Трудовий потенціал підприємства та шляхи його вдосконалення

   Хоча  у 2007 та 2008 роках спостерігається  вибуття жінок по одній особі, в аналізованих роках прийняті на роботу були лише чоловіки. У звітному році в заготівельній діяльності вибуло 4 особи, що на 3 особи більше, ніж у 2008 році, але не прийнято жодного працівника.

   В таблиці 3.5 прослідкуємо динаміку складових  фонду робочого часу підприємства у 2007-2009р.р.

              Таблиця 3.5

  Динаміка  складових фонду робочого часу Райст «Козельщина»

  у 2007-2009р.р.

   Середньооблікова  чисельність працівників підприємства на протязі аналізованих років зменшувалась. Середня тривалість робочого дня  складала 8 годин. У 2008 році підприємство відпрацювало в середньому 196 днів, що на 5дні, або на 2,8% менше, ніж у попередньому році.

   У звітному році фонд робочого часу зменшився  на 9 днів і склав 186дні. Так, фонд робочого часу відпрацьованого працівниками становив у звітному році 107476 людино-годин, що на 12,36%, або на 15156 людино-годин менше, ніж у попередньому році. Середня кількість відпрацьованого робочого часу одним працівником у 2008 році склала 1572,21год., що на 45,82 години, або на 2,83%  менше, ніж у попередньому році. У звітному році показник зменшився на 79,48 годин, або на 5,06% менше, ніж у 2008  році і становив 1492,72 години

   Динаміка  використання робочого часу за різними  видами діяльності наведено у Додатку  К. Згідно даних таблиці відомо, що найбільшу частку  фонду робочого часу біло відпрацьовано в торгівлі. Так, у звітному році в торгівлі було відпрацьовано 88570 людино-годин, що на 8,81%, або на 8555 людино-годин менше, ніж у 2008 році. Так, не відпрацьовано було 7423 людино-годин, а саме  було витрачено на щорічні відпустки, тимчасову непрацездатність та навчальні відпустки. В громадському харчуванні фонд робочого часу склав 10923 люд.-год, що на 5,8%  більше, ніж у 2008 році, з них було відпрацьовано 10483 людино-годин. Невідпрацьований у звітному році робочий час склав 440 людино-годин, що на 458 людино-годин менше, ніж у попередньому році. Навчальні відпустки та передбачені законом в торгівлі, громадському харчуванні, заготівлях і промисловості у звітному році були відсутні. В заготівлях було відпрацьовано у звітному році 7164 людино-годин, що на 6596 людино-годин менше, ніж у попередньому році, або - 48%. Не відпрацьовано було 486 людино-годин, які були використані як щорічні відпустки. Найменше робочого часу біло використано в промисловості підприємства, а саме 1259 людино-годин з них лише 144 людино-години було використано на щорічні відпустки.

  Наскільки ефективно підприємство використовувало  ресурси, а саме фонд робочого часу і трудові ресурси наведено в  таблиці 3.6 і 3.7.

Таблиця 3.6

Динаміка  ефективності використання фонду робочого часу та трудових ресурсів Райст «Козельщина» у 2007-2009р.р.

   Отже, аналіз динаміки товаробороту виявив, що показник у 2008 році збільшився на 1310,4 тис.грн., або 58,34%, і склав 3556,7 тис.грн. У звітному році показник збільшився на 13,94%, або 495,8 тис.грн. і склав 4052,5 тис.грн.

Таблиця 3.7

Динаміка  ефективності використання фонду робочого часу та трудових ресурсів Райст «Козельщина» у 2007-2009р.р.

   При збільшенні товарообороту у 2008 році кількість відпрацьованих усіма  людино-днів зменшилась на 1862 дні, тобто  у 2008 році фонд робочого часу використовувався більш ефективно, ніж у попередньому році. У звітному році при збільшенні товарообороту фонд робочого часу склав 13434,5людино-дні, що на 1894,5 дні менше, ніж у попередньому році. Середня продуктивність праці одного працівника у 2008 році склала 45,6 тис.грн. за рік, що на 19,17 тис.грн., або на 72,6% більше, ніж у 2007 році.

   Так, у звітному році продуктивність праці  одного працівника склала 56,28 тис.грн., що на 23,43% або 10,69 тис.грн. більше, ніж  у 2008 році (рис.3.1). Продуктивність праці одного працівника в день складала у звітному році 0,3 тис.грн, що на 0,07 тис.грн., або 30% більше, ніж у попередньому році. 

Рис. 3.1 Динаміка продуктивності праці одного працівника

Райст «Козельщина» у 2007-2009р.р.

  Показник  трудомісткості показав, що на отримання 1 тис.грн. доходу у 2008 році підприємство витратило 34,48 людино-годин, що на 26,75  людино-годин, або на 43,69% менше, ніж у попередньому році (рис.3.2).

Рис. 3.2 Динаміка трудомісткості праці одного працівника

Райст «Козельщина» у 2007-2009р.р.

  У звітному році на отримання 1 тис.грн. доходу підприємство витратило на 7,96 тис.грн., або на 23,08 % більше, ніж у попередньому році, і цей показник склав 26,52 людино-години.Таким чином, у 2008 та 2009 році при збільшенні обсягів товарообороту  підприємство витрачало менше робочого часу та трудових ресурсів. Отже, можна зробити висновок, підприємство використовувало трудові ресурси і фонд робочого часу більш ефективно, що може пояснюватись зменшенням кількості працівників, зменшенням кількості невідпрацьованого робочого часу і збільшенням темпів товарообороту підприємства.

   У використанні робочого часу закладені  резерви збільшення обсягів продукції. Аналіз використання робочого часу ставить  за ціль визначити його витрати, знайти причини й визначити їх вплив на обсяги реалізації продукції. Основними причинами витрат робочого часу є незабезпеченість сировиною, продукцією, приладдям, технічною документацією, порушення трудової дисципліни та інш[11].

   Ефективність  використання фонду заробітної плати  підприємства у 2007-2009 р.р. наведено в таблиці 3.8. Отже, за наведеними вище показниками стало відомо, що фонд оплати праці працівників на протязі аналізованих років мав тенденцію росту. Таким чином, у 2008 році фонд оплати праці склав 535,6 тис.грн., що на 42,6 тис.грн. більше, ніж у попередньому році.

   Так, у звітному році показник збільшився на 35,2 тис.грн. і склав 570,8 тис.грн. Звідси визначено, що фонд оплати праці одного працівника у 2008 році склав 6,87 тис.грн., що на 1,07 тис.грн., більше ніж у попередньому році, то вже у звітному році кожен працівник в середньому отримав на 1,06 тис.грн. більше ніж у попередньому році, а саме 7,93 тис.грн.. Отже середньомісячна заробітна плата одного працівника склала 0,66 тис.грн., що на 0,09 тис.грн. більше ніж у 2008 році, коли середньомісячна заробітна плата складала 0,57 тис.грн.

   Валова  рентабельність трудових ресурсів у 2008 році збільшилась на 63,7 і склала 168,39% , що свідчить про досить високий  рівень прибутковості і ефективності діяльності підприємства. У звітному році маємо збільшення показника на 12,67, і валова рентабельність трудових ресурсів склала 181,06%, що може пояснюватись випереджаючими темпами росту валового прибутку темпів від збільшення фонду оплати праці.

Таблиця 3.8