Бизнес на рынке потребительских, информационных и консультационных услуг. Деловые отношения на рынке труда

     К первому из указанных типов посредников  относятся также рекрутинговые агентства. Таковыми являются негосударственные организации, работающие, как правило, под заказ конкретных работодателей, заинтересованных в долгосрочных и текущих процессах заполнения вакансий в своих фирмах. Рекрутинговые агентства осуществляют ведение баз данных по имеющимся и формирующимся вакансиям, а также занимаются целенаправленной подготовкой соискателей рабочих мест под уже открытые и прогнозируемые вакансии.

     Как пишет в своей книге «Бизнес со скоростью мысли» известный деятель сферы информационных технологий Билл Гейтс, корпорацию Микрософт (Microsoft) обслуживает 110 рекрутинговых агентств. Эти агентства могут качественно подобрать нужный персонал, в случае необходимости проконсультировать кандидата, помочь определить место специалиста-соискателя в компании заказчика, найти уникальных специалистов на рынке труда, а также выполнить массу разных полезных функций. Все эти услуги можно определить понятием «качественный подбор».

     Рекрутинговые компании облегчают жизнь кадровым службам предпринимательских фирм. В последние годы получило стремительное развитие рекрутингового бизнеса в таких разных областях практической деятельности, как программирование, связи с общественностью, шоу-бизнес, профессиональный спорт. Рекрутинговые компании обычно специализируются на подборе либо отличных специалистов, либо высокопрофессиональных менеджеров. Сложности возникают у них обычно в тот момент, когда необходимо подобрать «типовых» специалистов, т.е. представителей распространенных профессий.

     В последнее время получила широкое  распространение практика так называемого  электронного рекрутинга. Последний базируется на возможностях Интернет в части подбора и поиска персонала. Электронный рекрутинг обеспечивает наиболее быстрое оповещение заинтересованных кандидатов на рабочие места о наличии вакансий. Главным инструментальным средством электронного рекрутинга выступает вэб-сайт рекрутингового агентства.

     Вторым  типом посредничества на рынке труда  является деятельность различных организаций, связанная с организацией купли-продажи рабочей силы и осуществляемая от имени работодателей или наемных работников.

     Теоретически  допустимо, чтобы работодатели заключали не индивидуальные трудовые соглашения, а так называемые «коллективные трудовые договоры», причем их партнерами по договору выступали бы в этих случаях уполномоченные объединения наемных работников. На практике функцию продавца

     рабочей силы уже более 100 лет выполняют профессиональные союзы наемных работников.

     Современные профессиональные союзы (профсоюзы) изначально сформировались в странах с рыночной экономикой именно как организации, способные эффективно договариваться с работодателями об условиях трудоустройства претендентов на рабочее место. Впоследствии профсоюзы начали выполнять и другие функции, связанные с решением различного рода социальных проблем наемных работников, непосредственно не связанных с заключением и осуществлением сделок купли-продажи рабочей силы. В число таких вопросов входили организация коллективного отдыха работников, создание детских садов, сбор денежных средств и их последующее перераспределение по типу касс взаимопомощи, проведение массовых мероприятий (в том числе стачек и забастовок).

     Профсоюзы – это, как правило, добровольные общественные организации, объединяющие работников по отраслевому принципу. Коллективные договоры, субъектами которых выступают

     профсоюзы, содержат стандартные группы условий взаимодействия между наемными работниками и работодателями. Посредническая деятельность профессиональных союзов на рынке труда получила такое развитие, что, к примеру, в некоторых отраслях американской промышленности (автомобилестроение, электротехническая промышленность, нефтехимическая промышленность) претендент на рабочее место фактически не имеет права устроиться на работу самостоятельно, без участия профсоюзной организации.

     Предприниматели-работодатели часто предпочитают иметь дело не с соискателями рабочих мест непосредственно, а с профсоюзными боссами, с которыми можно не только оговаривать типовые условия взаимодействия работодателей и наемных работников, но нередко - и договариваться о выгодных именно для работодателей условиях заключения коллективных договоров. В этих случаях (мягко именуемых как «соглашательская позиция профсоюзов») профессиональные союзы наемных работников по сути превращаются на деле из обыкновенной посреднической организации чуть ли не в собственника всей совокупной продаваемой рабочей силы.

     В нашей стране в течение почти  всего XX столетия профсоюзы выполняли прежде всего функции, направленные на помощь наемным работникам в решении социальных и бытовых проблем.

     Поэтому сложились массовые ошибочные представления о некоей защитно-просветительской роли профсоюзов в системе бизнеса. С переходом Казахстана к рыночным отношениям, профессиональные союзы наемных работников могут постепенно превратиться в эффективного посредника на рынке труда. Но этот процесс не является быстрым. [1]     

Заключение

     Периодом  зарождения в стране цивилизованного  бизнеса можно смело назвать 1997г., когда был принят Указ Президента страны о мерах по усилению государственной  поддержки и активизации развития малого предпринимательства. С тех  пор приоритетное его развитие является неотъемлемой частью государственной  политики и с ним же связано  большинство кардинальных изменений  в обществе.   

     Становление рыночной экономики в Казахстане ведет к увеличению числа граждан, занимающихся предпринимательством. К  предпринимательской деятельности готовят в университетах, академиях, институтах, колледжах.

     Наметившийся  в экономической структуре рост представителей предпринимательской  деятельности отвечает актуальнейшей  задаче ускоренного создания целой  армии новых товаропроизводителей. Процесс образования высокорентабельных, динамичных предприятий можно связывать  с надеждой на установление подлинных  рыночных отношений в нашей экономике.   [4]     

     В заключении   для необходимо отметить, что предпринимательским бизнесом могут заниматься самостоятельно лишь предприниматели (собственники). Наемные работники, привлекаемые для выполнения различных работ, также могут предлагать различные идеи и новшества, но они станут предпринимательскими инициативами лишь в случае одобрения собственниками бизнеса. Осуществляя свой  бизнес, предприниматели прилагают свои профессиональные усилия к созданию фирмы, найму работников, вступают в отношения с партнерами, с органами государственного управления. Результатом делового поведения и деловых отношений субъектов предпринимательского бизнеса являются производство и продажа продукции, оказание услуг, выполнение работ. Это и определяет важное место предпринимателей в социально-экономической жизни общества. Поэтому государство должно создавать необходимые условия и стимулировать развитие предпринимательства как профессии. Общество заинтересовано слоя предпринимателей, но, к сожалению, не всем это дано. Для развития бизнеса в Казахстане необходимо исследовать проблемы отечественного бизнеса и развивать бизнес-образование для воспитания эффективных собственников бизнеса.  
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы: 

     1. Основы бизнеса, Ю.Б. Рубин

     2. http://www.damu.kz/127

     3. http://ukrlib.boom.ru/finpr/finpr1.htm

     4. http://www.astana.kz/ru