Рынок труда

Открытый  рынок  труда  охватывает   все   трудоспособное   население, представленное на рынке труда.

Скрытый рынок труда состоит из работников, занятых на предприятиях и в  организациях,  но  имеющих  большую  вероятность  потерять  занятость   и оказаться безработным. К этой разновидности рынка труда могут быть  отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но  не  работающие  и  не получающие  заработную  плату.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части  – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментирование на рынке труда производится по разным категориям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение, демографические характеристики, социально-экономические показатели, психографические показатели, поведенческие характеристики.

По  территориальному признаку выделяют локальный, местный,  городской, районный, областной,  национальный,   международный, мировой рынки труда.

   По функциональному признаку  выделяют: внутриотраслевой,  межотраслевой,  профессионально-квалификационный,  социальный и т.п.

       Особое значение имеет выделение сегментов,  в которых сосредоточены мало  конкурентоспособные  группы  лиц,  нуждающихся  в  работе:   молодежь, вступающая  в  трудоспособный  возраст;  пожилые  работники;  инвалиды   3-й группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается  в  социальной поддержке со стороны государства.

С сегментацией рынка труда  связана теория его двойственности, т.е. разделения его на две части  – первичный и вторичный рынки. Мобильность работников между ними затруднена. Критерием деления является стабильность трудовых отношений.

Первичный рынок труда – это рабочие места, тяготеющие к внутреннему рынку труда, характеризующиеся стабильной занятостью, высокой оплатой труда, требующие достаточно высокой квалификации работников и обычно представляющие возможности профессионального и карьерного роста.

Вторичный рынок труда – это рабочие места внешнего рынка труда, не требующие высокой квалификации и использования сложных технологий, характеризующиеся нестабильной занятостью и низким уровнем заработной платы. Подробнее о первичном и вторичном рынках труда в Приложении Б.

 

 

 

 

1.4 Модели рынка труда

 

 

В чистом виде внешний и  внутренний рынки труда не существуют. На любом национальном рынке труда  складывается определенная управленческая стратегия в сфере труда, позволяющая  развивать взаимосвязи между  этими видами рынков, оптимизировать их соотношение и развитие на определенном этапе.  Это обеспечивает формирование национальной модели функционирования и регулирования рынка труда.

Американская  модель.  Национальный рынок труда США ориентирован в основном на внешний рынок. Работодатели используют гибкие процедуры найма и увольнения, текучесть кадров достаточно высокая, рабочая сила характеризуется высокой мобильностью, ориентирована на индивидуальный успех и межорганизационную карьеру. Заработная плата в основном устанавливается с учетом   конъюнктуры рынка, сложности труда, индивидуальной производительности. Деятельность государства направлена на поддержание конкурентного состояния   экономики, минимизацию государственного регулирования в сфере трудовых отношений.

Преобладание внешнего рынка  труда не означает отсутствие внутреннего. Ряд крупных фирм, обладающих передовыми и уникальными технологиями, ведущие  научные и технические разработки, активно проводят политику ориентации на внутренний рынок труда, создавая системы социальных льгот и поощрений, внутрифирменного обучения и продвижения.

 Японская модель. Эта модель отличается ориентацией на внутренний рынок труда. Регулирование трудовых отношений осуществляется на внутрифирменном уровне, предполагает различного рода гарантии занятости и уровня оплаты. Наиболее известна система «пожизненного найма»,  обеспечивающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работника. Для фирм характерен высокой уровень инвестиций в человеческий капитал, что выражается как в значительных социальных выплатах и компенсациях, так и в организации профессионального продвижения работников. Заработная плата зависит в основном от стажа работы и оценки рабочего места. Фирма старается обеспечить творческое отношение к труду и высокое качество работы, проявляя внимание к нуждам работников и морально и материально поощряя их.  Профсоюзы в Японии функционируют на уровне предприятий, активно сотрудничая с администрацией.  Такая система обеспечивает низкий уровень безработицы и невысокую мобильность рабочей силы.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области регулирования рынка труда. Государство проводит активную политику поддержки безработных и предотвращения роста безработицы. Оно вкладывает значительные средства в организацию подготовки и переподготовки работников, активно развивает инфраструктуру, обеспечивающую профориентацию работников, информирование субъектов рынка труда, ищущих работу, о вакантных местах. Государство старается повысить конкурентоспособность рабочей силы и путем постоянного совершенствования профессиональной подготовки, обеспечения ее большего соответствия запросам рынка. Оно создает новые рабочие места в государственном секторе, активно поддерживает частные компании, занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги. Проводится политика снижения дифференциации заработной платы – «политика солидарности», которая предполагает обеспечение равной оплаты за равный труд.

