ustify">      Таким образом, по анализу таблицы можно сделать следующие выводы:

• за анализируемый период численность персонала снижается с 185 до 181 человека, что обусловлено снижением численности рабочих;
• в структуре персонала организации преобладают рабочие, затем следуют РСИС, при этом в динамике структура меняется незначительно;
• анализ движения трудовых ресурсов позволяет сделать вывод о постоянстве персонала за период 2008-2010гг.

      1.4. Организация оплаты  труда

 

      Рассмотрим  оплату труда на предприятии. Данный процесс на предприятии регулируется Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «Благоустройство» ». Согласно данному документу фонд заработной платы работников предприятия создается в зависимости от фактически выполненного объема работ и утвержденного норматива заработной платы.

      Фонд  заработной платы состоит из индивидуальных выплат и коллективного фонда, распределяемого между членами коллектива в зависимости от трудового вклада каждого в общие результаты работы.

      Индивидуальная  часть заработной платы состоит  из гарантированного заработка и  стимулирующих выплат.

      К гарантированному заработку относятся оклад для РСИС и тарифные ставки для рабочих, а также компенсационные выплаты:

      - доплата за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент);

      - доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах связанных с вредными и опасными условиями труда;

      - доплата за работу в ночное время;

      - доплата за сверхурочные работы и за работы в выходные и праздничные дни;

      - доплата за совмещение профессии;

      - доплата за руководство бригадой или звеном.

      К стимулирующим выплатам относятся:

      - ежемесячная премия;

      - вознаграждение по итогам работы за год;

      - ежемесячная надбавка за выслугу лет;

      - материальная помощь к очередному отпуску;

      - надбавка за классность.

      Гарантированная часть заработка не может быть использована как мера дисциплинарного воздействия.

      Стимулирующие выплаты на основании соответствующих положений могут быть использованы в качестве меры дисциплинарного воздействия

      Работникам  предприятия выплачивается ежемесячная  премия с фонда оплаты труда с  отнесением затрат на себестоимость работ услуг при условии выполнения экономических показателей:

      - выполнение плана работ;

      - качество выполненных работ;

      - снижение кредиторской и дебиторской задолженности;

      - рентабельность деятельности.

      Основанием  для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности. Премия выплачивается ежемесячно за выполнение установленных показателей за фактически отработанное время в соответствии с табелями учета рабочего времени.

      Премия  сохраняется для работников предприятия, проработавшим неполный месяц и уволенным:

      - по сокращению численности или штата работников;

      - по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

      - в связи с призывом на военную службу;

      - в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

      - в связи со смертью работника

      Премия  начисляется за совмещение профессии, за работу в выходные и праздничные  дни по одинарным тарифным ставкам.

      Премия  утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и  распределяется с применением КТУ.

      Далее проводится анализ динамики персонала организации и динамики фонда оплаты труда (ФОТ).

      Таблица 4

Анализ  динамики персонала и ФОТ ООО  «Благоустройство» за 2008-2010гг.

 

      Анализ  таблицы 4 свидетельствует о росте в 2009г. по сравнению с 2008г. показателей фонда оплаты труда при снижении численности персонала, что влияет на рост среднемесячной заработной платы. Однако в 2010г. происходит снижение среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда.

      При анализе таблицы 5 рассматриваются показатели эффективности использования фонда оплаты труда.

      Таблица 5

Показатели  эффективности использования фонда  оплаты труда персонала ООО «Благоустройство»  в 2007-2008г.

      О снижении эффективности использования фонда оплаты труда персонала свидетельствует снижение показателей выручки, валовой и чистой прибыли на рубль зарплаты, которые определяются как отношение соответствующих показателей к фонду оплаты труда предприятия. Например, по данным отчета о прибылях убытках за 2008г. (Приложение 4) и таблицы 4 получаются:

      выручка на рубль зарплаты = 75271/26735 = 2,82;

      валовая прибыль на рубль зарплаты = 3800/26735 = 0,14;

      чистая  прибыль на рубль зарплаты = 2564/26735 = 0,10;

      Показатели  за остальные годы определяются аналогично.

      Таким образом, основными выводами по оплаты труда выступают следующие моменты:

• анализ динамики ФОТ свидетельствует о росте показателей фонда оплаты труда в 2009г. по сравнению с 2008г. при снижении численности персонала, что является причиной роста среднемесячной платы персонала. Но в 2010г. происходит снижение данных показателей;
• о снижении эффективности использования персонала организации свидетельствует снижение показателей эффективности использования фонда оплаты труда персонала: снижаются показатели «выручка на рубль зарплаты», «сумма валовой и чистой прибыли на рубль зарплаты».

 
 

 

      

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия

      2.1. Анализ состояния материально-технической базы

 

      Анализ состояния материально-технической базы предприятия начинается с изучения эффективности использования ОПФ предприятия (таблица 6).

Таблица 6

Анализ  эффективности использования ОПФ  ООО «Благоустройство» за 2008-2010гг.

 

      Анализ  таблицы 6 позволяет сделать следующие выводы:

      1) в целом за анализируемый период фондоотдача ОПФ возрастает: с 10,04 раза в 2008г. до 14,19 раза в 2010г., что согласно рис. 4 свидетельствует о росте эффективности использования ОПФ предприятия;

      2) показатель фондоемкости согласно рис. 5 за анализируемый период снижается: с 0,10 раза в 2008г. до 0,07 раза в 2010г.

Рис. 4. Динамика фондоотдачи ОПФ ООО «Благоустройство» за 2008-2010гг. 

Рис. 5. Динамика фондоемкости ОПФ ООО «Благоустройство» за 2008-2010гг. 

      Аналогично  в таблице 7 рассматриваются эффективность использования материальных ресурсов предприятия.

Таблица 7

Анализ  эффективности использования материальных ресурсов ООО «Благоустройство» за 2008-2010гг.