5.
Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу
лет исчисляется из расчета
один календарный день за каждый
год муниципальной службы.
6.
Общая продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
за выслугу лет для муниципальных служащих,
замещающих высшие и главные должности
муниципальной службы, не может превышать
45 календарных дней, для муниципальных
служащих, замещающих должности муниципальной
службы иных групп, - 40 календарных дней.
По
соглашению между муниципальным
служащим и представителем нанимателя
(работодателем) ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей отпуска
не может быть менее 14 календарных дней.
7.
Муниципальному служащему, имеющему
ненормированный рабочий день, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не
менее 3 и не более 5 календарных
дней.
Порядок
и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день устанавливаются
нормативными правовыми актами представительных
органов муниципальных образований.
8.
Муниципальному служащему по
его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя)
может предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью
не более одного года.
9.
Муниципальному служащему предоставляется
отпуск без сохранения денежного
содержания в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Глава 4.
ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО.
ГАРАНТИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ.
СТАЖ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред.
Областного закона от 19.12.2008 N 156-ЗС)
Статья
7. Оплата труда муниципального служащего
(в
ред. Областного закона от 19.12.2008
N 156-ЗС)
1.
Оплата труда муниципального
служащего производится в виде
денежного содержания, которое состоит
из должностного оклада муниципального
служащего в соответствии с
замещаемой им должностью муниципальной
службы (далее - должностной оклад), а также
из ежемесячных выплат и премий, определяемых
настоящим Областным законом.
2.
Муниципальным служащим устанавливаются
следующие ежемесячные выплаты:
1)
ежемесячная квалификационная надбавка
к должностному окладу;
2)
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной
службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы и
иные особые условия);
3)
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет;
4)
ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
3.
Премирование муниципальных служащих
производится по результатам
работы за месяц, квартал и
год с учетом исполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностной
инструкцией. Премирование муниципальных
служащих может производиться и по результатам
выполнения разовых и иных поручений,
а также в других случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами представительных
органов муниципальных образований.
4.
Органы местного самоуправления
самостоятельно определяют размер
и условия оплаты труда муниципальных
служащих. Размеры должностных окладов,
а также размеры ежемесячных
выплат, премий и порядок осуществления
ежемесячных выплат, премирования
устанавливаются нормативными правовыми
актами представительных органов муниципальных
образований в соответствии с законодательством
Российской Федерации, настоящим Областным
законом и иными нормативными правовыми
актами Ростовской области.
Размеры
должностных окладов муниципальных
служащих ежегодно увеличиваются (индексируются)
в сроки и в пределах размера повышения
(индексации) должностных окладов (денежного
содержания) государственных гражданских
служащих Ростовской области. При увеличении
(индексации) должностных окладов муниципальных
служащих их размеры подлежат округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
Статья
8. Основные гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему
1.
Муниципальному служащему гарантируются:
1)
условия работы, обеспечивающие
исполнение им должностных обязанностей
в соответствии с должностной инструкцией;
2)
право на своевременное и в
полном объеме получение денежного
содержания;
3)
отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
(служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных
дней, а также ежегодного оплачиваемого
отпуска;
4)
медицинское обслуживание муниципального
служащего и членов его семьи,
в том числе после выхода
муниципального служащего на
пенсию;
5)
пенсионное обеспечение за выслугу
лет и в связи с инвалидностью, а также
пенсионное обеспечение членов семьи
муниципального служащего в случае его
смерти, наступившей в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
6)
обязательное государственное страхование
на случай причинения вреда здоровью
и имуществу муниципального служащего
в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
7)
обязательное государственное социальное
страхование на случай заболевания
или утраты трудоспособности
в период прохождения муниципальным
служащим муниципальной службы или после
ее прекращения, но наступивших в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
8)
защита муниципального служащего
и членов его семьи от насилия,
угроз и других неправомерных
действий в связи с исполнением
им должностных обязанностей в случаях,
порядке и на условиях, установленных
федеральными законами.
2.
При расторжении трудового договора
с муниципальным служащим в
связи с ликвидацией органа
местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования
либо сокращением штата работников
органа местного самоуправления, аппарата
избирательной комиссии муниципального
образования муниципальному служащему
предоставляются гарантии, установленные
трудовым законодательством для работников
в случае их увольнения в связи с ликвидацией
организации либо сокращением штата работников
организации.
Статья
9. Дополнительные гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему
1.
