Рынок труда и безработица

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по  дисциплине:  Экономическая теория

на  тему: Рынок труда и безработица 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Смоленск

2010 
 
 

      Содержание: 

     Введение……………………………………………………………..…3

     Глава 1. Рынок труда и его структура

     1.1. Понятие рынка труда и его структура…..………………..……...4

     1.2. Спрос на труд, предложение труда, их равновесие ………..……...….5

     1.3. Сегментация рынка труда……………..………………………….7

     Глава 2. Причины и формы безработицы

     2.1. Сущность безработицы…………………………………………..10

     2.2. Формы безработицы, её причины и последствия…………........11

     Глава 3. Государственное регулирование  занятости

     3.1. Основные направления регулирования  занятости…………......16

     3.2. Особенности безработицы в России и методы борьбы с ней….20

     Заключение…………………………………………………………….24

     Тесты……………………………………………………………………26

            Список использованной литературы…………………………………28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

      Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов экономически активной части населения. Безработица представляет собой одну из важнейших форм проявления макроэкономической нестабильности, поскольку имеет не только сугубо экономический, но и социальный оттенок. Проблема безработицы в той или иной степени затрагивала и продолжает затрагивать практически все развитые страны, а вопросы возможного регулирования безработицы остаются важнейшими вопросами макроэкономической политики государства. Ведь неконтролируемое развитие этого явления может иметь серьезные макроэкономические последствия. Выход из сложившегося положения современные экономисты в области социально-трудовых отношений прослеживают через взаимодействие государства с имеющимися у него экономическими и правовыми возможностями со структурами отечественного бизнеса.

      Какие же процессы лежат в основе такого явления, как безработица? Является ли она неотъемлемым элементом функционирования рыночной экономики? Говорит ли высокий уровень безработицы о необходимости активного государственного вмешательства в экономические процессы или он является следствием такого вмешательства? Любая ли безработица — зло и имеет лишь негативные социально-экономические последствия? Рассмотрению этих и других вопросов посвящена данная курсовая работа.

     Итак, целью курсовой работы изучение современного рынка труда, выявление причин и последствий безработицы, а так же исследование методов борьбы с ней. 
 
 
 
 

1. Рынок труда и его  структура

 

1.1. Понятия рынка труда и рабочей силы 

      Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов экономически активной части населения.

      Рынок труда — это сфера контактов между продавцами и покупателями рабочей силы, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение трудовых ресурсов. Рынок труда включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через него большинство работающего населения получает работу, проводит там основную часть своего активного времени и получает доходы.

       Субъектами на рынке труда  являются, с одной стороны, предприниматели, предъявляющие спрос на рабочую силу, и, с другой стороны, отдельные работники или их объединения (профсоюзы), от которых идет предложение труда. Ценой на рынке труда является ставка заработной платы (цена труда). Ставка заработной платы есть денежная форма стоимости рабочей силы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – денежная, когда инфляция не принимается во внимание. Реальная – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за данные деньги. Здесь во внимание принимается уже и инфляция. Экономическая теория считает заработную плату  самой важной ценой в современной экономике.

          Основной функцией рынка труда  является распределение и перераспределение  трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификациям.

          Динамика рынка труда характеризуется  многими особенностями, основными  из которых являются следующие:

1. В отличие от других факторов производства, производительность труда наемных работников может сильно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от того, насколько  сам работник заинтересован в работе;

2. На  рынке труда взаимодействуют  собственник средств производства  и собственник рабочей силы. Между ними идет торг о купле конкретного вида труда (труд повара, слесаря и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника;

3. Характерная  черта рынка труда – превышение  предложения труда над спросом рабочей силы;

4. На  рынке труда возникает конкуренция между работниками за свободные рабочие места. Занять это место сможет тот, кто принесет своим трудом капиталисту больше прибыли.

          Различают две основные функции  рынка труда: 

1) Экономическая  функция – её сущность состоит в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения;

2) Социальная  функция - она заключается в обеспечении высокого уровня жизни и её качества работников и их семей.

           

1.2. Спрос на труд, предложение труда,  их равновесие  

          Динамика рынка труда зависит  от соотношения двух его элементов:  спроса на труд и предложения  труда. Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства; предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. При взаимодействии спроса на труд и предложения рабочей силы устанавливается равновесная цена рабочей силы (это точка пересечения линии спроса D_l  с линией предложения труда S_l ). Согласно теории Запада рынок труда моделируется графиком Маршалла, где ордината – цена, а для макроэкономики уровень цен – это заработная плата (Wage), а по абсциссам – количество товара – труд (Labor):

           На рынке труда спрос на  труд и предложение рабочей  силы определяются некоторыми  факторами. Факторы спроса на  рабочую силу:

1. Величина спроса на товары и услуги, производимые работниками.
2. Уровень заработной платы. Выше зарплата – ниже спрос.
3. Степень заменяемости капитала трудом в процессе производства.
4. Фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос увеличивается, в фазе спада – сокращается.
5. Научно-технический прогресс. С одной  стороны, часть работников высвобождается, идет сокращение занятости, с другой, растет спрос на работников новых профессий и специальностей.
6. MRP – предельная производительность рабочего в денежном выражении.

Факторы предложения труда:

1. Заработная плата.
2. Наличие других источников дохода, кроме зарплаты, что ведет к сокращению предложения труда.
3. Уровень налогов на зарплату.
4. Демографический фактор (численность населения).
5. Уровень экономической активности населения.
6. Мобильность рабочей силы.
7. Продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе.

          Существует два основных подхода  к изучению рынка труда: неоклассическое  и кейнсианское. Для неоклассиков  рынок труда подобен рынку  всякого другого товара. Рабочая  сила является для них обычным  фактором производства. Они считают  рынок труда рынком совершенной конкуренции, где происходит взаимодействие только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наемных работников, и где совершенно гибкие цены. Также неоклассики утверждают, что изменение заработной платы сразу восстановит равновесие спроса на труд и предложение рабочей силы. Но если цена, т.е. заработная плата, будет высока, то работник предпочтет увеличить свое свободное время, что ослабит предложение труда.

 

         

      1.3 Сегментация рынка труда

      В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы. В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы, занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантии занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих.

      Одним из факторов, определяющих новый характер сегментации и структуры рабочей силы в современных условиях, являются структурные сдвиги в экономике. Современный этап НТР обусловливает возникновение новых процессов и качественных изменений в социально-экономическом развитии общества. В этих условиях, с одной стороны, формируется и развивается новый тип сегментации рынка труда, который охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и сферы услуг со смешанной в профессионально-квалификационном отношении рабочей силой и меньшей ее концентрацией, и, с другой стороны, сохраняется занятость в традиционных секторах экономики.

      Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом и т.д.

      В структуре рынка рабочей силы можно выделить, по крайней 
мере, пять основных сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высоко 
квалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех 
отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники 
трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, 
включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся — молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и др. 

      Рынок труда — это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации конкуренция возникает не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.