Отчет по практике ОАО «СветлогорскХимволокно»

Исследование  эффективности использования средств  на оплату труда направлено на решение  следующих задач:

-установление  наиболее целесообразной формы  оплаты труда для конкретной  организации;

-определение  оптимальной численности работников и структуры организации с целью сокращения величины трудовых затрат;

-исследование  показателей, характеризующих расходы  организации на содержание трудовых  ресурсов по основным элементам  затрат на оплату труда, выплатам  социального характера, поощрительным выплатам и др.;

-оценка структуры  заработной платы, в т.ч. доли  оклада в общей сумме заработка,  соотношение минимальной, средней  и максимальной заработной платы;

-определение  и изучение темпов роста заработной  платы по сравнению с производительностью труда;

-выявление резервов  повышения эффективности использования  средств на содержание трудовых  ресурсов;

-осуществление  контроля за использованием средств  на оплату труда работников  и правильностью их отнесения  на затраты организации.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное  отклонение (∆ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

 

∆ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0= 84581-84350=231

Таким образом  фактический фонд заработной платы  ОАО "СветлогорскХимволокно" превышает  ожидаемый.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

При этом следует  иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

 

∆ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск =  ФЗП1 - (ФЗПперо  ∙ Iвп + ФЗП пост0)

 

где   ∆ФЗПотн  -- относительное отклонение по фонду  зарплаты;

        ФЗП1 - фонд зарплаты отчетного  периода;

        ФЗПск - фонд зарплаты базовый,  скорректированный на индекс  объема выпуска продукции;

           ФЗПперо и ФЗПпост0  - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

         Iвп - индекс объема выпуска продукции.

ФЗПотн = ФЗП1 –  ФЗПск =  ФЗП1 - (ФЗПперо  ∙ Iвп + ФЗП  пост0)= 84581-(45200*1,27+22600)=4577

Следовательно в ОАО  "СветлогорскХимволокно"  имеется  относительный  перерасход  в использовании фонда заработной платы в размере 4577 тыс. руб.

Большое значение при анализе использования ФЗП  имеет изучение данных о среднем  заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно  учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

 

ГЗП = Д∙ П∙ ЧЗП =255*8*13970=28,49 тыс.руб

 

а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

 

ДЗП = П ∙ ЧЗП=8*13970=11,17 тыс.руб

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа  следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или  иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

 

Iгв = ГВ1/ГВ0= 28,49/28.12=1,01

 

 

Iзп= ГЗП1/ГЗП0= 17,8/14,32=1,24

    Приведенные  данные свидетельствуют о том, что на анализируемом

предприятии темпы  роста оплаты труда опережают  темпы роста

производительности  труда.

 

   Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

 

Коп = Iгв / Iзп= 1,01\1.24=0,8

 

Для определения  суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с  изменением соотношений между темпами  роста производительности труда  и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 

±ЭФЗП = ФЗП1(Iзп-Iгв)= 84581(1.24-1,01)= +15688,41 тыс. руб.

                                Iзп                        1.24

      В нашем случае более высокие  темпы роста заработной платы  привели к перерасходу фонда  заработной платы в размере 15688.41 тыс.руб.

 

      Приведенный анализ показывает  основные направления поиска  резервов повышения эффективности  использования средств на оплату  труда. На анализируемом предприятии  это увеличение производительности  труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

По итогам исследования учета и анализа на предприятии  ОАО   "СветлогорскХимволокно",    предлагаем    следующие    варианты    совершенствования  бухгалтерского учета в пределах темы данной дипломной работы:

        - Ввести в качестве учетного  регистра график отпусков.

        -  Компьютеризировать  процесс   учета  рабочего   времени,   расчета

          заработной  платы,  пособий   по  временной  нетрудоспособности   и

          отпусков.

        - Путем приглашения на договорной основе, в качестве разовой услуги, обеспечить   организацию   результатами   анализа    хозяйственной деятельности,  для  выявления  резервов  использования   персонала предприятия, фонда заработной платы и узких мест их использовании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Открытое акционерное  общество «СветлогорскХимволокно»  было основано в 1964 году. Сегодня Объединение  является одним из крупных многопрофильных  предприятий нефтехимического комплекса  Республики Беларусь.

Продукция, выпускаемая предприятием, пользуется стабильным спросом на внутреннем и внешнем рынках. Предприятие имеет обширные деловые и торговые связи в СНГ и странах дальнего зарубежья. География экспорта продукции охватывает свыше 40 стран в разных частях света. Система менеджмента качества производства продукции сертифицирована на соответствие  международному стандарту ISO 9001: 2009 и стандарту управления экологической деятельностью предприятия  STB ISO 14001: 2005. Кроме того, ОАО «СветлогорскХимволокно» является первым на территории стран СНГ предприятием, получившим международный экологический сертификат «Эко-Текс»

          ОАО «СветлогорскХимволокно» структурно  состоит из трех подразделений:  завод искусственного волокна,  завод полиэфирных текстильных  нитей, производство товаров народного потребления.   

Практика была пройдена на данном предприятии.

В процессе прохождения  практики я изучила все виды деятельности данного предприятия, приобрела  практические навыки анализа экономических  процессов, закрепила теоретические знания в области организации труда, нормирования труда, организации заработной платы, ознакомилась с использованием информационных технологий в решении проблем управления трудом на предприятии, собрала, систематизировала и провела анализ показателей деятельности предприятия.

Все данные по проведенной  работе представлены в разделах отчета.

 

           

Список  использованных источников

1. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности [Текст] : учеб. пособие / Н.И. Ладутько. – Мн. : Книжный Дом, 2005. - 688 с.
2. Стражева Н.С. Бухгалтерский учет [Текст] : учеб. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. – 11-е изд., перераб. И доп. – МН.: Книжный Дом, 2005. – 608
3. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн. - М.: ИП «Новое знание», 2000. –359с.
4. Инструкция по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденной постановлением Министерства финансов РБ 12 декабря 2001г. № 118 с изменениями и дополнениями,
5. Инструкция об отражении в бухгалтерском учёте хозяйственных операций с основными средствами,  утвержденной постановлением Министерства финансов РБ 20 декабря 2001г. № 127 с изменениями и дополнениями,
6. Инструкция о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов, утверждённой постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минархитектуры РБ от 27.02.2009г. № 37/18/6.
7. Инструкция о порядке заполнения бланков типовых унифицированных форм первичной учётной документации по учёту основных средств и нематериальных активов, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 08.12.2003г. № 168,
8. Инструкция о порядке бухгалтерского учёта материалов, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от  17.07.2007г. № 114; Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008г. № 209
9. Положением  о порядке использования бланков строгой отчётности, утверждённым постановлением Минфина РБ от 18.12.2008г. № 196
10. Положение по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными постановлением Министерства экономики РБ, Министерства финансов РБ, Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.10.2008г. № 210/161/151.
11. Отраслевая инструкция по планированию, учёту и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) на предприятиях химической, нефтехимической и нефтедобывающей промышленности Республики Беларусь.
12. Инструкцией «О порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь» от 17.01.2008г. № 4 (с изменениями и дополнениями).
13. Декретом Президента Республики Беларусь от 30.06.2000 № 15 «О порядке проведения переоценки имущества и обязательств в иностранной валюте при изменении Национальным банком курсов иностранных валют и отражения в бухгалтерском учете курсовых разниц».
14. Бухгалтерский баланс ОАО «СветлогорскХимволокно».
15. Положение об Учётной политике ОАО «СветлогорсХимволокно» .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения