Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

   Федеральное агентство по образованию

   Государственное образовательное учреждение

   высшего профессионального образования 

   ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

   Институт  финансового менеджмента

   Кафедра бухгалтерского учета  и аудита 
 
 
 
 
 

   КУРСОВАЯ  РАБОТА 

   по  дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

   на  тему: анализ эффективности  использования трудовых ресурсов 
 
 

   Выполнила студентка

   очной формы обучения

   Специальности БУиА

  4 курса 2 группы

                                                              ________________               Рыжкова Е.В.

                                                                       (подпись)                        (инициалы, фамилия) 

  Руководитель  работы

  К.э.н., доцент                                   _________________                     Шахматова Л.С.

                                                                      (подпись)                        (инициалы, фамилия) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Москва  – 2009 год

СОДЕРЖАНИЕ: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ.

Уровень эффективности использования трудовых ресурсов оказывает огромное влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. Анализ трудовых ресурсов позволяет выявить резервы повышения объемов производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, а также прибыль и ряд других экономических показателей.

Именно  поэтому темой своей курсовой работы я выбрала анализ эффективности  использования трудовых ресурсов. Целью моей работы является изучение теоретических аспектов выбранной темы, а также оценка уровня эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Свет-электро». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1.Цели и задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Основными задачами анализа эффективности  использования трудовых ресурсов являются:

1. Оценка уровня производительности труда;
2. Анализ динамики производительности и влияния факторов, определивших уровень и динамику производительности труда;
3. Оценка влияния производительности на выпуск продукции.
4. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов по косвенным показателям
5. Оценка уровня рентабельности персонала и влияния производительности труда на финансовый результат.

Целью анализа является повышение эффективности использования трудовых

ресурсов.

При проведении анализа используются следующие  источники информации: наряды на выполнение работ, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета, личные карточки, табель учета рабочего времени, статистическая отчетность отдела кадров по движению трудовых ресурсов, штатное расписание, договоры, контракты, приказы поличному составу. 

1.2.Оценка уровня производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

  К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Необходимо помнить, что весь персонал организации можно разделить на  производственный (непосредственно участвующий в основном производстве продукции, работ, услуг) и непроизводственный. Поэтому следует различать понятия «рабочий» и «работающий». В понятие «рабочие» входит только производственный персонал, а «работающие» - это все сотрудники организации. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. 

В таблице  №1 приведены основные формулы расчета  выработки с пояснениями.

 
 

1.3. Анализ влияния факторов, определивших уровень и динамику производительности труда

На производительность труда влияют следующие факторы, которые можно классифицировать по-разному. Так, например, выделяют внутренние и внешние факторы.

1. внешние:

                    -    естественные (природные) условия,

                     -    уровень развития производительных  сил общества,

                     -    общественные условия  труда,

                     -    степень развития науки  и техники. 

2. внутренние:

                     -    совершенствование техники и технологии,

                     -    улучшение организации  производства (повышение технического  уровня производства, повышение  норм выработки и норм обслуживания, повышение уровня концентрации  и специализации производства, повышение уровня механизации и автоматизации производства),

                     -    совершенствование организации  труда (повышение квалификации  персонала и его культурно-технического  уровня, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование трудовых ресурсов и совершенствование системы заработной платы, моральные и материальные стимулы),

                    -  факторы изменения ассортиментного  состава и структуры продукции  (изменение трудоемкости продукции,  изменение удельного веса изделий и полуфабрикатов, получаемых в ходе кооперированных поставок, изменение ассортимента продукции с целью снижения трудоемкости производства). 

Однако  более популярна другая классификация, согласно которой факторы могут  быть объединены в две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени (средняя продолжительность рабочего дня, количество отработанных за период человеко-дней и др.), вторая — показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени.

 При  рассмотрении экстенсивных факторов  изменения производительности труда следует иметь в виду, что они прямым образом оказывают влияние на конечный результат. Сокращение потерь рабочего времени приводит к росту производительности труда в большинстве случаев без привлечения дополнительных капитальных вложений. 

Для анализа  изменений выработки используют следующие факторные модели:

1. ЧВр = ВП*(1/∑ЧЧ)

где ЧВр – среднечасовая выработка  на одного рабочего, ∑ЧЧ – количество человеко-часов, отработанных рабочими за период, ВП – объем товарной продукции за период 

2. ДВ_Р = Тдн*ЧВр

где ДВр - среднедневная выработка одного рабочего, Тдн - средняя продолжительность рабочего дня. 

3. ГВ_Р = Драб*ДВр или ГВр = Драб* Тдн*ЧВр

где ГВр - среднегодовая выработка одного рабочего, Драб - число дней, отработанных одним рабочим за год. 

4. ГВ = УДр*ГВ_Р или ГВ = УДр* Драб* Тдн*ЧВ

где ГВ - среднегодовая выработка одного работающего, УДр - удельный вес рабочих в общей численности работающих.

Таким образом, рассматривается зависимость годовой выработки одного работающего от следующих факторов:

•  количество отработанных одним рабочим дней (Др) — количественный;

•  средняя  продолжительность рабочего дня (Тдн) — количественный;

•  доля рабочих в общей численности  персонала (УДр) — структурный;

•  среднечасовая  выработка продукции одним рабочим (ЧВр) — качественный.

На производительность труда оказывают влияние и другие факторы. Очень важным фактором, оказывающим влияние на выработку, является такой показатель, как трудоемкость. Под трудоемкостью (ТЕ) понимают затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции.

ТЕ = ∑ЧЧ/ВП

Данный  показатель является обратным среднечасовой  выработке продукции. Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть это возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения объема кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоемкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Большое влияние на производительность труда  оказывает также состав и качество трудовых ресурсов, задействованных на предприятии. Для выявления степени влияния квалификации, возраста, образования, стажа работы следует использовать метод группировок, где перечисленные факторы используются как группировочные признаки.

Об уровне квалификации рабочих судят по их среднему тарифному разряду и количеству совмещаемых ими профессий или среднему тарифному коэффициенту.