Анализ трудовых ресурсов и их использование в ЗАО «Агромол» Сусанинского района Костромской области

 

 
Рисунок 1 – Состав и структура земельных  угодий за 2007 и 2008 года

Как мы можем видеть на рисунке 1, изменения  в площади земельных угодий произошли, но в то же время изменение не существенное. Это связано с тем, что в условиях платного землепользования предприятие оптимизирует количество земельных ресурсов.

Также можно видеть, что  пашня в структуре занимает наибольший удельный вес, что свидетельствует  о высокой интенсивности использования  имеющейся земли у предприятия.

Заметим также, что площади  сенокосов и пастбищ осталась неизменной.

Рассмотрим уровень интенсивности с.-х. производства исследуемого предприятия. Он отражает степень концентрации средств производства и труда на одной земельной площади. Это вложение капитала и труда в землю.

Таблица 7 – Показатели уровня интенсивности.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменение 2008 г. от 2006 г.	В среднем по предприятиям области 2008 г.
В расчете на 100 га с.-х. угодий:
производственных основных средств основной деятельности, тыс.руб.	1338	1674	2010	672	1539
производственных затрат (без амортизации основных средств), тыс.руб.	1132	1775	2556	1424	1178
совокупных затрат, тыс.руб.	2470	3449	4566	2096	2717
затрат труда, тыс.чел.-ч.	4,8	8,7	5,2	0,4	4,46
крупного рогатого скота, гол.	37	41	39	2	16
в т.ч. коров	14	16	16	2	8
продуктивного скота, усл.гол.	17	29	28	11	15
Энергетических мощностей  на 100 га посевов, л.с.	177	198	201	24	219

 

Уровень интенсивности сельскохозяйственного  производства показывает, сколько затрат вложено в единицу земельной  площади. Практически по всем показателям, рассчитанным, на 100 га наблюдается увеличение по каждому году рассматриваемого периода, следовательно, уровень интенсивности по ним увеличивается. Обеспеченность производственными основными средствами основной деятельности на 100 га с.-х. угодий на предприятии выше, чем в среднем по району за 2008 год. А производственных затрат без амортизации на 100 га с.-х. угодий также приходится больше на предприятии, чем в среднем по району за 2008 год. А вот крупного рогатого скота на 100 га с.-х. угодий приходится в 2 раза больше, чем в среднем по району за 2008 год, в т.ч. за счет коров на 100 га с.-х. угодий. Обеспеченность энергетическими мощностями на 100 га посевов в предприятии ниже, чем в среднем по району.

Далее проанализируем показатели экономической эффективности интенсификации.

Интенсификация  – это все возрастающее применение более современных средств производства и квалифицированного труда на одной и той же земельной площади с целью повышения ее продуктивности.

Интенсификация является главным направлением развития с.-х. производства на современном этапе. Она достигается путем внедрения  достижений научно-технического прогресса  и передового технического опыта. [1]

Таблица 8 – Показатели экономической эффективности  интенсификации.

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменение 2008 г. от 2006 г.	В среднем по району за 2007 г.
На 100 га с.-х. угодий: валовой  продукции, тыс.руб	36,9	48,5	54,1	17,2	40,6
товарной продукции, тыс.руб.	31,1	34,4	36,5	5,4	13
денежной выручки, тыс.руб.	1549,2	1652,5	2396,2	847	1106
прибыли, убытка (–) от реализации, тыс.руб.	300,5	216,6	109,7	-190,8	23
молока, ц.	710,5	1028,3	1144,7	434,2	254
прироста крупного рогатого скота, ц	3,4	45	39,1	35,7	15,4
Урожайность с 1 га, ц
зерна	31,9	23,8	22,6	-9,3	13,6
Удой на 1 корову, кг	5821	6506	6858	1037	3266
Произведено валовой продукции, руб.:
на 1000 руб. совокупных затрат, руб.	14,9	14,1	11,8	-3,1	14,9
на 1 среднегодового работника, занятого в сельском хозяйстве, руб.	8688,8	11409	11057	2368,2	12093
Рентабельность, убыточность продажи сельскохозяйственной продукции, %	27,2	15,1	4,8	-22,4	2,17

 

Экономическая эффективность  интенсификации сельскохозяйственного  производства показывает отдачу единицы  земельной площади при определенных в нее вложениях.

