Отчет по практике ОАО «СветлогорскХимволокно»

Расходы на оплату труда с отчислениями на 1000 руб. произведенной  продукции снизились на 33,4 руб. (-10,8 %).

Амортизация основных средств и нематериальных активов на 1000 руб. произведенной продукции снизилась на 33,6 руб. или на 39,6 %. Прочие затраты           на 1000 руб. произведенной продукции снизились на 5,7 руб. (-10,5%).

 

3.6. Анализ  экспортно-импортных операций

 

За 2011 год выполнение прогнозных параметров по внешнеэкономической  деятельности предприятия по сравнению  с данными  2010 года характеризуется  следующими результатами:

• по экспорту продукции: при задании в 119,0 % фактическое  выполнение составило 120,8 %  или 82,0  млн. долларов США;

• по импорту  товаров: при задании в 108,6 % фактическая  закупка товаров составила  91,5  %  или  37,1 млн.  долларов США;

• сальдо внешней  торговли товарами составило 44,9 млн. долларов США при установленном задании  в 35,1 млн. долларов США;

• валютные поступления  составили 82,7 млн. долларов США, темп          роста  128,4  %;

• экспорт услуг  составил 247,6 тыс. долларов США, темп роста  97,4 %;

• импорт услуг  составил 1420,8 тыс. долларов США, темп роста 109,9%.

• сальдо внешней торговли услугами составило «минус» 1173,2 тыс. долларов США при задании «минус» 1300.

Внешнеторговые  операции за анализируемый период осуществлялись с                37 странами мира.

За  2011 год  в страны  СНГ  реализовано  продукции на 66,61 млн. долларов США, что составило 81,2 % от общего экспорта предприятия. Основным торговым партнёром является Российская Федерация. Из общего объема экспорта на долю РФ приходится 72,8 %, что составляет 59,7 млн. долларов США.

Продукция, выпускаемая  предприятием, широко известна не только на рынках ближнего, но и дальнего зарубежья, на долю которого приходится 18,8 % общего экспорта. Основными странами - партнерами предприятия на рынке дальнего зарубежья являются Польша, Италия, Чехия, страны Балтии, Германия, Румыния, Словакия, страны Юго – Восточной Азии.  

 

В 2011 году освоены  новые рынки сбыта:

• по нетканому материалу «СпанБел»    Германия

                                                                 Италия

                                                                  Турция

                                                                  Чехия

• по нити полиэфирной                          Бразилия

                                                                 Сирия

                                                                Финляндия

• по углеродным материалам                 Болгария

                                                                  Маврикий

                                                                  Люксембург

                                                                  Франция

• по арселоновой  продукции                   Болгария          

                                                                   Испания

                                                                   Нидерланды

                                                                                                            

За 2011 год продукция  предприятия экспортировалась 114 новым  потребителям  в новых и традиционных регионах поставки (Россия, Украина, Польша, Италия, Прибалтика) на сумму 4,7 млн. долларов США.

Основными позициями  экспорта являются: полиэфирные текстильные  нити, нетканый  материал  “СпанБел”, углеродные материалы, арселоновая  продукция (нить, ткани, волокна).

Импорт товаров за  2011 год составил  37122,0  тыс. долларов США, темп роста к уровню  2010 года  – 91,5 %, при доведенном задании 108,6 %.

В целях снижения импорта (снижения стоимости импортных товаров, а также снижения их потребления) в 2011 году на предприятии проводились следующие мероприятия:

- закупка товаров  проводилась на конкурсной основе  в соответствии с действующим  в Республике Беларусь законодательством  и локальными нормативными актами  предприятия;

- проводился постоянный мониторинг рынка производимых в Республике Беларусь товаров;

-  закупка  товаров производилась в первую  очередь у производителей Республики  Беларусь при их наличии.      

Импорт по важнейшей  номенклатуре продукции представлен  в таблице.                                                                                                                                                               

	2010  год	2009  год	Темп           роста %
ИМПОРТ, всего	37122,0	40554,5	91,5
в том числе:
Сырье и материалы:	14471,1	9636,4	150,2
Полипропилен	5312,1	0
Целлюлоза	1551,5	2142,3	72,4
ТВВ	1769,5	1741,9	101,6
Замасливатели	889,8	1247,7	71,3
Красители	1881,8	1653,6	113,8
Сероуглерод	141,1	255,4	55,2
Сульфат цинка	146,7	138,5	105,9
Гидразин сульфат	289,1	412,1	70,2
Гидросульфит натрия	16,8	73,8	22,8
Патрон бумажный	2077,0	1818,2	114,2
Патрон перфорированный	395,7	152,9	258,8
Прочие  материалы	1659,0	3826,4	43,4
Оборудование  и запчасти	20991,9	27091,7	77,5
в т. ч. под инвестиционные проекты	19231,5	25887,1	74,3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IV. Индивидуальное задание

Оценка  использования фонда заработной платы в организации

 

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени  формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование  фонда оплаты труда проводят в  тесной взаимосвязи с анализом использования  трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

     Удельный  вес  расходов  на оплату  труда в общей сумме расходов

организаций бюджетной  сферы составляет от 50 до 80%.

     Источниками   выплаты  заработной  платы   являются  бюджетные  и

внебюджетные  средства. 

     Средства  на оплату труда должны расходоваться  в пределах сумм,

установленных сметами.

     Задачами  анализа использования ФЗП являются:

     -  оценка обоснованности потребности  организации в средствах на

оплату труда;

     -   характеристика   состава   ФЗП   по  категориям  персонала,

структурным подразделениям и формам оплаты труда;

     -   определение   полноты   использования   фонда  в  целом  по

организации и  отдельным категориям персонала;

     - выявление факторов и измерение их влияния на изменение ФЗП;

     -  характеристика уровня средней  ставки (должностного оклада) и

факторов ее изменения;

     -  проверка  соответствия роста  ФЗП и объема работы организации

(или показателей  эффективности труда);

     -  изучение  уровня  организации   оплаты труда и предупреждение

нерациональных  выплат.

     Источники   информации  для анализа: отчет  о выполнении плана по

сети,  штатам и контингентам (ф. 3); отчет по труду; тарификационные

списки; расчетно-платежные ведомости; смета расходов и др.

Анализ фонда  оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или  плановой величиной либо по сравнению  с предыдущим отчетным или базовым  периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.

При анализе  данных, касающихся фонда оплаты труда  и использования рабочего времени, широко используются различные индексные  показатели.

Источниками информации для анализа являются унифицированная  ежемесячная формы статистической отчетности, где содержится информация о средней численности, начисленном фонде заработной платы и выплатам социального характера за текущий (отчетный) месяц, предыдущий месяц и за соответствующий текущий месяц прошлого года. Сведения приводятся по категориям персонала (работники списочного состава, внешние совместители, работающие по договорам гражданско-правового характера, другие лица не списочного состава) и в целом по предприятию, что позволяет рассчитать средний уровень начисленной заработной платы за конкретный месяц и проанализировать динамику этого показателя.

Рассчитанная  за отчетный месяц сумма фонда  начисленной заработной платы сравнивается с аналогичным показателем за предыдущий месяц для определения  абсолютного прироста (снижения). Данные статистической отчетности позволяют определить и относительные показатели динамики фонда заработной платы текущего месяца (темпы роста, темпы прироста) по сравнению с предыдущим месяцем отчетного года и аналогичным месяцем прошлого года. Исходя из объема фонда заработной платы определяется уровень заработной платы на предприятиях, в организациях, по отраслям и для экономики в целом.

Статистическому анализу чаще всего подвергается показатель среднемесячной заработной платы, который определяется в целом  по предприятию делением фонда начисленной заработной платы на среднюю численность работников (аналогично по категориям персонала). При этом необходимо отдельно рассчитывать и анализировать уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это начисленная за конкретный период времени работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний). Определяется исходя из начисленного фонда заработной платы. Различают также номинальную выплаченную заработную плату (за вычетом налогов и прочих удержаний).

Реальная заработная плата – это покупательная  способность номинальной заработной платы. Характеризует объем товаров  и услуг, которые работник может  приобрести на свою заработную плату  в текущем периоде. Определяется путем деления выплаченной номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен на товары и услуги за этот же период.

Статистический  анализ уровня и динамики показателя средней заработной платы проводится путем определения абсолютного  прироста, темпов роста и темпов прироста. Рассчитанные по предприятию показатели начисленной средней заработной платы  и среднесписочной численности работников позволяют провести факторный анализ индексным методом фонда начисленной заработной платы, т.е. определить влияние указанных показателей на увеличение или уменьшение общей суммы фонда заработной платы. Можно определить как абсолютное, так и относительное изменение объема фонда.

При изучении влияния  на средний уровень заработной платы  в целом по предприятию уровней  заработной платы отдельных категорий персонала в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом (или базисным) или влияния различных уровней заработной платы на отдельных предприятиях отрасли на среднеотраслевой показатель, рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работников, условий труда, интенсивности  труда, отрасли экономики, территориального размещения предприятий и других факторов.

Основным источником данных о дифференциации заработной платы являются ежегодные статистические исследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и экономике в целом

Таким образом, статистический анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на изменение суммы фонда заработной платы и среднего показателя заработной платы, проводится на основе данных текущей статистической отчетности и специально организованных статистических исследований с применением основных методов статистики: относительных и средних величин, показателей динамики, индексного метода.

В общем понимании  экономическая эффективность - это  результативность деятельности экономических  программ и мероприятий, характеризуемая  соотношением полученного экономического эффекта и затрат ресурсов, обусловившим получение этого эффекта. Другими словами, экономическая эффективность - это конкретный результат эффективности решения какой-либо задачи. В зависимости от уровня управления он может выражаться в стоимостных и натуральных показателях. Для оценки экономической эффективности рассчитываются различные коэффициенты. Как правило, это качественные относительные показатели, которые позволяют определить величину эффекта на единицу затрат и выбрать лучшие варианты решения экономических проблем.