Введение
В начале 21 века, при возникновении
новых отношений в сфере труда, а так же
с возникновением новых форм собственности,
где собственникам выступает физическое
лицо, пришла необходимость пересмотреть
регулирование трудовых правоотношений.
Сегодня Россия переживает
один из самых трудных периодов в
своей истории. В процессе перехода
к рынку возникает немало важных
проблем, в число которых входят
проблемы собственности, организационно
– правовых форм предпринимательства,
инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок
не может существовать без рынка
труда, а рыночная экономика без
применения этого труда. Отношения,
возникающие в сфере труда, нуждаются
в правовом регулировании.
Наряду с юридическим
лицом субъектом трудового правоотношения
в качестве работодателя может выступать
и физическое лицо. Это гражданин,
занимающийся с момента государственной
регистрации индивидуальных предпринимательской
деятельностью без создания юридического
лица. В некоторых случаях в
качестве работодателя может выступать
и отдельный гражданин, приглашающий
на работу гражданина в качестве домашней
работницы, садовника и т.п. только
для использования их труда в
интересах личного хозяйства
без извлечения прибыли.
Особенности правового статуса
индивидуального предпринимателя
имеют важное значение и при регулировании
трудовых отношений. Такой гражданин
отвечает по своим обязательствам (в
том числе перед работниками)
всем принадлежащим ему имуществом,
за исключением имущества, на которое
в соответствии с законом не может
быть обращено взыскание. Выступая как
работодатель по отношению к своим
наемным работникам, индивидуальный
предприниматель является самозанятым
субъектом. Занятие предпринимательской
деятельностью засчитывается в
его общий трудовой стаж, что дает
право на получение пенсии.
Не проводятся различия между
физическими лицами, использующими наемный
труд для удовлетворения своих личных
потребностей, и индивидуальными предпринимателями,
заключающими трудовые договоры с целью
извлечения прибыли.
Регулированию трудовых правоотношений
лиц, работающих у индивидуального
предпринимателя, посвящена гл. 48 Трудового
кодекса РФ "Особенности регулирования
труда работников, работающих у работодателей
- физических лиц".
Уровень развития общества
во многом определяется эффективностью
правового регулирования общественных
отношений. Право человека на труд относится
к основным правам человека, а состояние
законодательства и реального положения
дел в области реализации данного
права является показателем цивилизованности
общества и экономики. Из этого можно сделать
вывод, что тема данной работы актуальна в настоящие время.
При написании данной работы
ставилась цель рассмотрения следующих
вопросов : во – первых само понятие
правоотношения и его особенности,
во – вторых рассмотреть субъектов
трудового правоотношения, отдельно работодателя
(Индивидуального предпринимателя).
В – третьих ,особенности
оформления работника у индивидуального
предпринимателя, ответственность
за нарушения законодательства. В -
четвёртых особенности налогообложения
индивидуальных предпринимателей-работодателей,
а также привести примеры из судебной
практики по этой теме.
Главная задача заключается
в том, чтобы показать реальное состояние
трудового права и его субъектов,
трудового законодательства и в частности
в области регулирования трудовых правоотношений.
Все недостатки, а так же положительные
стороны.
Раздел 1. Понятие
трудового правоотношения
Для того чтобы то или
иное общественное отношение могло
принять форму правового отношения,
требуется, прежде всего, два условия:
Во – первых, необходимо,
чтобы данное общественное отношение
выражалась или могло выражаться
в актах волевого поведения
людей
Во – вторых, необходимо,
чтобы оно регулировалось возведенной
в закон волей господствующего
класса, т.е. нормами права.
Юридическая норма, регулируя
общественные отношения, тем самым
придает им форму правовых отношений.
Общественные отношения, прежде чем
им сложится в качестве правовых отношений,
должны пройти через сознание и волю
политически господствующего класса,
выраженные в юридической норме.
Конкретные правовые
отношения возникают, разумеется,
не из норм, а из жизненных
потребностей людей, но правовой
характер таких отношений обусловлен
действующими нормами права.
Сейчас в период рыночной
экономики, которая к тому же неустойчива,
поддержка государства, в виде издания
нормативных актов, которые жестко
и определенно регулируют все
виды правоотношений, необходимо для
дальнейшего успешного развития
государства.
1.1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ
ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
Любое правоотношение
– это связь субъектов урегулированного
правом общественного отношения,
выражающегося в наличие у
них субъективных прав и обязанностей.
Однако такое определение
лишь вскрывает сущность правоотношения.
Для полной характеристики любого
правоотношения необходимо: а) установить
основание его возникновения,
изменения и прекращения б)
определить его субъективный
состав в) выявить его содержание
и структуру г) показать, что
является его объектом
Определенные виды
правоотношений регулируются гражданским
правом. Отраслью гражданского права
является прудовое право, которое
в свою очередь регулирует
прудовые отношения, они являются
предметом трудового права.
Разбирая что, есть
предмет трудового права необходимо
указать на его характерные
признаки, к ним относятся:
Во – первых, трудовые
отношения, возникающие в связи
с непосредственной деятельностью
людей в процессе труда, применение
живого труда и созданием материальных
и духовных благ.
Во – вторых, для
трудовых отношений характерно
включение исполнителя работы
в трудовой коллектив конкретной
организации с вытекающими отсюда
подчинением внутреннему трудовому
распорядку, под которым понимается
определенный режим работы, правильную
организацию и безопасные условия
труда, выполнение установленной
меры труда.
В — третьих, трудовые
отношения это возмездные отношения,
т.е. работающие – участники
этих отношений, имеют право
на получение за свой труд
заработной платы.
В – четвертых, участвуя
в трудовых отношениях, работник
выполняет определенную работу,
применяя личный труд. Эта особенность
вытекает из самой природы
живого труда. Нельзя вступить
в трудовые отношения, применяя
свои способности к труду через представителя.
Исходя из данных признаков
можно охарактеризовать трудовые отношения
как общественные отношения, которые
складываются при включении гражданина
в трудовой коллектив организации
для выполнения личным трудом определенной
работы за вознаграждение (заработная
плата) с подчинением внутреннему
трудовому распорядку.
Так же указанные
признаки трудового отношения
позволяют отличить его от
других сметных отношений в
сфере применения труда. Например,
возникающих на основе отдельных
гражданско-правовых договоров (подряд,
подчинение). Целью договора является
получение овеществленного результата
работы. При заключении такого
договора, определяется конкретное
задание для подрядчика и заказчик
соответственного не может требовать
от исполнителя работы, выходящей
за рамки установленного задания.
При договоре подряда, подрядчик
самостоятельно организует свой
труд (в любое для него время,
на своей риск с использованием
своих или предоставленных заказчиком
материалов, не устанавливая в
организации у заказчика правил
внутреннего трудового распорядка,
не подчиняясь указаниям заказчика,
если тот вмешивается в хозяйственную
деятельность).
Иная ситуация складывается
при заключении трудового договора.
Объектом его является живой
труд, выполнение работы определенного
рода , что именуется трудовой
функцией, здесь работодатель вправе
поручать работнику любое производственное
задание, не выходящие за пределы
трудовой функции работника. По
трудовому договору работника
зачисляют в штат работающих
в организации (или у индивидуального
предпринимателя) лиц и подчинению
его установленным правилам внутреннего
трудового распорядка. На основе
свободы труда закрепленной Конституцией
РФ, работник использует свой
личные способности к труду
в добровольном порядке заключая
трудовой договор. При этом
он обязан принимать личное
участие в совместном процессе
труда, а его замена допускается
лишь в исключительных случаях предусмотренных
законом.
Трудовые отношения,
возникают на основе трудового
договора, регулируется нормами
трудового права, в отличии
от возникающих из договора
личного подряда гражданских
отношений, регулируемых нормами
гражданского права.
Трудовые отношения
занимают центральное место в
предмете трудового права, но
на основании применения совместного
(коллективного) труда складываются
и иные общественные отношения
составляющие предмет трудового
права и входящие в сферу
его регулирования. Эти отношения
по трудоустройству и занятости,
отношения по профессиональной
подготовки непосредственно на
производстве, т.е. по ученичеству,
отношения по повышению квалификации
непосредственно на производстве,
организационно управленческие
отношения, отношения по надзору
за соблюдением трудового законодательства,
отношения по рассмотрению трудовых
споров, процедурные отношения
Трудовые отношения (речь
идет разумеется об общественно трудовых
отношениях), поскольку они выражаются
в отношения волевых и поскольку
они служат в государственно-организационном
классовом обществе непосредственным
предметом правового регулирования,
принимают форму правоотношения».
Александров Н.Г. По Александрову трудовое
правоотношение имеет материальное
определение – «юридическое отношение,
опосредствующее общественно –
трудовое отношение», и формальное
определение – «форма выражения
общественно – трудовых отношений
в трудовых правоотношений». Материальное
определение трудового правоотношения
указывает на его объективную основу,
на социально – экономическое содержание
правомочий и обязанностей сторон».
Трудовое правоотношение
является такой формой общественно
– трудовых отношений, которая складывает
государственное воздействие на
эти отношения».
Материальное и формальное
определение трудового правоотношения
характеризуют с различных сторон одно
и тоже отношение. Только соединение признаков
материального и формального определения
придает минимально необходимую полноту
понятию трудового правоотношения.
Трудовые отношения, регулируемые
нормами трудового права в
реальной жизни выступают (существуют)
в форме трудовых правоотношений.
Наряду с ними в сфере применения
и организации труда возникают
и другие правоотношения, которые
рассматриваются как связанные
с трудовыми или производные
от них.
Критерии, данные Александровым
Н.Г. в своей книге «Трудовые
правоотношения» современны и
актуальны сейчас. Подтверждение
этому служит приведенное выше
сравнение трудового договора
и договора порядка.
Трудовые и иные
правоотношения – результат воздействия
норм трудового права на отношения
субъектов в сфере применения
труда.
Нормы трудового права
способны порождать юридическую
связь между субъектами, т.е. сами
правоотношения, если субъекты совершают
юридически значимое волевое
действие – юридический акт,
являющийся основанием возникновения
трудового правоотношения. Основанием
возникновения трудового правоотношения
может быть такой юридический
акт, как трудовой договор заключаемые
между работником и работодателем.
Отсюда можно вывести
определение трудового правоотношения.
Прежде всего это
общественно – трудовое отношение
возникающие на основании рудового
договора и урегулированное нормами
трудового права. Одним субъектом
здесь является работник, который
обязуется выполнить трудовую
функцию, с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка,
другой субъект – работодатель
предоставляющий работу, обеспечивающий
здоровье и безопасные условия
труда и оплачивает труд работника
в соответствии с его квалификацией,
сложностью работы, количеством и качеством
труда.
Организация или учреждение
выступающие как звено социалистического
хозяйства или государственного аппарата,
т.е. работодателем не может быть частное
лицо (предприниматель). В этом есть отличие
современных правоотношений, от трудовых
правоотношений советского периода. Основным
отличием, является то, что в советское
время лицо было обязано трудится. Право
на труд, конечно, было, но оно заключалось
в праве выбора профессии. А трудовая деятельность
была обязательной. Трудовое правоотношение
характеризуется определенными присущими
ему признаками.