Российская модель. Эта модель рынка труда находится в стадии становления. Ее формирование обусловлено как особенностями складывающихся трудовых отношений, так и развитием российской экономики. Дореформенный период характеризовался высоким уровнем монополизации экономики, планированием развития производственной и социальной сфер, государственным регулированием движения и подготовки рабочей силы. Это обуславливало низкую мобильность рабочей силы, которая дополнительно поддерживалась государственным регулированием заработной платы, развитием системы неденежных стимулов в организациях и системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятиях.

Развитие рыночных отношений, необходимость снижать издержки, способствовало развитию отношений, характерных  для внешнего рынка труда. Однако эти процессы тормозятся неразвитостью  других составляющих рыночной экономики  и высокими издержками на смену работы, слабым государственным регулированием процессов занятости, миграции рабочей  силы из стран СНГ, механизма налогообложения, развитием теневой экономики, большой  скрытой безработицей.

 

 

1.5   Спрос и предложение на рынке труда

 

 

Важнейшим   компонентом   рынка   труда    является    механизм    его функционирования.  На рынке труда под  спросом понимают  потребность в работниках  для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.  На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего (W). Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р * MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон [7, с. 89].

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной  платы.  При росте  заработной  платы  спрос   на   труд   со   стороны   предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает, что отражается на кривой спроса D на рисунке 1.1, где W–заработная плата; L – численность нанимаемых работников.

   W

                

                                         

                D

               0                                 L                     

Рисунок 1.1 – Кривая спроса на труд

 

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о  том, работать или нет, домохозяйство  делает выбор между трудом и досугом. Для того чтобы человек отказался  от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный  труд, т.е. заработная плата. При этом работник основывается на величине реальной заработной платы, а точнее, том уровне жизни, который она ему обеспечит. Соответственно предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:

 

S_L= f (W/P), (1.1.)

где     S_L  - предложение труда;

W - Номинальная заработная плата;

 P - Уровень цен;

 W/P - реальная заработная плата.

 

Логично предположить, что для отдельного работника при определенных значениях реальной заработной платы данная функция будет возрастающей, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем больше работник предложит своего труда на рынке (будет действовать эффект замещения). Однако на некотором участке кривой предложения труда (при достаточно высоком уровне заработной платы) функция станет убывающей. Это обусловлено действием эффекта дохода: при очень высоком доходе работник будет замещать свое рабочее время свободным, т.е. предложение труда начнет убывать по мере дальнейшего роста заработной платы [2, с. 35].

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2 – Кривая предложения труда со стороны отдельного работника

 

 

Эффект  замещения  наблюдается до точки I: при росте зарплаты рабочие  отказываются от свободного времени  для увеличения заработка.

Эффект  дохода после точки I: рабочие при  высокой зарплате больше ценят свободное  время.

Предложение труда в масштабах национальной экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике в целом (рисунок 1.3)  [2, с. 36].

            W

P                 S_L                                           

 

 

 

1.                                L

Рисунок 1. 3 – Кривая совокупного предложения труда

 

 

 

 

 1.6 Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

 

 

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

а) в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

б) имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

в) отсутствие преград для перехода с одного места работы на другое;

г) ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии   воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

Прирост совокупного дохода фирмы, полученный в результате потребления дополнительной единицы ресурса, называется предельной доходностью ресурсов (MRP).  Приобретение каждой дополнительной единицы ресурса называется предельными издержками ресурса (MRC).  Для рынка совершенной конкуренции условием оптимальности сочетания ресурса является равенство предельной доходности ресурсов предельным издержкам MRP = MRC, это видно из рисунка 1.3.

    P          D = MRP

 

                           C                  

    P_e                   MRC

 

                        Q_e                    Q

 

Рисунок 1.4 -  Равновесие на совершенно конкурентном рынке

Точка С, которая находится на пересечении кривых спроса и предложения труда,  отражает равновесную  ставку заработной платы и равновесный уровень занятости.

1.7 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

 

 

Рынок труда может быть монополизирован  как со стороны спроса, так и  со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса.

 

Монопсония  на рынке труда

Монопсония  на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. 

   Основные признаки монопсонии:

  1) сосредоточение основной части занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

  2) полное (или почти  полное) отсутствие мобильности  работников, не имеющих реальной  возможности сменить работодателя  при продаже своего труда;

  3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

В условиях монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC), а не предельных.