Анализ фонда оплаты труда

n="justify">Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.
• Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).[4,стр.109]

  Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.  Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

   Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.[13,стр.124]

   Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.[6,стр.73] Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Федеральным законом РФ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда установлен: с 1 июля 2005 г- 900 рублей.

    Минимальная ставка заработной  платы основывается на минимальном  размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении  минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда.[8,стр.40] На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

   Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Оплата  труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с  ограниченной ответственностью и т. д.)  определяется собственником  предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера  оплаты отраслевых и специальных  соглашений, закрепленных в договорах  и контрактах, и регулируется  действующей системой налогообложения  на прибыль (доход) предприятия.[9,стр.278]

   В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные  в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.[10,стр.125]

  Оплата труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.[12,стр.89] Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

   Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.[8,стр.94]

Тарифные  сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных групп  работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.  
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Экономическая  характеристика предприятия

2.1. Анализ  производственной деятельности  ЗАО «Березки»

   Закрытое акционерное общество «Березки»  учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Полное  фирменное наименование закрытое акционерное  общество «Березки».

    Сокращенное наименование ЗАО «Березки» (далее Общество).

Место нахождения: Орловская область, орловский  район, п.Белоберозовский.

Общество  создано без ограничения срока  деятельности.

   Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом.

   Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации.

Общество  имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Общество  имеет гражданские права и  несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Основной  целью деятельности Общества является получение прибыли.

Уставный капитал-207 000 000 рублей.

Уставный  капитал Общества может быть:

-увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения;

-уменьшен  путем уменьшения номинальной  стоимости акций или сокращения  их общего количества, в том  числе путем приобретения и  погашения части размещенных  акций Общества в соответствии  с настоящим Уставом.

Для того, чтобы иметь представление о размерах предприятия, необходимо рассмотреть следующие показатели, рассмотренные в приложении 2. 

Таблица 2- Анализ показателей размера организации

   Рассчитав показатели ЗАО «Березки» сделаем вывод о динамике показателей размера организации. Производства основных видов продукции- зерна и молока увеличился в 2007 с 76242 до 86415 ц в 2009г. Хотя по сравнению 2008г с 2009 годом произошла сокращение производства зерна. Произошло резкое снижение производства молока. Особенно резкое снижение наблюдается в период с 2008года- 33305 ц до 7295 ц в 2009 году. Это произошло из-за резкого сокращения поголовья молочного стада животных. Так же наблюдается уменьшение среднесписочной численности работников. Оно уменьшается с каждым годом. Это может быть связано с совершенствованием орудий труда, которые требуют наименьшего участия человека, а так же из-за сокращения поголовья скота. Сократились энергетические мощности на 10,2%.

   Положительная динамика наблюдается в стоимости проданной продукции. Она увеличивалась каждый год и в 2009 году составила 96433 тыс.руб. Так же наблюдается увеличение среднегодовой стоимости основных средств. Это связано с вводом в эксплуатацию новых хозяйственных построек и  небольшим увеличением количества техники.

Из всего  вышесказанного можно сказать, что  предприятие в общем работает стабильно, но необходимо проводить меры по увеличению производства основных видов продукции.

   Далее необходимо проанализировать состав и структуру выручки от продаж, чтобы иметь представление какие виды продукции производятся на предприятии и какую долю они занимают в общей выручки. 

Таблица 3- Состав и структура выручки от продаж