Отчет по прохождению производственной практики в Федеральном казначействе

        (указывается число, месяц, год в соответствии с правовым актом

             представительного органа муниципального  образования)

 

II. Права и  обязанности Муниципального служащего

 

    5. Муниципальный служащий имеет  права, предусмотренные статьей  11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Областным законом от ________ 2007 года N ___ "О муниципальной службе в Ростовской области" (далее - Областной закон) и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

    6. Муниципальный служащий обязан  исполнять обязанности муниципального  служащего, предусмотренные статьей  12 Федерального закона, в том числе  соблюдать ограничения, выполнять  обязательства и требования, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

 

III. Права и  обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

 

    7. Представитель  нанимателя (работодатель) имеет право:

    а) требовать   от   Муниципального   служащего    исполнения   должностных

обязанностей,  возложенных   на   него   настоящим   контрактом,   должностной

инструкцией главы  администрации муниципального образования ___________________

__________________________________________, назначаемого по контракту, а также

(наименование  муниципального образования)

соблюдения трудового  распорядка;

    б) поощрять Муниципального служащего  за безупречное и эффективное  исполнение должностных обязанностей;

    в) привлекать Муниципального служащего  к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

    г) реализовывать иные права, предусмотренные  Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими  областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

    8. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

    а) обеспечить Муниципальному служащему  организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных  обязанностей;

    б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и настоящим контрактом;

    в) соблюдать нормативные правовые акты о муниципальной службе и условия настоящего контракта;

    г) исполнять иные обязанности, предусмотренные  Федеральным законом и иными  нормативными правовыми актами о  муниципальной службе.

 

IV. Оплата  труда и гарантии

 

(в ред.  Областного закона от 19.12.2008 N 156-ЗС)

 

    9. В качестве оплаты труда муниципальному  служащему устанавливается денежное  содержание, которое состоит из:

    а) должностного оклада в размере _____ рублей в месяц;

    б) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу в размере _____ рублей;

    в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) в размере _____ процентов должностного оклада;

    г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _____ процентов должностного оклада (включается в контракт при условии, если у муниципального служащего есть соответствующий стаж);

    д) ежемесячной процентной надбавки к  должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов должностного оклада;

    е) премии по результатам работы за месяц  в размере _____ процентов должностного оклада;

    ж) премии по результатам работы за квартал  в размере _____ должностных окладов;

    з) премия по результатам работы за год в размере _____ должностных окладов;

    и) иных выплат, установленных федеральным  и областным законодательством.

    Размер  должностного оклада муниципального служащего  ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии со статьей 7 Областного закона.

    10. Муниципальному служащему предоставляются:

    а) материальная помощь, выплачиваемая  ежемесячно в размере _____ процентов  денежного содержания муниципального служащего, исчисленного без учета  премий по результатам работы;

    б) ежемесячное компенсационное пособие в размере _____ рублей;

    в) ежегодная компенсация на лечение  в размере _____ должностных окладов;

    г) ежемесячное денежное поощрение  в размере _____ должностных окладов.

    Муниципальному  служащему предоставляются основные и дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования __________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование  муниципального образования)

 

V. Рабочее  время и время отдыха

 

    11. Муниципальному служащему устанавливается  ненормированный рабочий день.

    12. Муниципальному служащему предоставляются:

    а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных  дней;

    б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ___ календарных дней;

    в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий  день продолжительностью ___ календарных  дней.

 

VI. Срок действия  контракта

 

    13. Контракт  заключается   в   соответствии    с   частью   2  статьи 37

Федерального  закона  от  6  октября  2003  года N 131-ФЗ  "Об общих принципах

организации    местного    самоуправления    в    Российской   Федерации"    и

______________________________________________________________________________

      (указывается соответствующая норма  устава муниципального образования)

сроком на _____________________________.

 

VII. Условия  профессиональной деятельности

 

    14. Муниципальному служащему обеспечиваются  надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

VIII. Иные условия  контракта

 

    15. Муниципальный служащий подлежит  обязательному страхованию, предусмотренному  законодательством Российской Федерации.

 

    16. Иные условия контракта: _____________________________________________.

                         (если иные условия отсутствуют,  то ставится прочерк)

 

IX. Ответственность  сторон контракта. Изменение контракта.

Расторжение контракта

 

    17. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    18. Изменения могут быть внесены  в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

    а) при изменении законодательства Российской Федерации о муниципальной  службе и иных нормативных правовых актов;

    б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

    При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего контракта Муниципальный служащий уведомляется в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами настоящего контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до их изменения.

    Изменения, вносимые в настоящий контракт, оформляются  в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

    19. Порядок расторжения настоящего  контракта определяется Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

 

X. Разрешение  споров и разногласий

 

    20. Споры и разногласия по настоящему  контракту разрешаются по соглашению  сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    21. Настоящий контракт составлен  в двух экземплярах. Один экземпляр  хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле  Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    22. Настоящий контракт вступает  в силу со дня его подписания  сторонами.

 

 Представитель  нанимателя (работодатель)     Муниципальный служащий

 

_______________________________             _____________________________

(наименование  должности главы

   муниципального  образования)               _____________________________

                                                              (Ф.И.О.)

_______________________________             паспорт серия ______ N ______

_______________________________             выдан _______________________

                   (Ф.И.О.)                        (указывается кем выдан

                                                        и дата выдачи)

_______________________________

 

 адрес _________________________             адрес _______________________

                                             ИНН _________________________

 
 

_______________________________             _____________________________

                  (подпись)                                  (подпись)

                                         М.П.

 
 
 
 
 

Приложение 2

к Областному закону

"О муниципальной  службе

в Ростовской области"

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

I. Общие положения

 

    1. Настоящим Типовым положением  в соответствии со статьей  18 Федерального закона от 2 марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной  службе в Российской Федерации"  определяются общие правила проведения  аттестации муниципальных служащих, в соответствии с которыми муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований утверждаются соответствующие Положения о проведении аттестации муниципальных служащих.

    2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

    3. Аттестации не подлежат следующие  муниципальные служащие:

    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;