ИП как субъект трудовых правоотношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2 Субъекты трудового правоотношения

Под субъектами трудового  права следует понимать участников трудовых и иных тесно связанных  с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В  зависимости от вида указанных отношений  субъектами трудовых правоотношений являются:

 работники и работодатели; представители работников и работодателей; профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы; органы занятости; органы по рассмотрению трудовых споров; органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Все участники правоотношений, относящихся к предмету трудового  права, являются субъектами трудового  права, равно как непосредственно  сами трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права, а  все другие отношения являются производными от них. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права.

Работодатель — это  физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работником. Обычно в качестве работодателя выступает юридическое  лицо. Однако в последнее время  все чаще вступает в трудовые отношения  с работником гражданин, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица. Также часто имеют место  трудовые отношения, где в качестве работодателя выступает обычный  гражданин, принимающий на работу личного  водителя, секретаря, домработницу, садовника и т.д.

Трудовая правосубъектность  юридического лица наступает с момента  государственной регистрации в  качестве юридического лица. После  такой регистрации организация  вправе нанимать работников.

Трудовая правосубъектность  физического лица возникает по достижении им 18-летнего возраста.

Второй стороной трудовых правоотношений является работник. Работник — физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем. Но для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения, гражданин также должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает по достижении 16 лет. Исключение составляют отдельные виды работ (вредные, тяжелые или опасные), для приема на которые установлен более высокий предел — 18 лет, а иногда даже 21 год.

 

2.1 ГРАЖДАНЕ, КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.      Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для  всех граждан основных конституционных  трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые  субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще  и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и  специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них).

Основные права и обязанности  работников перечислены в ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности работников имеют корреспондирующий характер.

А) Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Б) Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

 

 

2.2 РАБОТОДАТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

I) Юридические лица становятся  субъектом трудового права с  момента заключения трудового  договора с первым из работников.

II) Правовой статус работодателя  – физического лица связан  с выполнением дополнительных  обязанностей. В соответствии со  ст. 303 Трудового Кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В качестве работодателя –  физического лица могут выступать  лица, достигшие возраста 14 лет. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность,т.е. обладать полной деликтоспособностью. Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. Трудовой кодекс РФ разделяет работодателей – физических лиц на работодателей – индивидуальных предпринимателей и работодателей, не зарегистрированных в качест ве индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд для личных нужд (персональный водитель, няня и др.).

III) В качестве иных  работодателей могут выступать  филиалы, представительства, другие  структурные подразделения организаций,  руководители которых в соответствии  с законодательством и учредительными  документами наделены правом  приема и увольнения работников.

IV) Общие права и обязанности  работодателей определены в ст. 22 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Б) Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с настоящим  Кодексом, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять  предписания федерального органа  исполнительной власти, уполномоченного  на осуществление федерального  государственного надзора за  соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за  нарушения трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права,  принимать меры по устранению  выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным  органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами.

 

 

2.3 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Особенности правового статуса  индивидуального предпринимателя  имеют важное значение и при регулировании  трудовых отношений. Такой гражданин  отвечает по своим обязательствам (в  том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое  в соответствии с законом не может  быть обращено взыскание. Выступая как  работодатель по отношению к своим  наемным работникам, индивидуальный предприниматель является самозанятым  субъектом. Занятие предпринимательской  деятельностью засчитывается в  его общий трудовой стаж, что дает право на получение пенсии.