РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

КАФЕДРА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ИНФОРМАЦИИ  
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО   «ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ».

ТЕМА  № 17 «РЫНОК ТРУДА  И БЕЗРАБОТИЦА». 
 
 
 
 
 

Выполнила:.

ФНО «ФИНАНСЫ И КРЕДИТ»

Зач. Книжка №

Преподаватель: К.Э.Н., доцент 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение……………………………………………………………………….3 

1. Рынок труда  и его структура…………………………………………..5

 

2. Причины и  формы безработицы……………………………………....10

 

3. Государственное регулирование занятости………………………….15

 

Заключение…………………………………………………………………....19 

Ответы на КТЗ………………………………………………………………...21 

Список литературы…………………………………………………………….22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ. 

   Рынок возник как место встречи продавцов  и покупателей в эпоху первобытного общества, когда общины стали обмениваться излишками своей продукции, прибавочным продуктом. Такого рода обмен сегодня называется бартером. Он происходил в определенное время и в выбранном для этого месте. С развитием городов под торговлю начинают закрепляться специальные территории, в которых осуществлялась розничная и оптовая торговля. Обмен стал обслуживаться деньгами, что значительно расширило хозяйственные связи между продавцами и покупателями.

   В сегодняшнем понимании рынок- это  целостная система экономических  отношений между покупателями и продавцами, складывающихся в связи с формированием свободных цен, колеблющихся в зависимости от динамики спроса и предложения.

   Продавцы  определяют, как, сколько и для  кого производить и где, по какой  цене продавать произведенную продукцию. Потребители также обладают суверенитетом, имея свободу выбора на рынке товаров и услуг. Каждый из участников рынка  в своих действиях при обмене удовлетворяет личный (частный) интерес, который различается у продавцов и покупателей.

   В результате в ходе обмена происходит своеобразный учет и общественная оценка реализуемых благ. Если обмен носит постоянный и массовый характер, такие оценки достаточно устойчивы. В итоге рынок функционирует на основе обмена эквивалентов. Продавец передает покупателю товар, покупатель предоставляет ему денежный эквивалент. Товар и деньги осуществляют встречное движение и меняют своих владельцев.

   Рыночные  отношения существуют только при  условии свободной купли-продажи  товаров и услуг. При нарушении  этого требования в любой форме  рыночные отношения угнетаются административным вмешательством в экономическую сферу.

   Взаимодействие  продавцов и покупателей происходит в сфере товарно-денежного обмена. Но результаты этого процесса сказываются  на всех остальных фазах воспроизводственного цикла: производстве, распределении и потреблении. Продукт, на нашедший покупателя, перестает производиться, а тот, который оказался в дефиците, при более высокой рыночной цене станет изготовляться в большем объеме. Это означает, что экономика, меняющая параметры в зависимости от результатов товарно-денежного обмена, постоянно корректирует свои пропорции, осуществляя тем самым саморегуляцию.

   В современном мире свободный рынок  не существует и не может существовать. В реальной экономике действует  целый ряд препятствий, ограничивающих конкуренцию.

   Таким образом, стихийные силы рынка, воздействуя  на частные интересы продавцов и  покупателей, корректируют рыночные цены, приближая спрос и предложение. Устанавливает равновесие цен и  объемов производства, становится способом экономического развития, основанного на саморегуляции. Именно это имел в виду А. Смит, провозгласив принцип «невидимой руки», которой устанавливает в хаосе частных интересов порядок, гармонию, пропорциональность, обеспечивающую процветание общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рынок труда и его  структура.

   Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. 

   Объектом  купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

   Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

   Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

   Принципиальное  отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

   Приступая к анализу структуры рынка, следует  отметить, что принципы ценообразования  имеют универсальный характер. Ибо  на каждом рынке действуют законы спроса и предложения, под влиянием которых складывается цена. В свою очередь цена влияет на спрос и предложение.

   Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль, и зависит от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.

   Вместе  с тем поведение нанимателей на рынке труда зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р.Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда (трудосберегающий тип НТП), а с другой – технический прогресс. Который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства (капиталосберегающий тип НТП).

   На  динамику замещения труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации. Применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

   Устойчивая  тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения  в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономики на затратах труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производства.

   Итак, в отличие от простых моделей  рынка труда, в которых спрос  на труд зависит от уровня заработной платы, реальности на макро- и микроуровне  действует ряд различных факторов, определяющих потребность работодателей  в рабочей силе.

   Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит от уровня заработной платы, но наслоение социально-психологических, культурных и даже политических факторов делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор каждого трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев, культуры и религии, а также от социальной налоговой политики государства. Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства по поддержке малообеспеченного и безработного населения оказывает ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении действует и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

   На  предложение труда в масштабе всей экономики оказывает большое  влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

   В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, но активно ищущие работу (безработные). Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы  и определяется уровень занятости в экономике.

   Равновесие  на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по найму рабочей силы. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости.

   В отличие от неоклассической теории в кейнсианской концепции рынок труда считается особым рынком вследствие того, что на нем продается специфический товар рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов, которые прямо  или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда в сторону несовершенной конкуренции. Даже в случае, когда воздействие различных организационных структур на рынок труда незначительно, исследователи кейнсианского направления относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Так, предложение труда в отличие от неклассической теории по этой концепции почти не зависит от цены труда.

   Действительно, ведь само существование наемных  рабочих полностью зависит от заработной платы, являющейся единственным источником их доходов, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной  платы могли бы снижаться до нищенского уровня. В реальности этого не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы ее снижения.

   Кроме того, опасения людей потерять работу в условиях безработицы также  поддерживают предложение труда  на неизменном уровне, даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен. Поэтому в кейнсианской теории предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной (номинальной) заработной платы.

   Данная  ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наемных работников к изменявшимся условиям. Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившимся эффективным спросом на товарном рынке снижают объемы производства и занятости, тем самым, углубляя разрыв между спросом и предложением труда.