ИП как субъект трудовых правоотношений

3.2 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ.

Права работника защищены трудовым законодательством и не зависят от того, где он работает - у индивидуального предпринимателя  или в организации.

Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  по охране труда на рабочем  месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников;

- незамедлительно сообщать  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

 

3.3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Государство в лице уполномоченных им органов устанавливает требования, необходимые для обеспечения безопасного труда на производстве на основе научно обоснованных стандартов, правил и норм. На работодателей возлагается обязанность обеспечивать на предприятиях выполнение установленных стандартов, правил и норм, а также своих обязательств, предусмотренных коллективными договорами, разработку инструкций по охране труда, которые должны обеспечивать право на защиту жизни и здоровья работающих не ниже предусмотренных стандартами, правилами и нормами. Работники предприятий обязаны соблюдать требования правил и норм по охране труда, установленные соответствующими законодательными и нормативными актами, инструкциями, коллективными договорами.

Способом обеспечения  охраны труда является выполнение требований при  проектировании, сторительстве и эксплуатации предприятий (разработка и выпуск технологий, конструирование и изготовление машин, механизмов, оборудования и других изделий). Разработанные проекты подлежат государственной экспертизе на соответствие их требованиям охраны и условий труда, а опытные образцы - государственным испытаниям. Без положительного заключения экспертизы эксплуатация предприятий не допускается. Запрещается применение веществ, сырья, материалов, не прошедших токсикологическую, санитарно-гигиеническую, радиационную, медико-биологическую оценку в части их влияния на организм и здоровье человека.

Стандартами, правилами и  нормами по охране труда предусмотрены  ограничения использования труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, в частности, на работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжести вручную. Постановлением Правительства от 20.01.94г. № 89 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при чередовании работы, связанной с подъемом и перемещении тяжестей, с другой работой предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 килограммов, а при подъеме или перенесении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В случае, если нагрузка при подъеме и перемещении тяжести может причинить вред, ручная переноска должна быть исключена. Применение труда беременных женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, запрещается.

Работники, занятые на работах, связанных с особой опасностью, должны проходить предсменное медицинское  освидетельствование. При уклонении  работника от прохождения медицинских  осмотров он к работе не допускается.

 При приеме на работу  с вредными и опасными условиями  труда работодатель обязан предупредить  работника о наиболее вероятном  сроке возникновения профессионального  заболевания. Работодатель в обязательном  порядке страхует своих работников  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний. 

 При возникновении  ситуации, создающих угрозу здоровью  или жизни работника, он немедленно  прекращает работу и извещает  об этом работодателя, который  обязан приостановить работу  и принять меры по устранению  этой угрозы. Отказ работника  от выполнения работы в этом  случае не влечет для него  каких-либо дисциплинарных, правовых, экономических и других санкций.  В случае приостановки работы  предприятия из-за несоответствия  требованиям безопасности труда  за работником сохраняется средняя  заработная плата на весь период  приостановки.

 Работодатель обязан  проводить обучение, инструктирование, проверкку знаний и переаттестацию  всех работников по вопросам  охраны труда. Работники, не  прошедшие обучение, инструктирование  и проверку знаний по охране  труда, к работе не допускаются.

 Важной гарантией соблюдения  норм по охране труда является  осуществление надзора и контроля  со стороны государства и общественных  организаций.

 При нарушении законодательства  об охране труда, выявленных  органами надзора и контроля, на работодателя налогается штраф.

 Должностные лица, виновные  в нарушении законодательных  и иных нормативных актов об  охране труда либо препятствующие  деятельности органам надзора  и контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной, материальной или  уголовной ответственности. В  случае причинения работнику  ущерба вследствие травмы или  профессионального заболевания  по вине работодателя, работодатель  обязан возместить ущерб и  компенсировать дополнительные  расходы на лечение, протезирование  и другие виды медицинской  и социальной помощи.

