Рынок труда

2) стимулирующую (заработная плата, ее формы и системы должны стимулировать высокоэффективную работу);

3) распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других).

2.2 Дифференциация вознаграждения за труд

 

Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей  силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного  производства и рынка.

Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией  производства. Почему же в таком  случае они получают неодинаковое вознаграждение?

Дело в том, что люди обладают разными физическими и  умственными способностями и  затрачивают труд неодинаковой степени  сложности. Более квалифицированный  работник за одно и то же время создает  большую величину стоимости по сравнению  с менее квалифицированным. Кроме  того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб  их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для  здоровья условиях), что требует  компенсации повышенных затрат рабочей  силы.

Различные уровни оплаты труда  определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки; 2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.

 

С 1 ноября 2010 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составила 118 000 рублей, что позволило повысить заработную плату работникам бюджетной сферы в среднем на 30%. В абсолютном выражении это 135 тысяч рублей.

Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап на постиндустриальной стадии производства. В отраслях с высокими технологиями все больше отходят от повременной  и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль в  массовом индустриальном производстве. Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего творческие функции.

Чтобы повысить "отдачу" человеческого фактора, предприниматели  применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе  к каждому работающему и увязывают  величину дохода с его личным вкладом, компетентностью и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы.

На многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего в  тарифных ставках учитываются его  личные качества на основе, так называемой оценки "по заслугам". При этом выделяется ряд показателей: фактический  уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование  рабочего времени. Сюда входит также "общая  надежность", "стремление к сотрудничеству", "общее поведение", что характеризует  преданность человека компании.

 

 

 

 

2.3  Заработная плата и инфляция

 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

    Реальная заработная плата — объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей – товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

При длительных стабильных, ценах на потребительские  товары и услуги темпы роста номинальной  и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции - при обесценивании денег по отношению к покупаемым благам - приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И_Н.З.) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (3_Т) на величину заработка в избранном базовом периоде (3_Б), выраженное в процентах:

                                  И_{Н. З..} = 3_Т /3_Б *100                                            (2.1)

Аналогичным образом  устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить  индекс реальной зарплаты (Ир.з) в процентах. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной   платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

 

                         И_{Р. З.} = И _Н.З. / И_Т *100                       (2.2)

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

Первый  вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит "автоматическая" индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Первый вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй  вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений).

Третий  вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке "спирали".

 

 

 

 

 

2.4  Формы и системы заработной платы

 

 

Необходимым элементом  организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условиями труда, независимо от выработки. Она предполагает следующие системы:

а) простая повременная система оплаты – оплата труда зависит от тарифной ставки  и количества отработанного работником времени. При простой повременной системе заработная плата рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (З_ч) на отработанное время в данном периоде (t _раб) — соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

З _п = З _ч*t _ра6  (2.3)

б) премиально-повременная система оплаты труда предусматривает на ряду с оплатой за отработанное время выплату премии за качество работы, за достижение определенных качественных показателей и т.д. При повременно-премиальной системе заработная плата работника (З _п.пр) определяется по формуле:

                             З _п.пр = З _ч*t _ра6 (1+Р/100), (2.4)

где Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и  условий премирования.

Сдельная заработная плата — денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Затраты рабочей силы при этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная заработная плата используется для повышения интенсивности труда, сокращения расходов на наблюдение за работниками, усиление конкуренции среди них.

Сдельная форма  заработной платы подразделяется на системы по следующим признакам:

• способу определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные);
• способу расчета с работающими (индивидуальные, коллективные);
• способу материального поощрения (простые, премиальные).

а) при прямой сдельной системе заработной платы оплата труда работников находится в прямой зависимости от количества выпущенной продукции или выполненной работы. Индивидуальная сдельная расценка (З_р) за единицу продукции или работы определяется по формуле выпущенной продукции.

           З _р =З _ч / В _ч   или   З _р  = З _ч * t _н ,  (2.5)

где      З_ч — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом      выполняемой работы, руб./ч;

           В _ч— часовая норма выработки данной продукции;

            t _ч — норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Общий заработок (3_о) работника определяется путем умножения сдельной расценки  (З_р)  на   количество    произведенной      продукции  за  расчетный

 период  (Q):

       3₀=З_р*Q      (2.6)

б) косвенная сдельная система - размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

Косвенная сдельная расценка (З_к) рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

           3_К = (З_ч/В_ч)*р,                                  (2.7)

где    З_ч — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб./ч;

         В_ч — часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в натуральных единицах;

         р — количество обслуживаемых рабочих (объектов агрегатов) — норма обслуживания.

 

Общий заработок (3₀) рассчитывается по одной из формул:

              3_о= 3_Ч*Ф_ВСП*У,  (2.8)

где   3_о — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенно-сдельную оплату труда, руб./ч;

     Фвсп — фактически отработанное вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

      У — средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами), %;

           З_о=∑З_кi*В_фi , (2.9)

где     З_кi, — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой  i-м обслуживаемым рабочим, руб.;

 В_фi, — фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

 

в) при сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам за выполнение работ сверх норм. Заработок рабочего (З_сп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по формуле:

       З _сп = З _тс + ((З _тс (J _н – J _баз)*q _пр) / J _н, (2.10)

где  3_тс — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

          J_H — выполнение норм выработки рабочим, %;

            J_6aз — базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется