Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 14:48, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение анализа эффективности трудовых ресурсов. Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.). Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Роль и значение финансового анализа в рыночной экономике (теоретическая часть курсовой работы)…………………………………………4
1.1. Предмет, содержание и задачи финансового анализа........................
1.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………….
1.2.1 Задачи и информационная база анализа………………………….
1.2.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов….
1.2.3 Основные направления анализа эффективности использовании
трудовых ресурсов………………………………………………..
1.3 Пользователи финансового анализа………………………………......
2 Анализ финансового состояния предприятия (расчетная часть курсовой работы)…………………………………………………………………………….
2.1 Анализ структуры и ликвидности баланса…………………………..
2.2 Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости…………..
2.3 Оценка деловой активности предприятия……………………………..
Заключение……………………………………………………………………….
Список используемой литературы……
2) Оперативный-применяется в сфере оперативного управления. качеством, т.е.анализ информации за короткие промежутки времени.
3) Текущий-проводится по текущим периодам.
4) Итоговый-проводится за отчетный период времени.
2.
По составным элементам
1) Анализ трудовых ресурсов.
2) Анализ материальных ресурсов.
3) Анализ основных фондов
3. По методам изучения объекта:
1)Комплексный.
2) Системный.
3)Функционально-стоимостной.
1. 2 Теоретические основы
ресурсов
1.2.1 Задачи и информационная
В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Трудовые ресурсы
предприятия - это совокупность различных
профессионально-
Трудовые ресурсы предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей и большей степенью достоверности измерены и отражены относительными и абсолютными показателями.
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.
Для проведения
анализа эффективности
- установление уровня производительности труда по структурным подразделениям, трудоемкости и рентабельности труда;
- сопоставление
полученных показателей с
- определение
экстенсивных и интенсивных
- оценка факторов,
влияющих на рост
- выявление резервов
дальнейшего роста
1.2.2 Показатели
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени. Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и на одного работника.
Наличие этих двух
показателей позволяет
Выработка рассчитывается в единицу времени:
- среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:
Всг = ТП/Ч; - среднедневная выработка:
Вдн = ТП/Дн; - среднечасовая выработка:
Вчас = ТП/Тчас, где Всг - среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,
ТП - количество произведенной продукции за год,
Ч - среднесписочная численность работников или рабочих,
Вдн - среднедневная выработка на одного рабочего или работника,
Дн - количество отработанных за год человеко-дней,
Вчас - среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,
Тчас - количество отработанных за год человеко-часов.
Выработка является прямым показателем производительности труда. Она может быть рассчитана в натуральном, условно-натуральном и стоимостном измерителях. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или условно-натуральном измерителе. В условиях рынка универсальным измерителем является стоимостной. Показатель выработки характеризуется различными факторами. На их основе можно составить мультипликативную факторную модель среднегодовой выработки рабочих, которую можно представить как произведение времени, отработанного всеми работниками за год, удельного веса рабочих в общей численности персонала и среднечасовой выработки продукции одним рабочим:
Всг раб = Тчас * Драб * Вчас, где Д раб - удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия,
Всг раб - среднегодовая выработка рабочих.
Данная факторная модель может быть решена методом абсолютных разниц, цепных подстановок, индексным или интегральным. К частным показателям, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, относятся трудоемкость продукции.
Трудоемкость
продукции - это затраты рабочего
времени или численности
Те = Тчас / ТП, где Те - трудоемкость продукции.
Трудоемкость, отражающая численность работников или рабочих, приходящихся на единицу произведенного продукта: Те = Ч / ТП. Трудоемкость является обратным показателем производительности труда и обратно пропорциональна выработке. Эта зависимость хорошо видна при определении темпа прироста среднечасовой выработки по изменению трудоемкости:
±Вчас% = (±Те% * 100)/(100 - ± Те%),
± Те% = (±Вчас% * 100)/(100 + ±Вчас%),
где ±Вчас% - темп прироста среднечасовой выработки в процентах,
±Те% - прирост трудоемкости в процентах.
Так как между
трудоемкостью продукции и
В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий. Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда. Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции.
Снижение трудоемкости определяется в основном организационно-техническими мероприятиями.
Третья группа показателей - вспомогательные показатели. Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени. Важное значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Этот показатель является обособленным от всех трех вышерассмотренных групп показателей. Рентабельность всегда зависит от прибыли, таким образом, рентабельность персонала можно выразить следующей формулой: Рперс = П / Ч, где П - прибыль от продаж.
Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
Рперс = Рпрод * Выр/ Кап-л * Кв тр или Рперс =Р прод * Дв *В1р.сг, (12)
где Выр - выручка от реализации продукции;
Кап-л - среднегодовая сумма капитала;
Рперс - рентабельность персонала;
Р прод - рентабельность продаж;
К в тр - капиталовооруженность труда;
Д в - доля выработки в стоимости выпускаемой продукции;
В1р.сг - среднегодовая
выработка продукции в
1.2.3 Основные направления
трудовых ресурсов
При проведении
анализа принято придерживаться
определенного алгоритма
Эк ч = Ч отч - Ч баз * ТП отч / ТП баз, где Эк ч - экономия или перерасход численности,
Ч отч - численность персонала отчетного года,
Ч баз - численность персонала базового года,
ТП отч - товарная продукция отчетного года,
ТП баз - товарная продукция базового года.
Определяют влияние
изменения выработки и
ТП = Ч * В Таким
образом, формулы расчета влияния
этих факторов на товарную продукцию
будет выглядеть следующим
ДТПДЧ = ДЧ * В баз
ДТПДВ = ДВ * Ч отч,
где ДТПДЧ - изменение товарной продукции за счет изменения среднесписочной численности работников, ДЧ - изменение среднесписочной численности работников, ДТПДВ - изменение товарной продукции за счет изменения среднегодовой выработки, ДВ - изменение среднегодовой выработки. Для получения обобщающего показателя изменения товарной продукции необходимо сложить полученные результаты.
Информация о работе Анализ эффективности использования трудовых ресурсов