Рынок труда

оплата по повышенным расценкам, %;

           q _пр — коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

 

г) При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

Аккордные сдельные расценки (Р_ак) при индивидуальной форме труда рассчитываются по формуле:

         Р _ак =, (2.11)

при коллективной форме труда  — по формуле:

       Р_ак = /Q, (2.12)

где    Р_ак — аккордная коллективная расценка;

Рi — расценка i-го вида работ;

 bi— объем i-го вида работ;

Q — общий объем работ.

Сумма аккордного заработка  определяется по формуле:

        З _ак =    (2.13)

 д) при сдельно-премиальной системе оплаты труда работник 
получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели 
работы, выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объемов производства, недопущение брака и т.п.

 

2.5 Заработная плата в Республике Беларусь, ее динамика

 

С января месяца текущего года номинальная средняя зарплата в Беларуси выросла на 95 163 рубля и составила в июне 1 014, 8тыс. рублей или 360 долларов США. В долларовом эквиваленте такой средняя зарплата была в 2007 году. В конце 2008 года она равнялась 456 долларам США [18].

На протяжении последних шести лет, с 2004 г. по сегодняшний день — как в номинальном выражении, так и в пересчете на доллары США своего максимума ( 456,4 долларов)  средняя зарплата достигла в декабре 2008 года.

Однако уже в январе 2009 года она резко упала, составив всего 346,6 долларов. На это повлияли два обстоятельства. Первое, падение национальной валюты по отношению к доллару в начале января 2009 года. Второе, прослеживающееся на протяжении всех лет — средняя зарплата в начале года (январь) всегда меньше по сравнению с концом предыдущего (декабрь).

С 1 сентября 2010 года вступило в силу постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 «О повышении заработной платы  отдельным категориям работников бюджетных  организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». Оно содержит комплекс мер, направленных на повышение уровня оплаты труда низкооплачиваемых работников, молодых специалистов, а также отдельных категорий работников социально-культурной сферы.

В январе-октябре 2010г. номинальная  начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике увеличилась к уровню соответствующего периода 2009 г. на 19,7 %, и составила - 1183,1 тыс. руб., в том числе в октябре - 1328,2 тыс. руб. В октябре 2010 г. ее уровень у работников промышленности составил 1490,2 тыс. руб., строительства – 1821,0 тыс. руб., транспорта – 1610,3 тыс. руб., сельского хозяйства – 872,1 тыс. руб.  [17]. Таким образам, более высокооплачиваемой сферой труда является строительство, а самый дешевый труд в сельском хозяйстве (Приложение  В).

В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата в январе-октябре увеличилась на 18,5 % и составила 909,2 тыс. руб., в том числе в октябре - 1025,3 тыс. руб. В октябре 2010 г. заработная плата врачей составила 1736,6 тыс. руб., учителей – 1122,9 тыс. руб., профессорско-преподавательского состава – 1784,2 тыс. руб. [17].

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-октябре 2010 г. по сравнению с январем-октябрем 2009 г. увеличилась на 11,6%, в октябре 2010 г. по сравнению с сентябрем 2010 г. – на 0,7%.[17].

В течение года уровень  заработной платы работников меняется, как в сторону увеличения, так  и в сторону уменьшения, на это  оказывает влияние множество  факторов: уровень безработицы, влияние  профсоюзов,  спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т. п. В нашей стране наблюдается динамика роста заработной платы, если к концу 2010 г. планировалась средняя заработная плата в размере 500 долларов США, то план на 2015г. – 1000долларов США.

Выводы по главе  2

 

1. Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства труд.
2. Заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду.
3. Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения. Следовательно, заработная плата является одним из факторов, по которому можно судить об экономическом и социальном благополучии народа.
4. Заработная плата  является частью валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
5. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен, именно размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность.
6. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной (оплата труда зависит от тарифной ставки  и количества отработанного работником времени)  и сдельной (заработная плата рассчитывается в зависимости от количества произведенной им продукции).
7. При договорном способе установления заработной платы оплата труда на предприятии может иметь следующую структуру: основная зарплата, премии, компенсации, гарантии.
8. Централизованный способ установления размера заработной платы осуществляется на основе  единой тарифной  сетки.

 

 

3   Занятость населения

3.1  Понятие занятости населения и ее виды

 

 

Занятость - это многоаспектная категория, отражающая характер, условия  и степень вовлечения населения  в процесс общественного производства. Фактически существует как система социально-экономических отношений по поводу обеспечения потребности рабочей силы в труде.

         Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой  деятельности,  выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных  потребностей в работниках  и личных  потребностей,  интересов в оплачиваемых  рабочих местах,  в получении дохода.  С этих  познаний  занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

Согласно статье 2 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» занятыми в РБ считаются граждане:

- работающие по трудовому договору;

- зарегистрированные  в   качестве   индивидуальных предпринимателей;

-выполняющие    работы     у     юридических    лиц   и   индивидуальных

  предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом     которых      является     выполнение     работ;

- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел,

  органах финансовых расследований Комитета государственного  контроля     РБ,    органах    и   подразделениях       по    ЧС;

- обучающиеся      в очной (дневной)  форме получения образования  в

  учреждениях  образования;

- осуществляющие     уход    за    ребенком в   возрасте до 3 лет, ребенком

  инвалидом в  возрасте   до  18  лет,   инвалидом   I группы либо лицом,

  достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18  лет, инфицированным ВИЧ или больным  СПИДом.

