Анализ фонда оплаты труда

    Из таблицы видно, что при увеличении заработной платы происходит увеличение производительности труда, что, разумеется, является положительной динамикой.

   Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 115,9%), производительность труда работников возрастала значительными темпами. В 2009 по сравнению с 2008 на 93,5тыс.руб.

   При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

3.4.Анализ  эффективности использования фонда оплаты труда.

Анализ  использования фонда оплаты труда  на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с трудовыми  ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

Для анализа  эффективности использование фонда  оплаты труда необходимо изучить  его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия

Показатели  эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО «Березки»

Таблица 24- Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

   Из таблицы видно, что на предприятие происходит снижение прибыли, несмотря на рост выручки от реализации продукции. Данный негативный момент связан с довольно высокими затратами предприятия (как прямыми расходами, так и косвенными расходами). Отрицательным является и увеличение убытков довольно значительными темпами за счет увеличения полной себестоимости и прочих расходов предприятия более высокими темпами по сравнению с темпами роста выручки от реализации продукции.

   Показатель эффективности использования фонда оплаты труда -выручка от реализации продукции на рубль зарплаты отражает эффективность деятельности предприятия в рассматриваемом направлении. Так выручка от реализации продукции на рубль зарплаты увеличился за рассматриваемый период с 0,13 руб./руб. до 0,17 руб./руб. Данные показатели положительно характеризуют работу предприятия и свидетельствуют об эффективном управлении персоналом предприятия.

   Положительным является то, что на рубль затраты в 2009 году произведено гораздо больше продукции по сравнению с таким же показателем 2007 года. 
 
 
 

Заключение

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

При выполнении курсовой работы были раскрыты: понятие  заработной платы, выполняемые её функции, принципы организации, теоретические  основы формирования и использования  фонда оплаты труда на предприятии, также подробно изучена методика анализа заработной платы на предприятии  с применением экономических  расчетов., рассмотрен опыт формирования фонда оплаты труда в странах  с развитой рыночной экономикой, примеры  эффективного построения систем оплаты труда.

Анализ  динамики общего фонда заработной платы  на предприятии ЗАО «Березки»  показал, его размер увеличивается  с каждым годом в значительном размере.

Одна  из целей курсовой работы выражалась в анализе эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.  На предприятии идет постепенно снижение прибыли, что не является положительным моментом, но идет увеличение среднемесячной, среднегодовой заработной платы производительности труда.   Показатель эффективности использования фонда оплаты труда -выручка от реализации продукции на рубль зарплаты отражает эффективность деятельности предприятия в рассматриваемом направлении. Так выручка от реализации продукции на рубль зарплаты увеличился за рассматриваемый период с 0,13 руб./руб. до 0,17 руб./руб. Данные показатели положительно характеризуют работу предприятия и свидетельствуют об эффективном управлении персоналом предприятия.

Правильное  расходование фонда заработной платы  имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия  и общества в целом.

Большая часть фонда заработной платы  расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней  заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы  расходуется на категории руководителей  и специалистов, это связано с  более высокими окладами данных работников.

    Наблюдается ежегодный рост среднемесячной  заработной платы работников.  

Чтобы предприятие получало желаемую долю прибыли и часть чистой прибыли распределялась между работником и работодателем, необходимо чтобы был выполнен план по объем у реализации продукции. Чтобы его выполнить должна быть материальная заинтересованность работников.

    Основными источниками экономии  фонда заработной платы в организации  являются: внедрение современных  организационных форм производства  и труда; выполнение плана по  труду и эффективное использование  численного состава работников; повышение производительности труда. 

Предложенные  пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда не только будут учитывать интересы работников, но и работодатель получить свободные денежные средства, что даст возможность направить их в «нужное направление» своей коммерческой деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. – 704 с.
2. Труханович Л.В. Кадры предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству (Более 200 образцов и форм с комментариями) / Л.В.Труханович, Д.Л.Щур. - М.: Дело и Сервис, 2008. – 480 с.
3. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие/ Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова; Под ред. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2009. – 160 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. –М. 2010.
5. Экономика и статистика фирм: Учебник/ В.В.Адамов, С.Д.Ильенкова, Т.П.Сиротина, С.А.Смирнов; Под ред. С.Д.Ильенковой. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 288 с.
6. Травин В.В, Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2007. – 272 с.
7. Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2009. – 416с.
8. «Организация и планирование производства на предприятиях АПК» (справочно-нормативные материалы) под редакцией д.э.н., профессора Ф.Н. Мухаметгалиева. Москва 2010 год
9. «Экономика отраслей АПК» под редакцией д.э.н., профессора И.А.Минакова, Н.И.Куликова, О.В.Соколова и др.-М. : Колос С, 2009 - 464 с.
10. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности.-М.:ЮРАЙТ,2008
11. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт-Издат, 2003. - 276 с.
12. Ананьев, А.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2009. – 525 с. – (Homo faber).
13. Баканов, М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 274 с.
14. Волгин, Н.А. Социальная политика: Учебник. / Под общ. Ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 736 с.
15. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
16. Друкер Питер, Ф. Практика менеджмента /Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 398 с.
17. Куликов, А. Мотивация и производительность труда / А. Куликов // Консультант директора. - 2009. - № 19. - С. 22.
18. Оганесян, А.С. Оплата труда работников предприятий / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - № 1. – С. 24-28.
19. Пошерстник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - 5-е издание. – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2010. - 640 с.
20. 27 Сафронов, Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 618 с.
21. Устакашев, Р. Необходимость и пути оптимизации расходов на персонал в условиях финансового кризиса [Электронный ресурс] / Р. Устакашев. – Режим доступа: http: // HR planet.ru / headhunter group.htm, свободный.
22. Шлендер, П.Э. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Конина − М.: Юрист, − 2008. − 592 с.
23. Титов В.И. анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация “Дашков и К”, 2009. 352 с.
24. Н.А. Миславская. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2010. №6 (78). С. 27-31.
25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2008 – 338 с.
26. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2010. - №12. – с. 21-25.
27. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2009 г. - № 5. – C. 76-79
28. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2010 г. - № 6. – C. 80-82
29. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за март 2005 г.)
30. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2010г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7