Отчет по практике на ОАО "ГМС Насосы"

        Проведено 25 заседания квалификационных комиссий; конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих по профессии токарь, фрезеровщик; собрание с молодыми рабочими и специалистами.

          При оценке результативности  профессионального обучения персонала  за 2009 год выявлено, что   используется  все имеющиеся возможности для  качественного выполнения функции профессионального обучения персонала, профессиональное обучение является результативным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Основные  социальные гарантии

     Социальная  ответственность – это  добровольный вклад предприятия в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью предприятия и выходящий за рамки определенного законом минимума.

       Одной из основных задач, которую ставит перед  собой руководство предприятия  – повышение благосостояния каждого  работника, ежегодного повышения заработной платы.

      В ОАО «ГМС Насосы» определен и действует ряд льгот, компенсаций и гарантий, которые отражены в положениях, в коллективном договоре ОАО «ГМС Насосы», а именно:

-производятся  стимулирующие выплаты (доплаты,  надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, личный вклад работников);

- работникам, работающим с вредными факторами, с вредными и неблагоприятными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска (2006г- 180чел., 2007г- 186чел.), производятся  доплаты в размере от 4 до 12% к тарифной ставке, к окладу (2006г- 424чел., 2007г- 477чел.);

- производятся  доплаты  за руководство бригадой, звеном (2006г- 16,9 тыс.руб., 2007г-17,6 тыс.руб.);

- производится  оплата труда учеников за время их обучения и рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям;

- работникам  предоставляется отпуск 5 календарных  дней, из них оплачиваемый отпуск сроком 3 календарных дня в случае бракосочетания, смерти близких родственников;

- токарям,  токарям- карусельщикам, токарям-расточникам,  токарям-револьверщикам, фрезеровщикам,  проработавшим на предприятии  от одного года до пяти лет, предоставляются 3 рабочих дня; модельщикам по деревянным моделям и модельщикам по металлическим моделям участка №18, проработавшим более двух лет- 2 дня, более 5 лет- 4 дня;

- начальникам  цехов, старшим мастерам, начальникам самостоятельных участков, руководителям отделов, главным конструкторам, рабочим за ненормированный  рабочий день предоставляется три рабочих дня;

- согласно  Положению дружинникам, принимавшим  активное участие в охране  общественного порядка, по итогам  года предоставляется дополнительный  отпуск;

- руководителям   организации, работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, работникам спецотдела, работникам библиотек предоставляются дополнительные отпуска;

- профессиональная  подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а также в других учреждениях проводится за счет организации;

- за  добросовестное исполнение трудовых  обязанностей применяются различные виды поощрений;

- рабочие  обеспечиваются благоустроенными  санитарно-бытовыми помещениями;

- работники  организации обеспечены лечебно-  профилактическим обслуживанием  через здравпункты, стоматологически-диагностический центр, комнаты здоровья. 

       В 2007 году терапевтическую помощь получили  3860 чел., стоматологическую и зубопротизированную 3600 чел., в кабинете УЗИ - 480 чел.

- право  состоять на учете нуждающихся   в улучшении жилищных условий сохраняется за работниками до получения жилья в случае увольнения,  в связи с уходом на пенсию или переходом на выборную должность;

- работники  организации обеспечиваются за  счет прибыли путевками в санатории,  дома отдыха по заявкам работников; а также за счет средств  государственного страхования;

- работники  обеспечиваются путевками для  детей;

- матерям  учащихся младших классов в  первый день занятий в школах предоставляется дополнительный оплачиваемый день;

-бывшие  работники пользуются заводскими  здравпунктами, стомато-диагностическим  центром, комнатами здоровья;

- по  предъявлению справки на легкий  труд за работником сохраняется  средний заработок сроком до одного месяца;

- матерям  или родственникам, осуществляющим  уход за ребенком, выплачиваются  ежемесячные компенсационные выплаты;

- в случае  смерти работника или неработающего  ветерана  ОАО "ГМС Насосы" семьям умершего оказывается за счет организации материальная помощь на оплату ритуальных услуг;

- в случае  смерти работника организации  оказывается материальная помощь  в размере среднемесячного заработка умершего;

- работникам  оказывается материальная помощь  на лечение при получении травмы  на предприятии, инвалидам, многодетным  семьям, малообеспеченным семьям;

- работникам  оказывается материальная помощь  на проведение дорогостоящих  операций, на приобретение лекарств;

- ветеранам  труда, проработавшим на предприятии  25 лет, вручается почетная грамота, ценный подарок и денежная премия;

- оказывается  материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место;

- оказывается  материальная помощь, производится  выплата займов, оплата на обучение, стоимость санитарно- курортных  путевок работающим работникам согласно утвержденным положениям;

