Отчет по прохождению производственной практики в Федеральном казначействе

 

    Статья 14. Персональные данные муниципального служащего

 

    1. Персональные данные муниципального  служащего - информация, необходимая  представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

    2. Персональные данные муниципального  служащего подлежат обработке  (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

 

    Статья 15. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

 

    1. На муниципального служащего  заводится личное дело, к которому  приобщаются документы, связанные  с его поступлением на муниципальную  службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

    2. Личное дело муниципального служащего  хранится в течение 10 лет. При  увольнении муниципального служащего  с муниципальной службы его  личное дело хранится в архиве  органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

    3. При ликвидации органа местного  самоуправления, избирательной комиссии  муниципального образования, в  которых муниципальный служащий  замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

    4. Ведение личного дела муниципального  служащего осуществляется в порядке,  установленном для ведения личного  дела государственного гражданского  служащего.

 

    Статья 16. Реестр муниципальных служащих в  муниципальном образовании

 

    1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

    2. Муниципальный служащий, уволенный  с муниципальной службы, исключается  из реестра муниципальных служащих  в день увольнения.

    3. В случае смерти (гибели) муниципального  служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

    4. Порядок ведения реестра муниципальных  служащих утверждается нормативным  правовым актом представительного  органа муниципального образования.

 

    Статья 17. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной  службы

 

    Приоритетными направлениями формирования кадрового  состава муниципальной службы являются:

    1) назначение на должности муниципальной  службы высококвалифицированных  специалистов с учетом их профессиональных  качеств и компетентности;

    2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

    3) повышение квалификации муниципальных  служащих;

    4) создание кадрового резерва и  его эффективное использование;

    5) оценка результатов работы муниципальных  служащих посредством проведения  аттестации;

    6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

    Статья 18. Кадровый резерв на муниципальной  службе

 

    В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

 

Глава 7. ФИНАНСИРОВАНИЕ И  ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

    Статья 19. Финансирование муниципальной службы

 

    Финансирование  муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.

 

    Статья 20. Программы развития муниципальной  службы

 

    1. Развитие муниципальной службы  обеспечивается муниципальными  программами развития муниципальной службы и областными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.

    2. В целях повышения эффективности  деятельности органов местного  самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются Администрацией Ростовской области и нормативными правовыми актами представительных органов соответствующих муниципальных образований.

 

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    Статья 21. Заключительные положения

 

    1. Настоящий Областной закон вступает  в силу со дня его официального  опубликования.

    2. Признать утратившими силу:

    1) Областной закон от 29 декабря  1997 года N 55-ЗС "О муниципальной  службе в Ростовской области";

    2) Областной закон от 31 марта 1998 года N 69-ЗС "О внесении изменений  и дополнений в Областной закон  "О муниципальной службе в  Ростовской области";

    3) Областной закон от 26 февраля  1999 года N 26-ЗС "О внесении изменений  и дополнения в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

    4) Областной закон от 30 декабря  1999 года N 55-ЗС "О внесении изменений  и дополнения в Областной закон  "О муниципальной службе в  Ростовской области";

    5) Областной закон от 6 марта 2000 года N 70-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

    6) Областной закон от 16 сентября 2000 года N 103-ЗС "О внесении изменения  в пункт 3 статьи 27 Областного  закона "О муниципальной службе  в Ростовской области";

    7) Областной закон от 17 декабря 2001 года N 195-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

    8) Областной закон от 30 мая 2002 года N 232-ЗС "О внесении дополнения  в пункт 5 статьи 2 Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области";

    9) Областной закон от 16 октября  2003 года N 34-ЗС "О внесении изменений  и дополнений в Областной закон  от 29 декабря 1997 года N 55-ЗС "О муниципальной  службе в Ростовской области";

    10) Областной закон от 26 декабря  2005 года N 427-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области".

    3. Утратила силу. - Областной закон  от 19.12.2008 N 156-ЗС.

    4. Утратила силу. - Областной закон  от 19.12.2008 N 156-ЗС.

    5. В стаже (общей продолжительности)  муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитываются иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего, указанные в части 3 статьи 11 настоящего Областного закона, которые были включены в указанный стаж до вступления в силу настоящего Областного закона в размере большем, чем один год.

 

Глава Администрации

(Губернатор) Ростовской области

В.ЧУБ

г. Ростов-на-Дону

9 октября 2007 года

N 786-ЗС

 
 
 
 
 

Приложение 1

к Областному закону

"О муниципальной  службе

в Ростовской области"

 

ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА

С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ  НА ДОЛЖНОСТЬ

ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ  ПО КОНТРАКТУ

 

(в ред.  Областного закона от 19.12.2008 N 156-ЗС)

 

__________________________                        " ___ " _________ 20___ года

(место заключения  контракта)                       (дата заключения контракта)

 

     Представитель  нанимателя (работодатель) _________________________________

_____________________________________________________________________________,

         (наименование должности главы муниципального образования, Ф.И.О.)

действующий     на     основании     устава     муниципального     образования

_____________________________________________________________________________,

                (наименование муниципального образования)

с     одной       стороны,     и     гражданин      Российской       Федерации

_____________________________________________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

именуемый  в  дальнейшем  Муниципальный служащий, с  другой стороны, заключили

на основании  решения _________________________________________________________

(указывается наименование  представительного органа муниципального образования)

от ______________ N _____________ " ________________________________________ "

            (наименование муниципального правового  акта о назначении)

настоящий контракт о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

    1. По   настоящему   контракту   Муниципальный   служащий   берет  на себя

обязательства, связанные  с прохождением муниципальной службы, а  Представитель

нанимателя   (работодатель)   обязуется  обеспечить  Муниципальному  служащему

прохождение  муниципальной   службы   в  соответствии  с  законодательством  о

муниципальной    службе,    уставом    муниципального    образования

______________________________________________________________________________

                     (наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами.

    2. Муниципальный  служащий обязуется исполнять   должностные  обязанности по

должности муниципальной  службы главы администрации муниципального  образования

__________________________________________________, назначаемого по контракту,

   (наименование  муниципального образования)

учрежденной  в   целях   обеспечения   исполнения  полномочий  и  деятельности

местной  администрации  (исполнительно-распорядительного  органа муниципального

образования)  (далее -  местная  администрация), в  соответствии с прилагаемой

к  настоящему   контракту    должностной    инструкцией   главы  администрации

муниципального  образования ______________________, назначаемого по  контракту,

                (наименование муниципального образования)

и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка местной администрации (далее - трудовой распорядок), а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение указанной должности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом.

    3. В Реестре должностей муниципальной  службы в Ростовской области  должность главы администрации  муниципального образования, назначаемого  по контракту, замещаемая Муниципальным  служащим, отнесена к высшей группе должностей муниципальной службы в Ростовской области.

    4. Дата  начала исполнения должностных  обязанностей _______________________

______________________________________________________________________________