Уровень и характер занятости  населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические  и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых  критериев, имеются следующие классификации  занятых:

•   по роду деятельности:

-  занятые в экономике  оплачиваемой деятельностью; 

-  военнослужащие (они  занимаются деятельностью, не  приносящей прямого денежного  дохода, но по мере перехода  на контрактную форму службы  будут приближаться к статусу  занятых в экономике);

-  учащиеся с отрывом  от производства;

•  по способу вовлечения в трудовую деятельность:

-наемные работники; 

- работодатели (предприниматели,  нанимающие работников, реализующие  свои предпринимательские способности);

-самозанятые (работающие  за свой счет, члены производственных  кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

Международный классификатор  статуса занятости включает:  наемные работники;  работодатели; лица, работающие за свой счет;   члены  производственных кооперативов; помогающие члены семьи;  работники, не классифицируемые по статусу.

Практические потребности  учета трудовых ресурсов вызывают необходимость  выделения различных видов занятости: полной, продуктивной,  рациональной, эффективной и социально полезной.

Полная  полезность – это соответствие между числом имеющихся рабочих мест и численностью лиц, изъявивших желание трудиться. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве (производство материальных благ и материальных услуг) к общему числу экономически активного населения.

Продуктивная  занятость характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах). Данную пропорцию можно считать оптимальной, если она отвечает определенным требованиям: интересам повышения экономической эффективности производства; результатам интенсификации производства; результатам внедрения НТП; росту производительности труда; созданию благоприятных условий для воспроизводства высококвалифицированных, хорошо обученных работников.

Рациональная  занятость связана с таким распределением работников по отраслям, видам предложения труда и т. д., которое создает наиболее благоприятные условия для развития экономики и социальной сферы. Она определяется по формуле:

З_р= - З_пр / З_п*100,                  (3.1)

            где         З_пр – продуктивная занятость;

                           З_п – полная занятость.

Эффективная занятость характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость.

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающих очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Система названных показателей  позволяет оценить на макроуровне  сущностные характеристики занятости  с позиции ее эффективности, выявлять существующие проблемы, зарождающиеся  закономерности в тенденциях занятости  и учитывать эти процессы при  формировании и реализации социально-экономической  политики в сфере труда.

 

2.  Уровень и характер  занятости населения РБ  в текущем году

 

По данным Национального  статистического  комитета Республики Беларусь в январе-августе 2010 г. в экономике нашей страны  было занято 4644,5 тыс. человек, что на 0,1% больше, чем в январе-августе 2009 г. В общей численности населения, занятого в экономике, 3467,2 тыс. человек, или 74,7% составляли работники организаций (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности). Кроме того, на условиях совместительства и по гражданско-правовым договорам для работы в этих организациях привлекалось 143,7 тыс. человек [16].

В январе - августе текущего года 139,4 тыс. работников организаций (4% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе-августе 2009 г. - 8,5%). В августе 2010 г. по сравнению с июлем 2010 г. численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), уменьшилась в 1,4 раза и составила 11,4 тыс. человек, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, уменьшилась в 1,2 раза и составила 7,8 тыс. человек. Отпуска без сохранения заработной платы в августе 2010 г. были предоставлены по инициативе нанимателя 5,1 тыс. человек, или 64,8% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

Общее количество неотработанного  времени в январе-августе 2010 г. составило 1,4 млн. человеко-дней (в январе-августе 2009 г. - 3,8 млн. человеко-дней), что равнозначно  ежедневному невыходу на работу 8,1 тыс. человек (в январе-августе 2009 г. - 22,5 тыс. человек). Из общего числа неотработанных по этой причине человеко-дней на промышленные предприятия приходилось 80,9%, в том  числе на предприятия машиностроения и металлообработки - 42,3%, легкой промышленности - 20%; на строительные организации - 9,4%. Условно рассчитанная численность  ежедневно неработающих составила  в промышленности 6,6 тыс. человек, в  строительстве -0,8 тыс. человек. [16].

Из выше сказанного можно сделать  вывод о том, что  в 2010г.  наблюдалось  снижение уровня  безработицы по сравнению с предыдущим годом, а  следовательно, увеличение числа занятых. Текущая ситуация с безработицей в стране не выходит за рамки штатной и не требует принятия дополнительных мер. Однако каждое предприятие, допускающее неполную занятость, должно использовать весь арсенал имеющихся возможностей по стабилизации финансово-экономической ситуации и возвращению к нормальному режиму работы, в том числе с использованием государственной поддержки. В целях увеличения занятости населения совершенствуется нормативная база по содействию безработным в организации предпринимательской деятельности.