Анализ зарплаты

     - оплата путевок работникам и  членам их семей, расходы по  оплате услуг организациям здравоохранения;

     - возмещение платы родителей за  детей в дошкольных учреждениях,  в группах здоровья, занятий в спортивных секциях, а также оплата расходов по протезированию;

     - компенсация женщинам, находившимся  в частично оплачиваемом отпуске  по уходу за ребенком (без пособий  по социальному страхованию),

     - материальная помощь, предоставленная  по семейным обстоятельствам, на погребение и т.п.;

     - суммы, выплаченные в возмещение  вреда, причиненного работникам  увечьем, профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также  иждивенцам погибших;

     - оплата проезда к месту работы  транспортом общего пользования,  специальными маршрутами, ведомственным  транспортом, оплата стоимости  проезда работников и членов  их семьи к месту отдыха  и обратно;

     - оплата подписки на газеты, журналы,  оплата услуг связи в личных целях;

     - суммы, выплаченные уволенным  работникам на период трудоустройства  в связи с реорганизацией или  ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников;

     - стоимость подарков и билетов  на зрелищные мероприятия детям  работников за счет средств организации и др.

     К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера относятся:

     - суммы, предоставленные работникам  для первоначального взноса или  на частичное (полное) погашение  кредита, предоставленное на жилищное строительство и др.;

     - стоимость выданных бесплатно  форменной одежды, обмундирования, выданной спецодежды и спецобуви,  остающихся и личном постоянном  пользовании у работников;

     - единый социальный налог, взносы  на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и прочих профессиональных заболеваний;

     - командировочные расходы;

     - расходы при переводе работников  на работу в другие местности;

     - выплата дивидендов, процентов, по  долевым паям;

     - государственные пособия работникам, имеющим детей счет бюджетных средств;

     - компенсация работнику материальных  затрат за использование автомобилей  в служебных целях, представительские  расходы;

     - расходы по оформлению служебных  заграничных паспортов и получению виз и др.

     Эти выплаты финансируются из различных источников, основными из которых являются:

     - себестоимость продукции, работ,  услуг, т. е. издержки производства  и обращения;

     - средства фондов специального  назначения, собственные средства;

     - целевое финансирование.

 

2. Направления анализа расходов на оплату труда

2.1 Анализ прямых трудовых затрат по методике Чуева И.Н.

      Прямые  трудовые затраты являются важнейшей статьей себестоимости продукции. Они отражают большое влияние на формирование ее уровня.

      В процессе анализа определяются динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, определяющие ее величину и поиск резерва экономии средств по данной статье затрат.

      Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства: изменением объема производства товарной продукции; изменением структуры производства и изменение уровня затрат на отдельные изделия. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой заработной платой.

      Анализ  прямых трудовых затрат осуществляется в двух направления. Изучается весь фонд зарплаты и анализируется зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» — по анализу фонда зарплаты.

      Для анализа зарплаты в составе себестоимости  отдельных изделий используются калькуляции.

      Анализ  осуществляется в такой последовательности.

      1. Определяется абсолютное отклонение по фонду зарплаты.  

            (4) 

      2. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов:

      -увеличение объема выпуска продукции

      -изменение структуры производства,

      -изменение трудоемкости продукции,

      -изменение уровня оплаты труда.

      Определяется способом цепных подстановок.

      3. Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей величины прямой зарплаты — изменение уровня квалификации и несоответствие разряда работ разряду рабочих; изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии.

      Анализ  зарплаты в себестоимости отдельных  изделий зависит от изменения объема выпуска (У_вп), от удельной трудоемкости (Т_е<), среднечасовой зарплаты (З_{пл ч}):

              (5)

      

               (6)

      

     Расчет  количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижения трудоемкости продукции.

     4) Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

                (7)

     Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц. Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие (объект анализа) и количественное влияние факторов:

     А) абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой заплаты — за счет изменения трудоемкости,

     

     Б) абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножается на фактический  уровень трудоемкости продукции — за счет изменения среднечасовой оплаты труда.

     

     5) Экономию затрат по заработной плате за счет организационно-технических мероприятий можно рассчитать по формуле:

     

     Где Тё0, Тё1- трудоёмкость единицы изделия соответственно до внедрения и после внедрения соответствующих мероприятий;

     Зпл.ч- уровень среднечасовой заработной плпты на планируемый период;

     Vвп.пл- планируемый объем выпуска продукции.

     При определении экономии по зарплате следует  учитывать, что в зарплату должны быть включены отчисления во внебюджетные фонды для повышения суммы экономии. 

2.2 Анализ расходов на оплату труда по методике Русака В.И.и Стражева О.Ф.

      При проведении анализа Русак В.И и Стражев О.Ф. большое значение уделяют вопросу о том, что анализировать: элемент или статью затрат, поскольку затраты на производство в практике планирования, учета и анализа принято группировать по элементам и статьям.

      Группировка затрат по элементам имела ограниченное применение в анализе и использовалась в основном для анализа динамики соотношений овеществленного и живого труда, определения потребности в производственных запасах, исчисления оборачиваемости отдельных видов нормируемых оборотных средств и других показателей. Особое внимание налоговых органов и предприятий уделяется элементу «Расходы на оплату труда», который служит базой для исчисления ряда налогов, сборов и отчислений. В связи с этим возрастает значение анализа поэлементного разреза затрат на производство и реализацию продукции, позволяющего своевременно регулировать как формирование затрат по элементам, так и величину некоторых налогов, сборов и отчислений.

      На  рисунке 2 представлена структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции.

      

      Рисунок 2- Структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции 

      Рассмотрим  характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т. е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

       Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда. Поскольку действующие формы отчетности не дают полной информации для анализа прямой оплаты труда за счет этих факторов, ограничимся лишь общим указанием направления их воздействия на схеме (рис. 6.3).

      Для расчета факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости используются алгоритмы, приведенные в таблице 1. 

      Таблица 1- Расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости  продукции