Анализ трудовых ресурсов банка

      ВВЕДЕНИЕ

     В процессе банковской деятельности трудовые ресурсы занимают одно из центральных  мест, поэтому вопрос ресурсосбережения  и определения оптимального соотношения  ресурсов в банке очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние банка, а так же определяет его текущее  состояние. Она диктует тенденции  экономического развития, перспективный  уровень научно-технического прогресса, состояние деловой репутации  банка.

     В рыночной экономике выживает тот, кто  наилучшим образом использует имеющиеся  у него ресурсы для получения  максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической  деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

     Достаточная обеспеченность банка нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения эффективности оказания банковских услуг.

     Развитие  рыночных отношений повышает ответственность  и самостоятельность банков в  выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективности  их работы. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением  ее анализировать. С помощью анализа  изучаются тенденции развития, глубоко  и системно исследуются факторы  изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности банка, вырабатывается стратегия его развития.

     Эффективное управление трудовыми ресурсами  невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе своей деятельности банки регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами банка - производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.

       Актуальность выбора данной темы обусловлена тем, что рациональное использование кадрового персонала банка – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

     Целью курсовой работы является – определить экономическую сущность трудовых ресурсов банка,  изучить методики проведения финансового анализа трудовых ресурсов банка и определить пути совершенствования анализа трудовых ресурсов банка.

       Исходя из данной целевой установки,  в работе необходимо решить ряд задач:

• изучить экономическую сущность трудовых ресурсов банка;
• рассмотреть информационную база анализа трудовых ресурсов банка;
• дать краткую экономико-организационную характеристику деятельности филиала №300 Гомельского областного управления ОАО «АСБ Беларусбанк»;
• раскрыть методику анализа трудовых ресурсов банка;
• рассмотреть анализ показателей по труду;
• рассмотреть анализ расходов на содержание персонала;
• предложить меры по совершенствованию анализа трудовых ресурсов.

     Предметом исследования в курсовой работе является методика анализа трудовых ресурсов банка.  

     Объектом  исследования являются деятельность филиала №300 ОАО «АСБ «Беларусбанк»» г. Гомель за 2010 – 2011гг.

     Основными источниками информации для написания курсовой работы явились литературные источники белорусских и российских авторов, такие как: Лобанова Т. Н., Буевич Ю. Г., Вешкин Ю.Г., Батракова Л. Г. и др., нормативно-правовые документы, действующие на территории Республики Беларусь, касающиеся банковской деятельности, практический материал, предоставленный филиалом №300 ОАО «АСБ Беларусбанк» в г.Гомеле, периодические издания.

     При проведении научного исследования в  курсовой работе были использованы следующие приемы экономического анализа: горизонтальный; вертикальный; сравнительный; цепных подстановок; абсолютных разниц и др.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и 6 приложений.

     Объем курсовой работы составляет 54 страниц печатного текста. 

 

     1. Теоретические аспекты  анализа трудовых  ресурсов банка 

     1.1 Экономическая сущность  трудовых ресурсов  банка 

       К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность банка нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для повышения  эффективности оказания банковских услуг.

       Кадры или трудовые ресурсы - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на различных работах в банке  и входящих в его списочный  состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так  и не c основной его деятельностью.[6; 32 с.]

       Следует отметить, что в экономической  литературе белорусские и российские авторы предлагают трактовки термина  трудовые ресурсы. Некоторые из них  приведены в таблице 1.1.  

Таблица 1.1– Определение  понятия трудовые ресурсы 

    Примечание. Источник: собственная разработка

     Таким образом, из таблицы 1.1 видно, что многие авторы разделяют понятия трудовых ресурсов. Из приведенных примеров в таблице 1.1 видно, что трудовые ресурсы это трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными возможностями  и способная производить материальные блага или оказывать услуги.

     Трудовые  ресурсы (кадры) банка являются главным  ресурсом каждого банка, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности банка и его конкурентоспособности. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов банка заключается  в следующем, что каждый наемный  работник может:

• отказаться от предложенных ему условий;
• потребовать изменения условий труда;
• потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
• обучиться другим профессиям и специальностям;
• уволиться по собственному желанию.

     Трудовые  ресурсы являются активной частью производственных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования  напрямую влияют на результаты экономической  деятельности банка.

     Объектом  анализа трудовых ресурсов на уровне банка является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.

     Экономический потенциал страны, национальное богатством качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и  человеческого потенциала. В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оценивание возможностей для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств,   направляемые на оплату, соблюдение штатной дисциплины, соответствием   размера оплаты труда работников прожиточному минимуму.

     Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования  рабочей силы, при которой достигается  соответствие или превышение результатов  над затратами. Эффективность использования  кадров существенно зависит от профессионально-квалификационной структуры. В этих условиях первоочередными  становятся вопросы формирования кадрового потенциала, а именно, обеспечения банка работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи.

     Потребность в персонале определяется величиной  спроса на продукцию, работы и услуги. Спрос на трудовые ресурсы является производным от готовых услуг, выполняемых с помощью данных человеческих ресурсов.

     В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого банка  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.[8; 400 с.]

     На  отечественных предприятиях, банках различных форм собственности всех работников принято подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав первой входят рабочие, инженерно-технические работники, служащие и ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. Ко второй группе относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях. Данный вид деления персонала представлен на рисунке 1.1 

       

       

       

       

       

       

       

       

       

         

         

Рисунок 1.1 – Виды классификации персонала. Источник: собственная разработка 

       В последние годы все больше  распространяется практика подразделения персонала в зависимости от его функций на три основные категории: руководители, специалисты, исполнители.[5; 295 с.] Данный вид деления персонала представлен на рисунке 1.2  

       

       

         

Рисунок 1.2 – Категории персонала. Источник: собственная разработка 

     Руководители - работники, занимающие должности руководителей  предприятий и их структурных  подразделений (функциональных служб), а также их заместители.