ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Рынок труда и безработица» 
 
 
 
 

Исполнитель:

специальность Финансы и Кредит, ФНО

группа 1

№ зачетной книжки:

Руководитель: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск – 2009

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

     Рынок труда всегда интересовал человека не зависимо от пола и возраста. Даже играя в песочнице, дети рассуждают, кем будут, когда вырастут исходя из недетских соображений, а реальных примеров родителей и детей которые  ездят на дорогих красивых машинах. Решающим фактором в таких детских рассуждениях является заработная плата. Так было и так будет всегда, пока мы будем жить в мире денежного круговорота.

     Сейчас  поднимаются менее радостные темы занятости или не занятости, а точнее безработицы. Во время мирового кризиса тема рынка труда и безработицы становится наиболее актуальной и значимой.

    Цель  данной работы – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы. Для выполнения работы необходимо рассмотреть следующие задачи:

1. Изучить рынок труда и его структуру;
2. Исследовать причины и формы безработицы;
3. Рассмотреть государственное урегулирование занятости.

1 Рынок труда и его структура

 

    Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги  на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им представить, в обмен на трудовые услуги.[1]

    Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор). Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.[3]

      Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, реализуемой через  механизм гибких рыночных цен, когда  ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

    Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда.

    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. [4]

    Работодатель  – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

    Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным источником средств существования.

    Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости  от пола, возраста, квалификации, социального  статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, и др.).[7]

      Главными  составными частями рынка труда  являются спрос и предложение  на труд, а также цена труда. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

    На  конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный  угол наклона. С ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса N_D представлена на графике 1.1, где N – количество труда (число рабочих), W – ставка реальной заработной платы.

      
 
 
 
 

    График 1.1 «Кривая спроса на труд» 

    Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

    Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая предложения труда N_S представлена на графике 1.2. 

      
 
 
 
 

    График  1.2 «Кривая предложения труда» 

    Заработная  плата, или цена специфического ресурса  «труд» - основной элемент в структуре издержек производства. Из этого логически вытекает, что экономия на вовлекаемых в производство ресурсах осуществляется и за счет сокращения затрат на рабочую силу. Это – закон рыночной экономики.

    Как спрос на труд, так и предложение  труда формируются под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения и др.

    Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (график 1.3). Пересечение кривых спроса на труд N_D и предложение труда N_S дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы W_E и равновесный уровень занятости N_E. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость.

      
 

    

    

    

График  1.3 «Равновесие на рынке труда» 

    На  рынке труда закон предложения действует не столь прямолинейно, как на остальных товарных рынках. Жесткой связи между движением цены товара и его предложением не существует. Повышение цены труда не обязательно сопровождается увеличением его предложения, точно так же, как и понижение цены рабочей силы не влечет за собой автоматически сокращение численности занятых, т.е. уменьшение объема предполагаемого труда. Об этом свидетельствует и нежелание работников добровольно уходить с предприятия при понижении заработной платы, и предпочтение наемными работниками более низкой оплаты труда при гарантиях стабильной занятости.

    На  практике высокая заработная плата  действует двояким образом: она  может увеличить предложение труда и сократить его в зависимости от приоритета целей экономического поведения работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Причины и формы безработицы

 

    Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. [2]

    Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

• потерявшие работу в результате увольнения;
• добровольно оставившие работу;
• пришедшие на рынок труда после перерыва;
• впервые пришедшие на рынок труда.

    Рынок труда не является автономным, его  функционирование тесно связано  с процессами, протекающими на других рынках. Вот почему безработица не может рассматриваться как явление локальное, то есть вызванное особенностями поведения лиц, выступающих на рынке труда. По существу, безработица является следствием функционирования хозяйственного механизма, порождаемым внутренними противоречиями рыночной экономики.

    Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

• структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
• экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
• политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
• сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
• изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

    Исходя  из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:

1. Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска".
2. Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.
3. Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда.
4. Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.
5. Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К  таким отраслям, относятся сельское хозяйство и строительство.
6. Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.
7. Региональная безработица является результатом несоответствия между спросом и предложением рабочей силы в данном регионе. [2]

    Под естественным уровнем безработицы понимают такой ее уровень, который отражает реальную структуру рынков товаров и труда при всем их несовершенстве, колебаниях спроса и предложения, степени  доступности информации о рабочих местах и т.п. спроса и обусловленных им потребностей производства.

    В величину естественной безработицы  включают фрикционную (вместе с сезонной) и структурную безработицу. Тогда  норма безработицы определяется соотношением:

    

    

      

    Уровень естественной безработицы зависит  от множества факторов: уровня экономического развития страны, уровня минимальной  заработной платы, величины пособий  по безработице и бедности, от развития  профессионального движения, трудовой мотивации населения и т.п.