Рынок труда

Поскольку кривая предложения труда для  отрасли имеет «восходящий» вид, т. к. привлечение дополнительного  работника из других отраслей требует  повышения заработной платы для этого рабочего, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают. Это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату). Кривая предельных издержек для фирмы-монопсониста проходит выше кривой предложения труда.

Но любая фирма максимизирует  прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма  дополнительной единицы ресурса, с  предельными (а не средними) издержками ресурса. В условиях монопсонии это  означает, что равновесные значения зарплаты Wm и количества нанимаемых рабочих Lm фирмы-монопсониста отличаются от величины Wi и Li, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рисунок 1.5):

W                        MRC_L

                                      S_L = ARC_L

W_m

W_i

W_m                                                 MRP_L

        L_m      L_i                        L

 

Рисунок 1.5 - Монопсония на рынке труда

 

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).

Как следует  из рисунка 1.5, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (Lm<L₁) и платить им более низкую заработную плату (Wm< W₁), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда [8, с. 315].

Если на рынке превалирует олигополия (3—4 фирмы нанимают большую часть предлагаемого труда на конкретном рынке труда), то фирмы, как правило, будут действовать сообща, как некий монопсонист.

 

 

 

 

 

 

Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

Рассмотрим несколько  моделей рынка труда с участием профсоюзов.

Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке  труда и ведет переговоры с  относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы своих членов —  в условиях конкурентного рынка  труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост, как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Рисунок 1.6 – Профсоюзы  на рынке труда: стимулирование спроса на труд (а) и сокращение предложения  труда (б)

 

Роста спроса на труд профсоюзы  добиваются через рост спроса на продукт; рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздействия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограниченными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внутренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).

Монопольная власть профсоюза

Предположим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке  труда. Рассмотрим ситуацию, когда профсоюз оказался в роли монополиста. Как  покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, так и  продавцы этих факторов могут иметь  монопольную власть. Монопольная  власть профсоюза позволяет ему  сократить число занятых с L_CK до L_M и увеличить, таким образом, заработную плату с W_СК до W_M.

 

Рисунок 1.7 – Монопольное  предложение труда профсоюзом

 

Кривая спроса на рабочую силу (D_L) отражает предельные доходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (S_L) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы составила бы   Wск и было бы нанято   Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсоюз может выбрать любую ставку заработной платы и соответствующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предельного дохода (MR) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято L_M работников, заработная плата которых составит Wm.

 

Двусторонняя  монополия

 

На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее  сильными и организованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторонней монополии, когда монополия покупателя рабочей  силы (монопсония) противостоит монополии  продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может возникнуть тогда, когда представители профсоюза  и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются  для ведения переговоров о  заработной плате.

Двусторонняя монополия  на рынке труда — ситуация, когда  работодатель является единственным покупателем  труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

 

 

Рисунок 1.8 – Двусторонняя монополия на рынке труда

 

 

Кривая  S_L представляет собой предложение труда, а кривая D_L - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников  - Lск.  На неконкурентном рынке труда монопсонический наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы W_H, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом L_M работников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже этого уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса D_L как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая S_L отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы W_П. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослеживаются существенные различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможностей (W_M или W_П) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между W_M и W_П. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка.

 

 

Выводы по главе 1

 

1. Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.
2. Рынок труда не только не однороден, обладает многослойной структурой (скрытой и открытой, официальной и неофициальной и т.д.), но и не статичен, является весьма динамичной, постоянно развивающейся социально – экономической системой.
3. Основными показателями, которые позволяют отнести национальный рынок к той или иной модели, являются уровень текучести и межфирменной мобильности, система профессиональной подготовки, степень универсальности квалификации работ для различных предприятий, степень участия государства в регулировании рынка труда, структура профсоюзов.
4. При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения заработной платы и равновесный уровень занятости определяется на пересечении кривых спроса и предложения труда.
5. Рынок труда может быть монополизирован как со стороны предложения, так и со стороны спроса.
6. Монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих, и платить им более низкую заработную, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.
7. Для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC), а не предельных.
8. Профсоюзы оказывают влияние на рынок труда  путем стимулирования спроса на труд; сокращения предложения труда; путем прямого воздействия на заработную плату.

 

 

2 Заработная плата  как цена труда

2.1 Понятие, принципы  и  функции заработной платы

 

 

На рынке труда  цена рабочей силы выступает в  виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной, при превышении сброса над предложением — трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.

Поскольку оплата труда происходит не в момент найма  работника, а лишь после затраты им определенного количества труда, в момент заключения сделки по продаже рабочей силы заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда. В момент же оплаты израсходованной рабочей силы она выступает как средство платежа. Превращение стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату вытекает из превращения рабочей силы в товар.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В широком смысле этот термин включает оплату труда различных  работников. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т. д. это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

 

     Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
• равная оплата за равный труд,  недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.
• государственное регулирование оплаты труда;
• простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Реализацию этих принципов следует рассматривать  как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Заработная плата выполняет  следующие основные функции:

1) воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);