Отчет по прохождению производственной практики в Федеральном казначействе

(в ред.  Областного закона от 19.12.2008 N 156-ЗС)

 

Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ

 

    Статья 3. Должности муниципальной службы

 

    1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

    2. Должности муниципальной службы  устанавливаются нормативными правовыми  актами представительных органов  муниципальных образований в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ростовской области, утверждаемым областным законом.

    Реестр  должностей муниципальной службы в  Ростовской области представляет собой  перечень наименований должностей муниципальной  службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

    3. При составлении и утверждении  штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Ростовской области.

    В целях технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований (далее - работники), не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

 

    Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

 

    1. Должности муниципальной службы  подразделяются на следующие  группы:

    1) высшие должности муниципальной  службы;

    2) главные должности муниципальной  службы;

    3) ведущие должности муниципальной  службы;

    4) старшие должности муниципальной  службы;

    5) младшие должности муниципальной  службы.

    2. Для должностей муниципальной  службы и должностей государственной  гражданской службы Ростовской  области устанавливается следующее  соотношение:

    1) высшая должность муниципальной  службы - высшая должность государственной гражданской службы Ростовской области;

    2) главная должность муниципальной  службы - главная должность государственной  гражданской службы Ростовской  области;

    3) ведущая должность муниципальной  службы - ведущая должность государственной  гражданской службы Ростовской области;

    4) старшая должность муниципальной  службы - старшая должность государственной  гражданской службы Ростовской  области;

    5) младшая должность муниципальной  службы - младшая должность государственной  гражданской службы Ростовской  области.

 

    Статья 5. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной  службы

 

    1. Для замещения должностей муниципальной  службы квалификационные требования  предъявляются к уровню профессионального  образования, стажу муниципальной  службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

    2. Квалификационные требования к  уровню профессионального образования,  стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования на основе следующих типовых квалификационных требований:

    1) для замещения высших должностей  муниципальной службы:

    а) высшее профессиональное образование;

    б) стаж муниципальной или государственной  гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;

    в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных  законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну;

    г) профессиональные навыки руководства  подчиненными структурными подразделениями, оперативного принятия и реализации управленческих решений, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

    2) для замещения главных должностей  муниципальной службы:

    а) высшее профессиональное образование;

    б) стаж муниципальной или государственной  гражданской службы (государственной  службы иных видов) не менее трех лет  или стаж работы по специальности  не менее четырех лет;

    в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

    г) профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, планирования работы, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, качественной подготовки соответствующих документов;

    3) для замещения ведущих должностей  муниципальной службы:

    а) высшее профессиональное образование;

    б) стаж муниципальной или государственной  гражданской службы (государственной  службы иных видов) не менее двух лет  или стаж работы по специальности  не менее трех лет;

    в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

    г) профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами;

    4) для замещения старших должностей  муниципальной службы:

    а) высшее профессиональное образование (для замещения должностей муниципальной  службы в органах местного самоуправления поселений допускается наличие  среднего профессионального образования);

    б) утратил силу. - Областной закон  от 19.12.2008 N 156-ЗС;

    в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных  законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных  законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

    г) профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного  руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами;

    5) для замещения младших должностей  муниципальной службы:

    а) высшее или среднее профессиональное образование;

    б) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

    в) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

    3. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

    К кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) дополнительные требования установлены также Областным законом от 28 декабря 2005 года N 436-ЗС "О местном самоуправлении в Ростовской области".

    С гражданином, поступающим на должность  главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключается контракт согласно Типовой форме контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, являющейся приложением 1 к настоящему Областному закону.

 

Глава 3. ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

    Статья 6. Отпуска муниципального служащего

 

    1. Муниципальному служащему предоставляется  ежегодный отпуск с сохранением  замещаемой должности муниципальной  службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск  муниципального служащего состоит  из основного оплачиваемого отпуска  и дополнительных оплачиваемых  отпусков.

    3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

    4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска предоставляются муниципальному  служащему за выслугу лет, ненормированный  рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.