Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2013 в 03:07, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда и его особенностей в Республике Беларусь.
Сформулированная цель работы предполагает решение следующих задач:
определить роль рынка труда как элемента переходной экономики;
проанализировать занятость населения по основным классификационным критериям;
произвести анализ состояния рынка труда, состава безработных, уровня безработицы;
изучить заработную плату как цену труда, ее функции, формы, уровень и динамику в Республике Беларусь;
Введение……………………………………………………………..……………..4
1 Теоретические основы рынка труда…………………………………..……..6
1.1 Понятие рынка труда………………………………………………………......6
1.2 Структура рынка труда………………………………………………...............7
1.3 Виды и сегменты рынка труда……………………………………………….8
1.4 Модели рынка труда……………………………………………………….....11
1.5 Спрос и предложение на рынке труда ……………………………………...13
1.6 Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда…………………………………………………………………….......16
1.7 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции………………….....17
2 Заработная плата как цена труда…………………………………………....24
2.1 Понятие, принципы и функции заработной платы………………………....24
2.2 Дифференциация вознаграждения за труд…………………………….….....26
2.3 Заработная плата и инфляция………………………………………………………...28
2.4 Формы и системы заработной платы…………………………………....…...30
2.5 Заработная плата в Республике Беларусь, ее динамика………………….….33
3 Занятость населения……………………………………………………….…36
3.1 Понятие занятости населения и ее виды…………………………………....36
3.2 Уровень и характер занятости населения РБ в текущем году………........39
4 Безработица: понятие, причины, формы, измерение………………………..42
4.1 Сущность и формы безработицы……………………………………………..42
4. 2 Социально-экономические последствия безработицы……………………..44
4.3 Показатели безработицы и методы измерения……………………….……..46
5 Основные направления государственного регулирования рынка труда в РБ…49
Заключение………………………………………………………………………………...54
Список использованных источников…………………………………………….............55
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
1 Теоретические
основы рынка труда………………………………
1.1 Понятие рынка труда……………………………
1.2 Структура рынка
труда……………………………………………….......
1.3 Виды и сегменты
рынка труда………………………………………………
1.4 Модели рынка труда………………………………
1.5 Спрос и предложение на рынке труда ……………………………………...13
1.6 Спрос на труд и
его предложение в условиях
совершенно конкурентного
1.7 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции………………….....17
2 Заработная плата как
цена труда…………………………………………....
2.1 Понятие, принципы и
функции заработной платы………………
2.2 Дифференциация вознаграждения за труд…………………………….….....26
2.3 Заработная
плата и инфляция……………………………………
2.4 Формы и системы
заработной платы………………………………….
2.5 Заработная плата в Республике Беларусь, ее динамика………………….….33
3 Занятость
населения………………………………………………………
3.1 Понятие занятости
населения и ее виды……………………………
3.2 Уровень и характер занятости населения РБ в текущем году………........39
4 Безработица: понятие, причины, формы, измерение………………………..42
4.1 Сущность и формы
безработицы……………………………………………..
4. 2 Социально-экономические
последствия безработицы…………………
4.3 Показатели безработицы и методы измерения……………………….……..46
5 Основные
направления государственного
регулирования рынка труда
в РБ…………………………………..……………………………..
Заключение……………………………………………………
Список использованных источников……………………………………………...
Приложение А. Факторы, воздействующие на функционирование современного рынка труда
Приложение Б. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда
Приложение В. Начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по отраслям экономики
Приложение Г. Динамика численности экономически активного населения в среднем за период
Примечание Д. Уровень официально зарегистрированной безработицы по областям и г. Минску
Примечание Е. Уровень официально зарегистрированной безработицы в странах СНГ
Примечание Ж. Состав безработных по категориям на 1 июля
2010 года
Примечание З. Реализация концепции регулирования экономических
отношений занятости в РБ
Примечание И. Реализация активных мер политики занятости
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда является неотъемлемой частью экономики любой страны. От успешного функционирования рынка труда зависит экономическое положение государства, правильно организованный рынок труда служит важнейшим фактором восстановления экономического роста.
Главная особенность данного рынка состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и ее потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену. В новых условиях переходной экономики важно понять сущность функционирования и особенность формирования рынка труда, методы его анализа, меры активного и пассивного регулирования. Особую актуальность приобретает прогнозирование структуры занятости и рынка труда.
Становление рынка труда в Беларуси – это глубоко противоречивый процесс, включающий в себя как противоречия развития, связанные с переходом от устаревших форм производственных отношений к более новым, так и противоречия функционирования, связанные с регулированием функционального равновесия на рынке труда.
На рынке труда Республики Беларусь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда. При переходе к рыночной системе хозяйствования с проблемой безработицы столкнулись все страны с переходной экономикой, в том числе и Беларусь.
Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.
Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Исходя из вышеизложенного, изучение рынка труда и его особенностей является актуальным для любой страны, и тем более для Беларуси.
Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда и его особенностей в Республике Беларусь.
Сформулированная цель работы предполагает решение следующих задач:
Сфера труда – важная
и многоплановая область
1 Теоретические основы рынка труда
Рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Специфика любого товарного рынка, его конкретное видовое содержание определяется материально-вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, качественной определенностью, благодаря чему он получает свое название (например, рынок нефти, рынок сахара и т.д.), с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков.
Сложнее обстоит дело с рынком труда. Его специфика состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой, осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда от всех других рынков. Имеются различные точки зрения относительно объекта купли-продажи на данном рынке. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель – покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда.
На основе выше изложенного можно дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду.
Рынок труда выполняет ряд общественно-значимых функций таких как:
- установление контактов работодателей и наемных работников;
- обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями,
так и между наемными работниками;
- установление равновесных ставок заработной платы;
- содействие решению вопросов занятости населения;
- осуществление социальной поддержки безработных.
Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Схематически, факторы, воздействующие на функционирование современного рынка труда, представлены в ПриложенииА.
Структура рынка труда определяется различными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования данного рынка. Выделяют следующие основные элементы рынка труда:
Рынок труда – явление многообразное, имеющие различные аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний – внутрифирменный рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда.
Внешний рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Все основные характеристики внешнего рынка труда определяются необходимостью использования универсальной техники и стандартных технологий. Работодатели в этих условиях предпочитают найти работника нужной профессии и необходимого уровня квалификации вне предприятия, а не вкладывать деньги в подготовку уже работающих сотрудников. Обучение вновь принятых сотрудников сводится к минимальному инструктажу, ознакомлению с особенностями работы организации, краткосрочному специальному обучению. Для такого рынка характерна повышенная мобильность рабочей силы, достаточно частая смена места работы для обеспечения личной карьеры. Работники ориентированы на индивидуальные результаты, жесткую конкуренцию, мобильность, необходимость самому повышать свою квалификацию.
Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Отличительными особенностями внутреннего рынка труда являются: установление долгосрочных взаимоотношений между работником и работодателем; зависимость заработной платы от стажа работы на предприятии; заполнение вакансий за счет продвижения собственных работников, ограничение внешнего набора; развитая система внутрифирменного обучения и повышения квалификации; развитая социальная инфраструктура. Все основные характеристики внутреннего рынка труда определяются необходимостью использования специфических технологий и наличием уникальных рабочих мест.