Анализ зарплаты

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 15:20, курсовая работа

Описание работы

Целью работы является - изучение действующих методик учета расходов на оплату труда; проведение анализа расходов на оплату труда; выявление путей более рационального использования средств на оплату труда.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность расходов на оплату труда 4
1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования 4
1.2 Системы и формы оплаты труда 6
1.3 Состав расходов на оплату труда 11
2. Направления анализа расходов на оплату труда 16
2.1 Анализ расходов на оплату труда по методике Чуева И.Н. 16
2.2 Анализ расходов на оплату труда по методике Русака В.И. и Стражева О.Ф. 18
2.3 Анализ расходов на оплату труда по методике Савицкой Г.В. 22
2.4 Сравнительная характеристика трех методик анализа 27
3. Анализ расходов на оплату труда на примере ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод» 29
3.1 Краткая характеристика организации 29
3.2 Расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы 29
3.3 Анализ повременного фонда заработной платы 31
3.4 Анализ среднего заработка работников предприятия 32
3.5 Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда 32
3.6 Расчет факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости продукции 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

Скачать полностью (248.77 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Курсова1.doc

— 702.00 Кб (Скачать)

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.

Каждый автор по разному проводит анализ расходов на оплату труда. Кому- то достаточно провести факторный анализ фонда заработной платы, а кто-то строит формулы из большого числа факторов, однако целью каждого является выявления резервов снижения расходов и увеличения их эффективности.

После изучения нескольких методик анализа я выбрала для себя таких авторов, как Савицкая Г.В. и Стражев О.Ф. Они более полно проводят анализ расходов на оплату труда и факторов влияющих на них.

3. Анализ расходов на оплату труда на примере ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод»

Краткая характеристика предприятия

Открытое акционерное общество производственно-коммерческая фирма «Воронежский керамический завод» (ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод») основан в 1949 году, введен в эксплуатацию в 1954 году. Находится в России, г. Воронеж, ул. Конструкторов, дом 31. Почтовый адрес: Россия, 394038, г. Воронеж, ул. Конструкторов, дом 31.

Основным видом деятельности является производство керамических плиток и плит (ОКВЭД – 26.30), доля доходов, от которой составляет 87,74 %.

Основными видами продукции является облицовочная плитка и плитка керамогранит.

Потребителем, на долю которого приходится не менее чем 10 % от общей выручки продажи продукции, является ООО «Евротайл-Дистрибьюшн».

Перспективой развития предприятия в 2010 году- модернизация существующего оборудования потока «Облицовочная плитка», что позволит предприятию значительно увеличить объем выпускаемой продукции.

ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод» имеет три дочерних общества: закрытое акционерное общество «Смальта», общество с ограниченной ответственностью «Эксперт», Общество с ограниченной ответственностью «Автотранссервис».

Размер уставного капитала (руб.): 675 254. Разбивка уставного капитала по категориям акций: обыкновенные акции 675 254 шт. Номинальная стоимость - 1 рубль, привилегированных акций нет.

Диаграмма 1- Динамика доли ОАО ПКФ «ВОРОНЕЖСКИЙ КЕРАМИЧЕСКИЙ ЗАВОД» на рынке керамической плитки и керамогранита

Основные результаты деятельности Общества за 2009 год

	2008	2009
Продажи, ед.изм.
Облицовочная плитка, тыс.м2	5 710,2	3 678,0
Керамогранит, тыс.м2	3 712,3	3 869,0
Бордюры и Декоры, тыс.шт.	8 843,0	1 537,0

Численность работающих, чел.	150	159

Среднегодов заработная плата	23400	28714

Выручка, млн. руб.	2884388	3794418

Валовая прибыль, млн. руб.	354912	241661

Прибыль от продаж, млн. руб.	382830	372611

Чистая прибыль, млн. руб.	282777	204481

Согласно Аудиторского заключения, бухгалтерская (финансовая) отчетность Общества отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение по состоянию на 31 декабря 2009 года и результаты финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января по 31 декабря 2009 года включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в части подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности.

3.2 Расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.
Вид оплаты	0	1	изменение
Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1.По сдельным расценкам 1.2.Премии за производственные результаты	2840 2340 500	3560 3015 545	+720 +675 +45
Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2.Доплаты -за сверхурочное время работы	1057 1037 20 20	1445 1370 75 75	+388 +333 +55 +55
3. Всего оплата труда рабочих без отпусков	3897	5005	+1108
Оплата отпусков рабочих 4.1Относящаяся к переменной части 4.2Относящаяся к постоянной части	987 900 87	1050 960 90	+63 +60 +3
5. Оплата труда служащих	2010	1940	-70
Общий фонд заработной платы Переменная часть (п 1+п 4.1) Постоянная часть (п 2+п 4.2+п 5)	6894 3740 3154	7995 4520 3475	+1101 +780 +321
Удельный вес в общем объеме фонда зарплаты, %: Переменная часть Постоянная часть	54,25 45,75	56,54 43,46	+2,29 -2,29

Фонд заработной платы увеличился в отчетном году по сравнению с прошлым на 1101 тыс. рублей.

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции:

тыс. руб.

На данном предприятии имеется относительный перерасход использования фонда зарплаты в размере 1998,6 тыс. руб.

3.3 Анализ повременного фонда заработной платы

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатели	Значение показателя		Изменение
Показатели	0	1	Изменение
1.Среднесписочная численность -рабочих-повременщиков -рабочих-сдельщиков	50 100	54 105	+4 +5
2.Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год -рабочими-повременщиками -рабочими-сдельщиками	221 221	216 216	-5 -5
3.Средняя продолжительность рабочей смены, ч -рабочими-повременщиками -рабочими-сдельщиками	8 8	8 8	0 0
4.Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. Фонд сдельной оплаты труда, тыс. руб.	1037 2340	1370 3015	+333 +675
5.Зарплата одного работника-повременьщика, руб.: среднегодовая (п 4:п 1) среднедневная (п 4:п 1:п 2) среднечасовая (п 4:п 1:п 2:п 3)	20740 93,85 11,73	25370 117,45 14,68	+4630 +23,6 +2,95
6. Зарплата одного работника- сдельщика, руб.: среднегодовая (п 4:п 1) среднедневная (п 4:п 1:п 2) среднечасовая (п 4:п 1:п 2:п 3)	23400 105,88 13,24	28714 129,93 16,24	+5314 +24,05 +3

Итого +332888,16

Таким образом, рост повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок.

3.4 Анализ среднего заработка работников предприятия

Анализ представлен в таблице:

Категория работников	Количество отработанных дней одним рабочим		Средняя продолжительность рабочей смены, ч		Среднечасовая зарплата, руб.		Среднегодовая зарплата, руб		Изменение среднегодовой зарплаты рабочего, руб
									Всего	В том числе за счет
										Количество отработанных дней	Продолжительности сметы	Среднечасовой зарплаты
	0	1	0	1	0	1	0	1		Количество отработанных дней	Продолжительности сметы	Среднечасовой зарплаты
Рабочие-сдельщики	221	216	8	8	13,24	16,61	23400	28714	+5314	-530	0	5823,36
Рабочие-повременщики	221	216	8	8	11,73	14,68	20740	25370	+4630	-469	0	5097,6

Информация о работе Анализ зарплаты