Планирование трудовых ресурсов на предприятии

 Одним из важнейших  факторов эффективности производства  продукции является обеспеченность  основными средствами в необходимом  количестве и ассортименте и  эффективное их использование.  То есть, необходимым условием  процесса производства в сельском  хозяйстве, помимо земельных угодий, является и наличие основных  фондов.

Обеспеченность основными  фондами и эффективность их использования  в ЗАО «Ермоловское» представлены в таблице 5.

Таблица 5 - Оснащенность ЗАО «Ермоловское»     основными

производственными фондами и эффективность  их

использования, тыс. руб.

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2008г.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	22767	31763	34159	150,0
Среднегодовая стоимость оборотных  средств, тыс. руб.	40828	43118	47108	115,4
Приходится оборотных средств  на 1000 руб. основных средств, руб.	327,1	438,2	423,5	129,5
Фондообеспеченность, на100 га с.-х. угодий, тыс. руб.	1,75	1,85	2,64	150,9
Фондовооруженность, на 1 чел., тыс. руб.	106,8	169,8	227,7	213,2
Фондоотдача, на 1 руб. ОПФ, руб.	0,87	0,47	0,46	52,9
Фондоемкость, на 1 руб. валовой  продукции,  руб.	1,14	2,12	2,17	190,4

 

По данным таблицы 5 видно, что среднегодовая стоимость  основных средств в хозяйстве  увеличилась на 50,9%. . Фондообеспеченность  возрасла на 50,9%. Фондовооруженность увеличилась  на 113%, то есть, на среднегодового работника  в 2010 г. теперь приходится 227,7 тыс.руб. основных производственных средств сельскохозяйственного назначения. Показатель увеличился за счет уменьшения среднегодовой численности работников и роста стоимости основных средств. Фондоемкость показывает, что на производство 1руб.  валовой продукции приходится 0,46 руб. ОПФ в 2010 году

Кроме основных фондов неотъемлемой частью производства является наличие  оборотных средств. Достижение высоких  результатов в процессе производства во многом зависит от того, на сколько  рационально и эффективно используется вложение в производство оборотных  средств.

Анализируя таблицу 6, можно  сделать вывод, что сумма оборота  в отчетном году снизилась на 11%, среднегодовая стоимость оборотных  средств, в свою очередь, увеличилась  на 12 %.

 

 

 

 

         Таблица  6 - Экономическая эффективность  использования оборотных  

                              средств ЗАО «Ермоловское»

Продолжительность одного оборота оборотных средств уменьшилась  на 13 дней (96,3%). Это произошло в  результате увеличения коэффициента оборачиваемости  оборотных средств на 4% и ускорения  оборачиваемости. В целом можно  сказать, что экономическая эффективность  использования оборотных средств  в ЗАО «Ермоловское» в 2010 году  увеличилась.

 

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов  оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и  выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных  дней месяца. Среднегодовая численность  работников за год определяется путем  суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы ЗАО «Ермоловское» в году и деления суммы на 12.

 

 

(7)

Показатель среднегодовой численности  работников ЗАО «Ермоловское» можно вычислить исходя из данных таблицы 1.

Ч_р.г. (2008 год) = 2556:12 = 213

Ч_р.г. (2009 год) = 2244:12 = 187

Ч_р.г. (2010 год) = 1800:12 = 150

Таблица 7 - Анализ численности работников по месяцам

месяцы годы	Численность работников
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	Общ.
2008	200	218	215	220	218	216	220	215	210	210	210	204	2556
2009	184	179	185	184	198	186	193	175	183	197	186	195	2244
2010	184	156	168	162	171	163	157	142	139	120	125	113	1800

Из расчетов среднегодовой численности работников следует, что в 2008 году численность работников составляла 2556 человек, в 2009 году численность работников ЗАО «Ермоловское» снизилась на 312 человек и составила 2244 человек, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом численность работающих снизилась на 444 человека, а если сравнить с 2008 годом, то здесь снижение численности работников составило 756 человек.

 

Таблица 8 - Анализ структуры персонала предприятия

Показатели	2008		2009		2010		В ср. за 3 года	Отклонение (+;-)
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность работников	213	100.00	187	100.00	150	100.00	183,4	-63
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, всего В том числе: Рабочие постоянные: Трактористы – машинисты Операторы машинного доения, дояры Скотники крупного рогатого скота Служащие, из них: Руководители Специалисты Непроизводственный персонал	188       151 35   20   23 37 11 23   25	-       70,9 -   -   - 17,3 - -   11,8	169       134 30   20   26 35 11 21   18	-       71,7 -   -   - 18,7 - -   9,6	133       100 29   20   28 33 10 20   17	-       66,7 -   -   - 22 - -   11,3	163,3       128,3 31,3   20   25,7 35 10,7 21,3   20	-55       -51 -6   -   5 -15 -1 -3   -8

 

Из таблица видно, что за анализируемый  период произошли изменения в  структуре предприятия, так например численность персонала сократилась. В 2008 году среднесписочная численность  работников составляла 213 человек, а  в 2010 – 150 человек. Это изменение произошло за счет сокращения постоянных рабочих (6 человек), служащих (15 человек) и непроизводственного персонала (8 человек).

Наиболее ответственный этап в  анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей  силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих коэффициентов:

- оборота по приёму;

- оборота по выбытию;

- общего оборота;

- текучести;

- постоянства кадров.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с  показателями предыдущего года. Текучесть  рабочих играет большую роль в  деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Таблица 9 - Анализ движения рабочей силы на ЗАО «Ермоловское»

Показатели	Годы			Откло нение (+;-)	Отноше ние, 2010 к 2008 в %
	2008	2009	2010
Среднесписочная численность работников, чел	213	187	150	-63	70,4
Принято работников, чел	42	24	40	-2	95,2
Выбыло работников, чел	33	38	50	+17	151,5
В том числе: Уволены по собственному желанию, чел	25	17	29	+4	116,0
Уволены за прогулы и другие нарушения, чел	8	9	15	+7	187,5
Коэф. оборота по приему	0,2	0,1	0,3	+0,1	150,0
Коэф. оборота по выбытию	0,2	0,2	0,3	+0,1	150,0
Коэф. текучести кадров	0,2	0,1	0,3	+0,1	150,0
Коэф. постоянного состава	12	12	12	-	100,0

Число уволенных по собственному желанию  превышает число работников уволенных  за прогулы. Если сравнивать по годам, то можно увидеть следующее: число уволенных по собственному желанию растет, в 2008 году оно равнялось одному 25 людям, в 2009 году – 17 , и в 2010 году - 29, а если сравнивать 2010 год с 2008 годом, то здесь наблюдается увеличение в целых четыре раза.

Коэффициент оборота по приему с  каждым годом увеличивается на 0.1 и составляет в 2008 году 0.02, в 2009 году 0.01 и в 2010 – 0.03. Отклонение положительное. Так же как и коэффициент оборота по приему коэффициент оборота по выбытию также увеличивается на 0.1 в 2008 году он равняется 0.02, в 2009 – 0.02 и в 2010 - 0.03.

Что касается коэффициента текучести, то он меняется за три года на 0,1, что показывает положительность кадровой политики и почти отсутствие текучести кадров.

В общем движение персонала в  ЗАО «Ермоловское» не большое и в отношении 2010 года к 2008 не превышает единицы, следовательно персонал остается почти постоянным,.

Так же при анализе наличия, учитывается  качественный состав персонала, который  включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для  качественного состава ЗАО «Ермоловское» проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

В общем говоря о качественном составе  работников ЗАО «Ермоловское», можно сказать, что это люди в возрасте от 20 до 40 лет в основном имеющие среднее специальное и высшее образование, в основном мужчины, это связанно с деятельностью предприятия.

Таблица 10 - Качественный состав трудовых ресурсов ЗАО «Ермоловское»

Показатели	Годы			Отклонение (+;-)	Отношение, 2010 к 2008 в %	В среднем за 3 года
	2008	2009	2010
По возрасту, лет до 20	2	3	2	-	100,0	2
от 20 до 30	65	63	47	-18	72,3	58
от 30 до 40	71	49	38	-33	53,5	53
от 40 до 50	48	46	36	-12	75,0	43
от 50 до 60	25	23	25	-	100,0	24
старше 60	2	3	2	-	100,0	2
По образованию: среднее, среднее специальное	95	84	75	-20	78,9	85
неоконченное высшее	64	57	34	-30	53,1	52
высшее	54	46	41	-13	75,9	47
По полу: Мужчины	130	108	73	-57	56,2	103,7
Женщины	83	79	77	-6	92,8	79,7