- оказывается  разовая материальная помощь  на лечение, к праздникам в  связи с достижением юбилейного возраста 60, 70, 80, 90 лет неработающим ветеранам предприятия согласно положению;

- оказывается  материальная помощь ветеранам Великой отечественной войны;

- членам  выборных профсоюзных органов  в цехах, на участках в отделениях, не освобожденных от основной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения обязанностей не менее 4 часов в неделю, и предоставляется время для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях и тд.;

- оказывается  спонсорская и благотворительная  помощь;

- профкомом  оказывается материальная помощь (2007год-4999,0 тыс.руб.), выделяется на  культурно-воспитательную работу( 2006 год- 171 тыс.руб.), выделяется на спортивную работу (2006 год- 141 тыс.руб.);

- проводится  расширенный профосмотр работников вредных профессий;

- выделяются  средства на проведение российских, заводских и православных праздников.

       На  социальные программы и льготы было направлено:

       1. Выплата социальных льгот и  гарантий:

       - выплаты материальной помощи  ветеранам Великой Отечественной Войны : в 2007 г-654 тыс. руб.;

       - спонсорская помощь: в  2007 г-  954,0 тыс. руб;

       - благотворительная помощь: в 2007 г  - 1267,0 тыс.руб;

       2. Затраты на финансирование профилактических  и лечебных мероприятий составили  3655,0 тыс. руб., из них:

       - затраты на обязательный профосмотр  работников – 131,3 тыс. руб.;

       - затраты на дополнительный профосмотр  – 3427,7 тыс. руб.;

       - затраты на приобретение медикаментов, вакцин – 96,0 тыс. руб.

       3. Затраты на финансирование  спортивно-оздоровительных  мероприятий –99,6 тыс.руб.

       4. Затраты на санаторно-курортное  лечение работников и членов  их семей – 1826,0 тыс.руб.

       На  предприятии в течение рабочего дня между площадками № 1, № 2 курсирует заводской автобус. Он также осуществляет бесплатные перевозки работников на работу и с работы.

    Большая работа проводится по благоустройству заводской и предзаводской территории. Ежегодно озеленяются аллеи предприятия.

    С целью повышения  социальной активности работников, а также достижения высоких  конечных результатов работы, на предприятии  проводилось и проводится соревнование между подразделениями. Для проведения соревнования разработано Положение.

    Ежемесячно  на  ПДКК подводятся  итоги  и  по каждой группе подразделений, определяется победитель. Результаты соревнований отражаются в заводской газете "Ливенский рабочий", передаются по радиовещанию.

       Наряду  с  производственными показателями, по которым подводятся итоги учитываются такие показатели как трудовая дисциплина,  участие в общественной жизни, состояние культуры производства.

       Работники подразделений  заинтересованы занять призовые места, т.к. победителям выдается денежная премия. Для этих коллективов-победителей  организуются туристические поездки  и другие поощрения.

       Для принятия решений при возможных  жалобах на предприятии функционирует "Комиссия по разрешению трудовых споров". На протяжении последних лет жалоб в эту комиссию не поступало. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Охрана  здоровья и обеспечение  безопасных условий  труда

       ОАО "ГМС Насосы"  одновременно с решением многочисленных производственных задач считает принципиальным придерживаться соблюдения требований законодательства РФ, промышленной безопасности, повышения приоритета охраны труда и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является тенденцией всего цивилизованного мира.

       Руководители  всех уровней предприятия  в соответствии с должностными обязанностями решают производственные задачи в комплексе с вопросами охраны труда и промышленной безопасности, несут полную ответственность за инженерное, кадровое и материально-техническое обеспечение безопасности труда, а непосредственные исполнители работ – за соблюдение установленных технологий и качества работ, действующих инструкций, норм и правил.

       В целях соответствия требованиям  трудового кодекса РФ, иных законодательных актов в области охраны труда на ОАО "ГМС Насосы" разрабатывается коллективный договор, являющийся основополагающим документом, регулирующим отношения работодателя и работников предприятия. Коллективный договор разрабатывается сроком на три года, рассылается во все структурные подразделения, доступен для всего персонала предприятия. В коллективном договоре регламентируются следующие вопросы:

       -производственная, финансово-экономическая и научно-техническая деятельность;

       -оплата  и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты;

       -рабочее  время, режим труда и отдыха, отпуска;

       - самоуправление, работа с кадрами,  дисциплина труда;

       - занятость трудящихся, трудовые  отношения;

       -охрана  труда, здоровья и окружающей  среды;

       -социальное  развитие коллектива, социальные  льготы, гарантии и компенсации;

       -гарантии, права и обязательства первичной профсоюзной организации.

     Согласно  Соглашению по охране труда  коллективного договора в 2009 году выполнены следующие  мероприятия:

     - работники предприятия своевременно  обеспечивались спецодеждой, спецобувью  и другими СИЗ в соответствии  действующими нормами;