Проанализировав данные таблицы можно сделать  вывод о том, что по большинству  показателей наблюдается увеличение экономической эффективности интенсификации. Так, например, валовая продукция на 100 га с.-х. угодий возросла в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 17,2 тыс. руб., а денежная выручка – на 847 тыс. руб. По этим показателям предприятие опережает предприятия в среднем по Костромской области - на 213,1 тыс. руб. и на 1290,2 тыс. руб. соответственно. Несмотря на то, что прибыль и рентабельность предприятия выше, чем в среднем по предприятиям Костромской области (на 86,7 тыс. руб. и 2,63% соответственно), но с каждым годом эти показатели уменьшаются. Это связано опережающим ростом цен и тарифов на производственные ресурсы по сравнению со с.– х. продукцией.

 

 

 

3. Анализ трудовых  ресурсов и их использование  в предприятии

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин и как результат  объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических  показателей.

Трудовые ресурсы предприятия  имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются соответствующими абсолютными и относительными показателями: обеспеченность трудовыми ресурсами; структура работников предприятия; затраты труда. Для этого проведем анализ таблиц, которые предложены ниже.

 

3.1 Анализ наличия, состава, движения и качественной характеристики трудовых ресурсов предприятия.

В данном разделе анализируется  численность рабочих в целом  и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности  и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 9.

Таблица 9 – Динамика численности трудовых ресурсов.

Категория работников	Годы			2008 г. К 2006 г. (+),(-)	В среднем за 2006-2008 гг.
	2006	2007	2008		чел.	к итогу,%
Всего по предприятию	177	164	194	17	184	100
из них работники, занятые в с.-х. производстве	128	116	131	3	126	68,48
из них: рабочие  постоянные	91	80	88	-3	85	46,38
в т.ч. трактористы-машинисты	23	20	17	-6	18	9,78
операторы машинного  доения	21	20	28	7	25	13,77
скотники крупного рогатого скота	28	27	25	-3	26	13,95
Рабочие сезонные и  временные	7	6	4	-3	5	2,54
Служащие	30	30	39	9	36	19,57
из них –     руководители	10	10	15	5	13	7,25
– специалисты	15	15	24	9	21	11,41
Работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	49	47	62	13	57	30,98

 

Для более удобного анализа  численности трудовых ресурсов, построим диаграмму.

Рисунок 2. Динамика численности трудовых ресурсов, чел.

В анализируемом периоде  численность работающих с каждым годом увеличивается. Так, например, если количество человек в 2006 году 177, то уже в 2008 году это число составило 194 человека. Увеличение численности работников идет за счет пополнения коллектив молодыми кадрами. Что касается значений в среднем по предприятию за три анализируемые года, то наибольший удельный вес в структуре у такой категории работников, как работники, занятые в с.-х. производстве и это легко объяснить. Предприятие в большей степени занимается сельским хозяйством.

По сравнению с 2006 годом в 2007 году произошло увеличение такой категории работников, как операторы машинного доения на 7 человек. Это произошло по причине увеличения поголовья коров в 2008 году на 33 коровы.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.

Проведем также анализ трудовых ресурсов ЗАО «Агромол» по полу, возрасту, образованию работников и представим структуру в виде диаграмм.

 

Рисунок 3 - Структура работников предприятия  по возрасту.

По данным диаграммы можно  сказать, что наибольший удельный вес  на предприятии занимает категория  работников, в которую входят работники  от 40 до 50 лет. Работников пенсионного  возраста на предприятии не работает, что хорошо. Ведь наилучший возраст  от 30 до 40 лет. Когда работоспособность  находится на максимальном уровне, когда работники уже имеют  определенный стаж работы, когда в  большинстве случаев уже создана  семья, поэтому работники стараются  работать лучше, чтобы получить соответственно больший заработок. В нашем же хозяйстве эта категория составляет 17% от общего количества человек (65 человек).¹

Рисунок 4 - Структура работников по половому составу.

Наибольший удельный вес  занимают женщины. Это связано со специализацией предприятия. Так как  в основном женщины работают в  животноводстве, в конторах. Мужчины  заняты лишь в большей степени  в растениеводстве.

Рисунок 5 - Структура работников предприятия  по уровню образования.

Как уже было сказано выше предприятию нужны высококвалифицированные  работники. В анализируемом нами хозяйстве (в отделении Головинское) работники имеют среднее образование (45%). Но так как на предприятии  вводится усовершенствованная техника, то руководители предприятия направляют работников на разнообразные курсы  повышения квалификации. А это  благоприятно влияет на производительность труда. Что наилучшим образом  сказывается на получение прибыли  организации в целом.