Занятость и безработица, как неотъемлемые показатели рынка труда

 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                                     

1. Рынок труда

1.1   Определение рынка труда, его особенности и модели.

1.2 Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

1.3 Монополия на рынке труда. Роль профсоюзов. 

1.4 Особенности рынка труда в России. 

2. Занятость и безработица, как неотъемлемые показатели рынка труда.

2.1 Занятость населения

2.2 Безработица: сущность и формы

Заключение                                                                                                 

Список  использованных источников                                                         

Приложения 
 
 
 
 
 
 

Введение

    В эпоху  высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции  экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по  мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия,  научно - технологической революции,  освоения высоко сложных технологий  и распространения ЭВМ народное  хозяйство уже не может обходиться  без массовой творческой деятельности.

    Впервые  в истории производительные силы  выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна  лишь в условиях творческой  активности работников значительной  части профессий и широкого  использования в сфере общественного  труда новейших технических средств  и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

    В новых,  более эффективных организационных  условиях происходит соединение  рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

    Интенсивная  экономика, живущая в режиме  периодического технологического  и организационного обновления, постепенно превращается в экономику  непрерывного развития, для которой  характерно практически постоянное  совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных  характеристик товаров и форм  обслуживания населения.

    Одной  из основных целей макроэкономической  политики является достижение  высокого уровня занятости населения.  Проблемы рынка труда и безработицы  в России являются наиболее  актуальными на сегодняшний день.

    По данным  Центра экономической конъюнктуры  при Правительстве Российской  Федерации, к концу июня 2001 года  общая численность официально  зарегистрированных безработных  в целом по России увеличилась  по сравнению с началом года, и составила 1,08 миллиона человек,  а коэффициент напряженности  на регистрируемом рынке труда  составил 1,5 человека на одну вакансию.

    В этих  условиях изучение рынка труда  становится необходимым. 
 
 
 
 

1. Рынок труда

1.1 Определение рынка труда, его особенности и модели.

    Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

    Труд  является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью.

    Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха) и т.п.

    Труд всегда представлял тягостное усилие человека, направленное на удовлетворение его постоянно растущих потребностей. Поэтому в обществе существует принуждение к труду, которое в каждую эпоху носит свой специфический социальный характер.

    Экономическое принуждение к труду связано с категорией наемного труда. Для его возникновения должны были появиться два решающих исторических условия: во-первых, человек должен обладать личной свободой; во-вторых, он должен быть лишен возможности самостоятельно заниматься производством, т.е. должен быть лишен средств производства, а следовательно, и средств существования.

    Экономическое принуждение к труду есть форма экономической зависимости наемных рабочих, основанная на монополии частной собственности, на средства производства, с одной стороны, и отсутствии материальных условий существования у работников - с другой. Последние в силу этого вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы или рынок труда ( по западной терминологии ).

    С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те, у которых нет ни земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Дело в том, что каждый человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда - одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.

    По мере становления рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами складывается рынок труда.

    Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы ( а в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать ), собственник труда лишается тем самым и средств существования.

    Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.

    Во - первых, спрос на рынке труда, как отмечалось ранее, является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда.        Труд как ресурс удовлетворяет потребности покупателя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.

    Во - вторых, рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и покупатели, поэтому складываются совершенно разные условия сделок.

    В - третьих, специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда ( работник ) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду ( ученый, инженер, врачи т.д. ), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда.

    С другой стороны, и работодатели ( т.е. те, кто предлагает рабочие места ) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивают коммуникабельность ( способность к совместной работе, общительность работника ), его способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.

    В - четвертых, острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями ( фирмами ). Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели - купить подешевле. Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе отказаться от покупки данного товара, заменив его другим товаром - субститутом ( заменителем ). Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться от продажи своих товаров на данном рынке или придержать их для более поздней реализации ( если это не скоропортящиеся продукты ), или сократить их производство и за счет этого расширить производство других ( более выгодных в настоящее время ) товаров.

    В совершенно ином положении находятся продавцы товара «труд». Как правило, это товар - единственный, которым они располагают для продажи. Если наниматели предложат рабочим слишком низкую заработную плату, то последние будут не в состоянии прокормить свои семьи. Ситуация окажется еще худшей, если работник вовсе не найдет работы. Не продав свой товар ( труд ), работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребительские товары и услуги.

    Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют большинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны.

    В-пятых, последствия сделки о найме труда. При покупке труда ( найме работника ) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца ( работника ) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым им работником, чего не происходит при продаже любой другой услуги. Отношения власти порождают соответствующие противоречия.

    Труд имеет не только экономическую ценность, выступая важнейшим фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя ( работника ) и определяет социальный статус человека в обществе.

    Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

- согласование экономических  интересов субъектов трудовых  отношений;

- обеспечение пропорциональности  распределения рабочей силы в  соответствии со сложившимся  общественным разделением труда;

- поддержание динамического  равновесия между спросом и  предложением рабочей силы;

- формирование кадрового  резерва для обеспечения непрерывности  общественного воспроизводства;

- стимулирование  эффективной и рациональной занятости;

- регуляция индивидуальных  доходов работников;

- содействие формированию  оптимальной профессионально-квалификационной  структуры кадров.

    Существует несколько основных рыночных моделей труда:

-чисто конкурентный  рынок труда;

-модель монопсоний;

-модель двухсторонней  монополии.

    Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом предпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственных интересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию вцелом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда.

    Рынок труда может быть монопсоническим. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой –работодателем. Монопсонии присуще следующие черты:

    Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

    Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических фак­торов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

    Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.