уменьшения численности работников.

   Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

   Права граждан в области  занятости –  общие(конституционные) основные (право на труд) специальные ( для лиц, испытывающ трудности при поиске работы – инвалиды)  

   Занятыми  считаются граждане: 1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, 2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу, 7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях 8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском 9) являющиеся учредителями (участниками) организаций,

   Безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

   Пенсионер, который хочет работать и ищет работу, не признается безработным, так как считается нетрудоспособным и имеет доход в виде пенсии.

   Обеспечение занятости — это комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве.

   В широком смысле трудоустройство — это любой процесс устройства на работу,  В узком смысле трудоустройство — деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее. Трудоустройство — это гарантия реализации права на труд. Имеются общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства.

   Общие формы трудоустройства — это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство.

   К специальным формам трудоустройства относятся: