Зарплата

Часть созданного продукта в процессе распределения  поступает на оплату труда. Фирма  выплачивает заработную плату в  денежной форме, что обусловлено  наличием товарно-денежных отношений  и рынка.

Денежная з/п  — это наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда, распределения товаров и услуг.

В широком смысле этот термин включает оплату труда  различных работников. При таком  подходе к определению з/п в  нее включаются доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле под з/п понимается ставка заработной платы, т. е. — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т. д. это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно з/п.

Различают номинальную  и реальную з/п.

Под номинальной  з/п понимается сумма денег, которую  получает работник наемного труда за дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной з/п можно  судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная з/п.

Реальная з/п  — это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится  в прямой зависимости от номинальной  з/п и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и  платные услуги. Реальная з/п нужна при сравнении уровня жизни и дохода населения различных стран.

з/п зависит  от условий работы: тяжести и вредности;

размер з/п  зависит от макроэкономического  значения отрасли. В приоритетных отраслях з/п выше;

регион страны;

з/п зависит от спроса и предложения, складывающегося на рынке труда. Особенно велик спрос на высококвалифицированную рабочую силу.

Существуют 2 основные формы з/п:

повременная з/п  — величина з/п зависит от продолжительности  проработанного времени;

сдельная з/п — от количества изготовленной продукции.

Системы оплаты труда:

гарантированная минимальная з/п, которая выплачивается  даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда;

изменяющаяся  з/п в пределах от min до max, в зависимости от уровня производительности труда;

система участия  работников в прибыли предприятия  и создания рабочей собственности.

Можно выделить 4 основные функции з/п:

Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы;

Стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Наиболее значительным противоречием функции является то, что одни из них ведут к  дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее  выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие з/п. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

Принципы организации  з/п объективны, поскольку они  отражают действия объективных законов, а требования — субъективны, поскольку их определяют люди. Поэтому принципы и требования не однопорядковые понятия, их нельзя включать в единую классификацию.

Принципы организации  з/п — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экон. законов и направленные на более полную реализацию функций з/п.

Можно выделить наиболее характерные принципы организации  з/п:

Неуклонный рост номинальной и реальной з/п

Соответствие  меры труда мере его оплаты

Материальная  заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

Обеспечение опережающих  темпов роста производительности труда  по сравнению с темпами роста  з/п.

Т. о. правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов  организации з/п могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

Общий (или средний) уровень з/п дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок з/п, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.

Конкретные ставки з/п в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения  на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие  значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой з/п, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях фирмы вынуждены повышать ставки з/п, чтобы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы. Ставка з/п должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в д/х и на отдыхе. Повышенная з/п привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое количество работников, которое не влияет на ставку заработной платы в целом.

В условия монопсонии предприниматель обладает монополистической  силой найма работников и диктует  размер зарплаты в прямой зависимости  от их количества.

Если на рынке  превалирует олигополия (3—4 фирмы  нанимают большую часть предлагаемого  труда на конкретном рынке труда), то фирмы, как правило, будут действовать сообща, как некий монопсонист.

Существенное  влияние на регулирование оплаты труда оказывают государство  и профсоюзы. Их роль в современном  обществе значительно возросла, обеспечив  сравнительно высокую з/п в развитых странах. 

Влияние профсоюзов на определение уровня и динамики з/п.

Государство в  условиях рыночной экономики регулирует з/п, устанавливает ее минимум и  косвенные методы регулирования. Рыночный же механизм не совместим с гарантированной  государством полной защитой работников от негативного воздействия рынка.

Ситуация, когда  на рынке труда взаимодействуют  с одной стороны организации  работодателей, а с другой стороны  профсоюзы называется 2-х сторонней  монополией.

Понятие монополии  носит условный характер, поскольку положение нанимателей, фирм, государства приближается к монопольному, а профсоюзы отнести к монополи не совсем правомерно, так как:

они не охватывают всех работающих по найму

не продают  рабочую силу

стремятся обеспечить полную занятость

необязательно максимум заработной платы.

В условиях рынка  при наличии 2-х сторонней монополии  з/п становится неопределенной величиной, и будет зависеть от договоренности участников этой монополии.

Существует теория торга в экономической теории, и в рамках ее обсуждаются следующие вопросы:

какое воздействие  оказывают профсоюзы на распределение  продукта?

определяется  ли з/п в большей мере экономическими законами или политическими действиями профсоюза?

ведет ли более  высокая з/п к повышению эффективности  производства?

Тем ни менее  профсоюзы в ходе торгов рассматривают  целый ряд вопросов, связанных  с установлением з/п:

оценка изменений  в стоимости жизни

влияние более  высоких ставок з/п на издержки производства

динамика изменения  производительности труда

динамика занятости.

В России государство  вмешивается в вопросы регулирования  з/п. В 1992 году был принят закон РФ «о коллективных договорах и соглашениях», который представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения между работодателем и коллективом работников.

  

Заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально

– экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека.  Высокий  уровень

заработной платы  может оказать благотворное влияние на  экономику  в  целом,

обеспечивая  высокий  спрос  на  товары  и  услуги.  И,   наконец,   высокая

заработная плата  стимулирует  усилия  руководителей  предприятий  рачительно

использовать  рабочую силу, модернизировать производство.

  Определим  сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей

составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее  влияние  на

величину спроса потребительских товаров и уровень  их  цен.  В  экономической

теории существует две основных   концепции  определения  природы  заработной

платы:

    а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина   и    динамика

формируются под  воздействием рыночных факторов и в  первую очередь  спроса  и

предложения;

    б)  заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара  «рабочая

сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина

определяется  условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и

предложением, под  их влиянием  происходит  отклонение  заработной  платы  от

стоимости рабочей  силы.

    Стоимость  рабочей силы определяется рабочим  временем,  необходимым  для

его производства а, следовательно, и  воспроизводства  этого  специфического

предмета торговли.

    Стоимость  рабочей силы имеет  качественную  и  количественную  стороны.

Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается  в  том,  что

она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу

рабочим своей  рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С

количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью

жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,   развить,

сохранить и  увековечить рабочую силу. 

  Существуют 2 вида заработной платы: основная  и дополнительная.

      К основной относится оплата, начисляемая работникам  за  отработанное

время,  количество  и  качество  выполненных  работ:  оплата   по   сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам,  премии  сдельщикам  и  повременщикам,

доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы,  за  работу  в

ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство,  оплата  простоев  не

по вине рабочих  и так далее.

       К  дополнительной  заработной   плате   относятся   выплаты   за   не

проработанное время,  предусмотренные  законодательством  по  труду:  оплата

очередных отпусков, перерывов на работе  кормящих  матерей,  льготных  часов

подростков,   за   время   выполнения   государственных    и    общественных

обязанностей, выходного  пособия при увольнении и так далее.