При ликвидации органа местного
самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, а
также при сокращении численности или
штата работников органа местного самоуправления,
аппарата избирательной комиссии муниципального
образования, в случае невозможности перевода
муниципального служащего на другую должность
муниципальной службы в том же органе
местного самоуправления, аппарате избирательной
комиссии муниципального образования
муниципальному служащему должна быть
предложена иная должность муниципальной
службы в другом органе местного самоуправления
соответствующего муниципального образования
с учетом его квалификации, профессионального
образования и замещаемой ранее должности
муниципальной службы.
2.
Муниципальный служащий в соответствии
с нормативными правовыми актами
представительных органов муниципальных
образований за счет средств
бюджета соответствующего муниципального
образования имеет право на профессиональную
переподготовку и стажировку с сохранением
на этот период замещаемой должности муниципальной
службы и денежного содержания.
3.
Муниципальному служащему за
счет средств бюджета соответствующего
муниципального образования ежемесячно
выплачивается в соответствии с нормативными
правовыми актами представительных органов
муниципальных образований материальная
помощь.
4.
Муниципальному служащему за
счет средств бюджета соответствующего
муниципального образования выплачиваются
в соответствии с нормативными правовыми
актами представительных органов муниципальных
образований ежемесячное компенсационное
пособие и ежегодная компенсация на лечение.
4.1.
Муниципальному служащему за
счет средств бюджета соответствующего
муниципального образования в порядке
и размере, установленном нормативными
правовыми актами представительных органов
муниципальных образований, могут возмещаться
расходы, связанные с санаторно-курортным
обслуживанием его и одного из членов
его семьи (супруг (супруга), родители или
дети муниципального служащего) в санатории,
профилактории, базе отдыха, пансионате,
находящихся в государственной собственности
Ростовской области, собственности соответствующего
муниципального образования, или доля
в уставном капитале которых находится
в государственной собственности Ростовской
области, собственности соответствующего
муниципального образования, но не более
50 процентов стоимости санаторно-курортной
путевки.
(часть четвертая.1
введена Областным законом от 19.12.2008
N 156-ЗС)
4.2.
Муниципальному служащему, замещающему
высшую должность муниципальной
службы, за счет средств бюджета
муниципального района или городского
округа в размерах и порядке,
установленных нормативными правовыми
актами представительных органов соответствующих
муниципальных образований, выплачивается
ежемесячное денежное поощрение.
(часть четвертая.2
введена Областным законом от
19.12.2008 N 156-ЗС)
5.
Муниципальному служащему за
счет средств бюджета соответствующего
муниципального образования может выплачиваться
в соответствии с нормативными правовыми
актами представительных органов муниципальных
образований ежемесячная доплата за ученую
степень, соответствующую направлению
деятельности муниципального служащего.
6.
Муниципальному служащему возмещаются
расходы в связи со служебными командировками,
производятся другие компенсационные
выплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Муниципальному
служащему, направляемому в служебную
командировку на территории Ростовской
области, предоставляются:
1)
преимущественное право на получение
проездного документа;
2)
преимущественное право на поселение
в гостиницу.
7.
Муниципальному служащему предоставляются:
1)
транспортное обслуживание в
связи с исполнением должностных
обязанностей, обеспечиваемое в порядке,
определяемом представителем нанимателя
(работодателем), в зависимости от группы
замещаемой должности муниципальной службы;
2)
компенсация за использование
личного транспорта в служебных
целях и возмещение расходов,
связанных с его использованием, в случаях
и порядке, установленных нормативными
правовыми актами представительных органов
муниципальных образований.
8.
Муниципальному служащему, нуждающемуся
в улучшении жилищных условий,
в порядке, установленном в
соответствии с нормативными правовыми
актами представительных органов муниципальных
образований, могут предоставляться в
соответствии с Жилищным кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, областными законами
и иными нормативными правовыми актами
Ростовской области гарантии, связанные
с улучшением жилищных условий муниципального
служащего. Расходы, связанные с предоставлением
гарантий, производятся за счет средств
бюджета соответствующего муниципального
образования.
9.
В соответствии с нормативными
правовыми актами представительных
органов муниципальных образований
за счет средств бюджета соответствующего
муниципального образования муниципальному
служащему, достигшему пенсионного
возраста, может выплачиваться единовременное
пособие за полные годы стажа муниципальной
службы при увольнении с муниципальной
службы по следующим основаниям:
1)
ликвидация органа местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального
образования, а также сокращение
численности или штата работников органа
местного самоуправления, аппарата избирательной
комиссии муниципального образования,
отказ муниципального служащего от продолжения
работы в связи с реорганизацией органа
местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования;