Отчет по преддипломной практике в ОАО «Керамин»

     Каждому принимаемому в организацию работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени (Приложение АР) и на всех документах по заработной плате. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактических отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок, неотработанных часов.

     По  данным табелей работникам начисляют  заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени в организации, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей отражаемых в отчетности по труду.

     Существуют  две основные формы заработной платы  – повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно–техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Порядок установления сдельных расценок разрабатывается руководством предприятия.

     При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел, по расценкам утвержденным по каждому заданию руководством предприятия и согласуются с начальниками цехов и бригад. Обязательно оговариваются условия премирования. В Приложениях АС и АТ приведен расчет заработной платы бригады энергоцеха  и бригады Механического цеха

     При повременной системе оплаты труда  заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Начисление премий производится согласно Положению о премировании.

     На  предприятии ОАО «Керамин» предусмотрено коллективным договором за работу во вредных условиях выдача талонов на спецпитание и талонов на молоко.

     Ежемесячно  составляются расчетные ведомости  по заработной плате(Приложение АУ). На основании табеля учета рабочего времени, тарифных ставок и должностных окладов, а также данных о выработке работников и сдельных расценок производятся расчеты по оплате труда, которые отражаются в расчетных ведомостях. Для составления расчетных ведомостей необходимы документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работников, данные о количестве детей, а также другие сведения о работнике необходимые для проведения расчетов. Составляя ежемесячно расчетные ведомости, необходимо иметь информацию об уходе работников в отпуск.

     Расчетная ведомость составляется на всех работников организации. Ведомость делится на две части: в левой части отражаются все виды начислений по оплате труда по каждому работнику: заработная плата за фактически отработанное время, доплаты, премии, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, дивиденды и пр. В этой части отражается также общая сумма начисленной заработной платы, итог по каждому работнику, в правой части отражаются все виды удержаний из заработной платы: подоходный налог, обязательные отчисления в пенсионный фонд, а также другие виды удержаний и вычетов, предусмотренные законом или письменной просьбой работника. Кроме того, отражается общая сумма удержаний из заработной платы, итог по каждому работнику.

     Расчетная ведомость предусматривает итоговую строчку по подразделению по всем видам начисленной и удержанной заработной платы.

     В расчетной ведомости по заработной плате отражается также расчет налогов, отчислений и сборов на заработную плату по ставкам, предусмотренным законодательством.

     На  основании расчетных ведомостей составляются платежные ведомости, которые подписываются руководителем и главным бухгалтером организации и являются основанием для выдачи заработной платы работникам.

     Временная нетрудоспособность – это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного  времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения.

     Основанием  для начисления и выплаты пособия  по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни (Приложение АФ).

     Аналитический учет расчетов по оплате труда и  другим начислениям в пользу работающих в организациях ведется по каждому работнику. Данные такого учета отражаются в лицевых счетах, открываемых на каждого работника организации. Лицевому счету каждого работника присваивается дата начала его ведения. К нему прикрепляются все расчетные документы: расчетный лист по очередным отпускам, по больничным, по начисленной заработной плате за отработанное время (Приложение АХ, АЦ).

     Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. В годовой фонд оплаты труда включаются:

     – заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;

     – доплаты за стаж и совмещение профессий;

     – премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;

     – ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;

     – пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%.

     Всем  работникам предусмотрена выплата  вознаграждения за непрерывный стаж работы на ОАО «Керамин».

     Рабочим, тарифицируемым по разрядам, устанавливаются дифференцированные надбавки в процентах к тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

     В зависимости от условий труда  работникам установлены следующие  доплаты к тарифным ставкам и  окладам:

     – на работах с неблагоприятными условиями труда;

     – за работу в ночное время;

     – за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни;

     – водителям грузовых и легковых автомобилей за классность;

      (увеличение объема выполняемых  работ) или выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника.

     Премирование  рабочих, специалистов и руководителей  производится ежемесячно в соответствии с действующим Положением о премировании.

     Таблица 2.5.1 – Корреспонденция счетов по учету труда и ЗП

     На  рисунке 6 представлена схема документооборота по учету труда и заработной платы.

     Рис.6 Схема документооборота по учету труда и заработной платы. 

     2.3.8 Учет затрат на производство

     При всем разнообразии видов деятельности, особенностей технологии и организации производства, характера вырабатываемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, для правильного формирования себестоимости продукции (работ, услуг) и определения прибыли в целях налогообложения, должны соблюдаться общие принципы учета затрат:

     Согласование с плановыми и нормативными показателями, при этом для целей налогообложения произведенные организацией затраты корректируются с учетом утвержденных в установленном порядке лимитов, норм и нормативов;

     Неизменность  принятой методологии учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции в течение года;

     Документирование, полное отражение в учете затрат по нормам и отклонения от норм. При  соблюдении этого принципа необходимо отметить, что на себестоимость продукции (работ, услуг) относятся только документально подтвержденные расходы (отсутствие документов или их неправильное оформление считается, не является достаточным основанием для отнесения затрат на себестоимость)

     Единообразие  состава и классификации затрат, объектов калькулирования и методов распределения затрат по отчетным периодам, видам продукции и т.д;

     Разграничение затрат на текущие (порядок их включения  в себестоимость имеет особенности, связанные с порядком их отнесения  на себестоимость) и капитальные (имеющие  инвестиционный характер);

     Регламентация состава себестоимости продукции (работ, услуг), определяются в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.

     Особенности бухгалтерского учета затрат определяются особенностями структуры предприятия. ОАО «Керамин» объединяет три  предприятия:

     – Завод керамических плиток   по производству керамических плиток и керамического гранита;

     – Завод «Стройфарфор» – по производству изделий санитарной керамики;

     – Минский керамический завод – по производству керамических камней и кирпича.

       Основное производство на Заводе  керамических плиток осуществляется в цехах № 1–4.  Цех № 1  осуществляет заготовку массы для основного производства, цеха 2 и 3 выпускают облицовочную плитку, плитку для пола, Плитку «Грес», керамогранит; цех №4 выпускае декоративные изделия, полирует керамогранит.

     Основное  производство на Минском керамическом заводе осуществляется в массозаготовительном цеху и цехе кирпича.

     Затраты группируются по статьям расходов, рекомендуемым Перечнем статей расходов, указанных в Методических рекомендациях  по планированию, учету и калькулированию  себестоимости продукции, работ, услуг на предприятиях строительных материалов и конструкций Министерства архитектуры и стоительства Республики Беларусь, утвержденным приказом Минстройархитектуры Республики Беларусь от 29.12.2000 № 609. Статьи калькуляции, которые используются на предприятии, являются типичными для всех предприятий промышленности, к ним относятся:

     1. Сырье;

     2.Вспомогательные  материалы;

     3.  Возвратные отходы (вычитаются);

     4. Покупные изделия и полуфабрикаты;

     5. Топливо;

     6. Энергия;

     7. Основная заработная плата;

     8. Дополнительная заработная плата;

     9. Отчисления соцстраха;

     10. Возмещение износа;

     11. Общепроизводственные расходы;

     12. Потери от брака;

     13. Общехозяйственные расходы;

     14. Внепроизводственные расходы .

     Согласно  учетной политике предприятия в  статью «Сырье и материалы» включается стоимость покупного или собственного сырья и материалов, которые входят в состав вырабатываемой продукции, образуя ее основу, или являются необходимыми компонентами при ее изготовлении..

     В статью «Вспомогательные материалы» включается стоимость расходуемых на технологические цели материалов вспомогательного назначения (различные химические добавки, стоимость текущей тары и.т.п.).