Анализ зарплаты

 

       Из  таблицы видно, что рост среднегодовой  зарплаты вызван в основном увеличением  среднечасовой зарплаты, которая  в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности  их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.  

5.  Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда

 

      Рассчитаем  индекс средней зарплаты:

    

     тыс. руб

     тыс. руб

      

      Аналогично  рассчитаем индекс производительности труда:

     

      тыс. руб 

          тыс. руб 

         

тыс. руб

      На  анализируемом предприятии темпы  роста производительности труда  опережают заработную плату, что приводит к экономии фонда зарплаты на 1828,208.

        Для анализа расходов на оплату  труда важно знать уровень  задолженности по зарплате. Для  его расчета возьмем данные из бухгалтерского баланса и отчета о движении денежных средств.

      

      

      

    Данный  коэффициент говорит о том, что  на предприятии существует задолженность  по заработной плате (33%). 

3.6 Расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости продукции 

      Проведем  расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости. Для расчета воспользуемся таблицей. 

 

      Таким образом, наибольший удельный вес в расходах на оплату труда занимают переменные расходы (70,845). Увеличение переменной части в большей степени вызвано структурными сдвигами в выпуске продукции (90,609%) и ростом прямой оплаты труда на единицу продукции (61,762%), что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. В постоянной части расходов на оплату наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения (30,245 %).

        Проанализировав данные организации можно сделать вывод, что расходы на оплату труда используются эффективно. Общий фонд заработной платы в отчетном периоде увеличился на 1101 тыс. рублей по сравнению с прошлым годом. Заработная плата растет равномерно, не опережая производительность труда, вследствие чего не наблюдается перерасход фонда заработной платы и нет, не оправданного увеличения себестоимости продукции. Единственным недостатком является 33% не выданной заработной платы работникам организации. 
 
 
 
 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Заработная  плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

      В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

      В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, на него влияющие; анализ уровня средней заработной платы на предприятии; анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективности использования заработной платы.

      Проанализировав деятельность ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод» за 2009 год можно сказать о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход использования зарплаты в размере 1998,6 тысяч рублей. Это отрицательно влияет на деятельность предприятия и увеличивает себестоимость продукции.

      При анализе повременного фонда заработной платы видно, что произошел рост на 332 888,16 рублей в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков (82954,56 рублей). Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год (25336,8 рублей). Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок.

      Из  анализа среднего заработка видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой  зарплаты (у сдельщиков на 5823,36, а у повременщиков на 5097,6), которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности  их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат.

      На  анализируемом предприятии темпы  роста производительности труда  опережают заработную плату, что  приводит к экономии фонда зарплаты на 1828,208.

      При детализации фонда заработной платы  установлено, что имеют место  следующие резервы снижения себестоимости: среднечасовая заработная плата, увеличение тарифов и расценок.

      Организации необходимо усилить контроль за соблюдением  штатного расписания, расценок, норм оплаты труда, графика премирования. Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом. 
 
 
 
 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

      1. Конституция РФ;

      2. Трудовой Кодекс Российской Федерации:  Федеральный Закон от 30.12.2001 г. 197-ФЗ.

      3. Гражданский кодекс РФ

      4. Налоговой кодекс РФ

      5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-ФЗ.

      6. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство Дело и Сервис, 2009.

      7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.П. Астахов. М.: ПРИОР, 2002.

      8. Баканов М.И., ШереметА.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2008.

      9. Бассовский Л.Е.Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности. М.:Перспектива, 2007.

      10. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

      11. Беляев А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

      12. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга третья. М: Проспект, 2007.

      13. Гилярвская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М: Проспект, 2008.

      14. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.

      15. Мосейчук А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда. Библиотека журнала "Заработная плата", №3, 2009.

      16. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. Учебное пособие Гриф УМО, 2009

      17. Русак Н.А., Стражев В.И., Мигун О.Ф.- МН.: Выш. Шк.,2008.

      18. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: Новое знание,2007.

      19 Чуев И.Н, Чуева Л.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Анализ прямых трудовых расходов. М.: Дашков и К, 2006.

      20. Шеремет. А.Д, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2008.

      21. Нестерова И.В.Стоимостная оценка трудовых ресурсов/ Экономический анализ: теория и практика. 2011. №16

      22. Слободняк И.А. Принципы анализа информации внутренней бухгалтерской отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2010. №18

      23. www.unitile.ru

      24. www.glavbukh.ru