В соответствии с Законом  о труде работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в случаях, когда:

1) между работником и  работодателем заключен письменный  договор о принятии на себя  полной материальной ответственности  за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

 По данному договору  работник принимает на себя  обязательство полностью возместить  вред, причиненный работодателю  в связи с не обеспечением сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения, а работодатель обязуется создать работнику нормальные условия труда и производственную обстановку, обеспечить условия для хранения вверенных работнику ценностей. Несоблюдение работодателем обязательств может явиться основанием уменьшения ответственности материально ответственного лица.

 Договор о полной  материальной ответственности заключается  только с работниками, непосредственно  обслуживающими денежные или  товарные ценности и выполняющими  работы, непосредственно связанные  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением  в процессе производства, переданных  ему ценностей. Перечень таких  должностей и работ, а также  проект договора о полной материальной  ответственности утверждается коллективным  договором хозяйствующего субъекта. Не может быть заключен данный  договор с бухгалтером, грузчиком, сторожем, подсобным рабочим и т.п.

 Письменный договор  о полной материальной ответственности  может быть заключен только  с работником, достигшим 18-летнего  возраста.

 В производствах, где  невозможно разграничить материальную  ответственность каждого работника,  может вводиться коллективная (бригадная)  материальная ответственность. В  таком случае заключается один  договор между работодателем  и коллективом (бригадой) работников.

 В случае причинения  вреда работодателю работники,  заключившие договор о коллективной  материальной ответственности, несут  солидарную ответственность.

2) в соответствии с  законодательством на работника  возложена полная материальная  ответственность за вред, причиненный  работодателю при исполнении  трудовых обязанностей;

 К таким работникам  относятся: кассиры, работники  связи, сберегательных касс и  др., работа которых связана с  приемом и отпуском денег, а  также сторожа, допустившие кражи  ценностей, совершенные в охраняемое  время путем проникновения в  закрытые помещения.

3) имущество и другие  ценности были получены работником  под отчет по разовой доверенности  или по другим разовым документам;

 Для возложения на  работника полной материальной  ответственности достаточен сам факт принятия ценностей в свое распоряжение в соответствии с разовым документом. За сохранность ценностей работник несет ответственность до момента передачи на склад работодателя. Разовые доверенности выдаются только работникам предприятия. Не позднее следующего дня после получения ценностей по доверенности работник обязан отчитаться перед бухгалтерией.

4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

 Факт появления на  работе работника в состоянии  алкогольного, наркотического опьянения  дает основание применения к  нему мер дисциплинарного характера.  А причинение имуществу работодателя вреда работником в данном состоянии подлежит возмещению в полном размере независимо от дисциплинарной и иной ответственности, а также должности, которую работник занимает.

5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или  умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе  при их изготовлении, а также  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других  предметов, выданных работодателем  работнику в пользование;

 Под недостачей в  данном случае понимается фактическая  нехватка вверенных работнику  товарно-материальных ценностей,  которые были предоставлены ему  для выполнения производственного  процесса, и при помощи которых  работник исполняет свои должностные  обязанности. При этом следует  учитывать степень износа инструментов  и спецодежды. Только при наличии  умысла наступает полная материальная  ответственность работника в  случае уничтожения товарных  ценностей вверенных для исполнения  его должностных обязанностей.

6) вред причинен в результате  разглашения коммерческой тайны;

 В данном случае  причинение вреда наступает в  силу разглашения работником  сведений, составляющих потенциальную  коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия свободного доступа к ней. Важным моментом наступления полной материальной ответственности работника является факт включения в индивидуальный трудовой договор условия о неразглашении сведений, полученных им при выполнении своих трудовых обязанностей.

7) вред причинен действиями  работника, содержащими признаки  деяний, преследуемых в уголовном  порядке;

 При возложении полной  материальной ответственности за  ущерб, причиненный работодателю  уголовно-наказуемыми деяниями, необходимым  условием является факт установления  совершения уголовно-наказуемого  деяния органами предварительного  следствия. Ответственность работника  наступает тогда, когда работник  не был привлечен к уголовной  ответственности вследствие истечения  срока давности для привлечения  к ответственности, или принятия  акта амнистии, или применения  мер административного характера.  В случаях, когда уголовное  дело прекращено за отсутствием  состава преступления или вынесен  оправдательный приговор, работодатель  лишается права требовать возмещения  ущерба в полном объеме.