ИП как субъект трудовых правоотношений

Следует отметить, что Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического лица, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя. Кроме того, не проводятся различия между физическими лицами, использующими  наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей, и индивидуальными  предпринимателями, заключающими трудовые договоры с целью извлечения прибыли. Данное положение комментируется рядом  исследователей. Например, Кучма М.И. считает, что физическое лицо вправе в качестве работодателя заключать  трудовой договор для удовлетворения своих личных потребностей по достижении 18-летнего возраста, а если оно  имеет заработок или иные источники  дохода - то по достижении 14-летнего  возраста. Что же касается трудовых договоров второго вида, то право  на их заключение должно быть предоставлено  лишь индивидуальным предпринимателям, достигшим 18 лет (независимо от объявления их полностью дееспособными до достижения указанного возраста). Такой вывод вытекает из гл. 42 Трудового Кодекса, предусматривающей повышенную охрану труда работника т.к. в законе отсутствует прямой запрет на заключение предпринимателями, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовых договоров с целью извлечения прибыли, эти лица могут вступать в рассматриваемые трудовые правоотношения в качестве работодателей.

Определенной спецификой отличается правовое регулирование  правоотношений лиц, заключивших трудовые договоры с крестьянским (фермерским) хозяйством. Согласно ч. 2 ст. 23 Гражданского Кодекса глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. В отличие от индивидуального предпринимателя по обязательствам, вытекающим из соглашений, подписанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, отвечает не лично его глава, а само хозяйство.

Согласно ст. 257 Гражданского Кодекса имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит его членам на праве совместной собственности, если законом или договором между ними не установлено иное. В совместной собственности членов крестьянского (фермерского) хозяйства находятся предоставленный в собственность этому хозяйству или приобретенный земельный участок, насаждения, хозяйственные и иные постройки, мелиоративные и другие сооружения, продуктивный и рабочий скот, птица, сельскохозяйственная и иная техника и оборудование, транспортные средства, инвентарь и другое имущество, приобретенное для хозяйства на общие средства его членов. Плоды, продукция и доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, являются общим имуществом членов этого хозяйства.

К сожалению, указанная специфика, вытекающая из особенностей работодателя, а также характера и условий труда в различных отраслях сельского хозяйства, пока не получила соответствующего закрепления в законодательстве.

Регулированию трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального  предпринимателя, посвящена гл. 48 Трудового  кодекса РФ "Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей - физических лиц". Подобное акцентирование внимания на особенностях рассматриваемой  разновидности правоотношений обусловлено  многочисленными случаями нарушений  индивидуальными предпринимателями  действующего трудового законодательства, в особенности статей, регламентирующих заключение трудового договора, перевод  на другую работу, увольнение.

Индивидуальный работодатель обладает всеми общими правами и  обязанностями, характерными и для  работодателей-организаций. Он имеет  право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников;

привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном трудовым законодательством;

принимать локальные нормативные  акты;

создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные  нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и  условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату;

своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников;

возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в  установленных законом случаях.

Законом установлен и ряд  специальных обязанностей по отношению  к работодателям - индивидуальным предпринимателям. В соответствии со ст. 303 Трудового  кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме  и зарегистрировать этот договор  в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, которые  определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства  государственного пенсионного страхования  для лиц, поступающих на работу впервые.

При приеме на работу по трудовому договору (контракту) застрахованного лица, не зарегистрированного в системе государственного пенсионного страхования, а также при заключении с таким лицом договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора работодатель представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган в течение двух недель с момента приема на работу или заключения договора. Анкеты застрахованных лиц с содержащимися в них сведениями передаются работодателем в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заверенным сопроводительным документом. На основании представленной анкеты застрахованного лица территориальный орган в течение трех недель принимает решение:

открыть лицевой счет и  оформить соответствующее страховое  свидетельство;

оформить запрос об уточнении  сведений, необходимых для регистрации  застрахованного лица, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации.

Работодатель в течение  недели после получения от территориального органа страховых свидетельств выдает их работающим у него застрахованным лицам. Застрахованные лица расписываются  в получении страховых свидетельств в сопроводительной ведомости.

Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика  и перечислять в бюджет налог  на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3. Оформление работника у индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса РФ в качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Правовое регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется Трудовым Кодексом РФ: в частности, гл. 48 Трудового Кодекса РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей. Также существует множество подзаконных актов, разъясняющих и дополняющих нормы Трудового Кодекса РФ.

 

3.1 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ – РАБОТОДАТЕЛЯ.

Поскольку индивидуальный предприниматель - работодатель подчиняется общим  правилам трудового законодательства, он также несет законодательно установленные  обязанности и имеет определенные законом права.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  по охране труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с Трудовым Кодексом РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  Трудовым Кодексом РФ;

- предоставлять работникам  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля  за их соблюдением;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять  предписания федерального органа  исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права,  других федеральных органов исполнительной  власти, осуществляющих функции  по контролю и надзору в  установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за  нарушения трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права,  принимать меры по устранению  выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным  органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  федеральными законами и коллективным  договором формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- уплачивать страховые  взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными  законами;

- оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами.