2.2. Расчет производительности  труда

 

     Производительность  труда на участке определяется через  показатель выработки. Годовая выработка  на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления  программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году):

1. В ^{в год} _{1 работающего}=N_г / R_всего,

     где N_г – годовая производственная программа;

     R_всего=общее число работающих.

     В ^{в год} _{1 работающего}=200 000 / 42,6=4 695 (шт / чел);

2. В ^{в год} _{1 рабочего}=N_г / R_сп=200 000 / 30=6 667 (шт / чел);
3. В ^{в мес} _{1 работающего.}=В ^{в год} _{1 работающего} / 12=4 695 / 12=391 (шт / чел);
4. В ^{в мес} _{1 рабочего.}=В ^{в год} _{1 рабочего} / 12=6 667 / 12=556 (шт / чел).

2.3. Выбор системы  оплаты труда и  расчет заработной  платы работников

 

     Для оплаты труда основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная  система заработной платы. Для вспомогательных  рабочих – повременно-премиальная, для мастера – окладно-премиальная.

     Годовой фонд заработной платы для всех категорий  работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

     ФЗП=З_осн+З_доп,

     где ФЗП – фонд заработной платы работника;

     З_осн – основная заработная плата;

     З_доп – дополнительная заработная плата.

     Дополнительная  заработная плата определяется в  процентах от основной и для всех категорий работников принимается  в одинаковом размере (16-20%):

     З_доп=(16-20%)* З_осн

     Основная  заработная плата определяется по формуле:

     З_осн=(З_пр+Пр+Д)*К_р,

     где З_пр – прямая (тарифная) заработная плата;

     Пр  – сумма премии;

     Д – доплаты к тарифной заработной плате;

     К_р – районный коэффициент (1,15).

     Размер  премии определяется в процентах  от суммы прямой заработной платы (30-80%).

     В случае необходимости к тарифной (прямой) заработной плате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):

• за тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;
• для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях – до 13% тарифной ставки;
• доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой – 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;
• доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки.

     В данном расчете доплаты отсутствуют: Д=0.

     Прямая  заработная плата рассчитывается различно для разных категорий работников в зависимости от применяемой  системы оплаты.

1. При оплате труда по сдельно-премиальной системе (для основных производственных рабочих), расчет ведется по операциям по формуле:

     З_пр=Р_{сд i}*N_г,

     где Р_{сд i} – сдельная расценка по i-ой операции, рассчитываемая по формуле: 

     Р_{сд i}=t_i*r_тар,

     где t_i – норма времени, трудоемкость, трудозатраты по i-ой операции, час.;

     r_тар – часовая тарифная ставка, руб. (см. Приложение 1).

1. Рассчитываем ФЗП для 1-ой операции:

     Р_{сд 1}=49,9*0,6 / 60=0,499

     З_пр=0,499*200 000=99 800 руб.

     Пр=0,5*99 800=49 900 руб.

     З_осн=(99 800+49 900)*1,15=172 155 руб.

     З_доп=0,2*172 155=34 431 руб.

     ФЗП₁=172 155+34 431=206 586 руб.

2. Рассчитываем ФЗП для 2-ой операции:

     Р_{сд 2}=49,9*0,4 / 60=0,333

     З_пр=0,333*200 000=66 600 руб.

     Пр=0,5*66 600=33 300 руб.

     З_осн=(66 600+33 300)*1,15=114 885 руб.

     З_доп=0,2*114 885=22 977 руб.

     ФЗП₂=114 885+22 977=137 862 руб.

3. Рассчитываем ФЗП для 3-ой операции:

     Р_{сд 3}=49,9*0,38 / 60=0,316

     З_пр=0,316*200 000=63 200 руб.

     Пр=0,5*63 200=31 600 руб.

     З_осн=(63 200+31 600)*1,15=109 020 руб.

     З_доп=0,2*109 020=21 804 руб.

     ФЗП₃=109 020+21 804=130 824 руб.

4. Рассчитываем ФЗП для 4-ой операции:

     Р_{сд 4}=49,9*0,2 / 60=0,166

     З_пр=0,166*200 000=33 200 руб.

     Пр=0,5*33 200=16 600 руб.

     З_осн=(33 200+16 600)*1,15=57 270 руб.

     З_доп=0,2*57 270=11 454 руб.

     ФЗП₄=57 270+11 454=68 724 руб.

5. Рассчитываем ФЗП для 5-ой операции:

     Р_{сд 5}=49,9*0,34 / 60=0,283

     З_пр=0,283*200 000=56 600 руб.

     Пр=0,5*56 600=28 300 руб.

     З_осн=(56 600+28 300)*1,15=97 635 руб.

     З_доп=0,2*97 635=19 527 руб.

     ФЗП₅=97 635+19 527=117 162 руб.

6. Рассчитываем ФЗП для 6-ой операции:

     Р_{сд 6}=49,9*1,0 / 60=0,832

     З_пр=0,832*200 000=166 400 руб.

     Пр=0,5*166 400=83 200 руб.

     З_осн=(166 400+83 200)*1,15=287 040 руб.

     З_доп=0,2*287 040=57 408 руб.

     ФЗП₆=287 040+57 408=344 448 руб.

7. Рассчитываем ФЗП для 7-ой операции:

     Р_{сд 7}=49,9*0,52 / 60=0,432

     З_пр=0,432*200 000=86 400 руб.

     Пр=0,5*86 400=43 200 руб.

     З_осн=(86 400+43 200)*1,15=149 040 руб.

     З_доп=0,2*149 040=29 808 руб.

     ФЗП₇=149 040+29 808=178 848 руб. 

2. При оплате труда по временно-премиальной системе  расчет ведется по каждой профессии  вспомогательных рабочих. Прямая заработная плата при этой системе определяется по формуле:

     З_пр=F_эф*r_тар.i*n_i,

     где F_эф – эффективный фонд времени работы рабочего в течение года, час.;

     r_тар.i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб. (см. Приложение 1);

     n_i – количество рабочих (ставок) i-ой профессии.

     Эффективный фонд времени работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям):

     F_эф=F_н*(1-b),

     где b – коэффициент планируемых невыходов на работу (b=0,1-0,12);

     F_н – номинальный фонд времени работы рабочего за год:

     F_н=(F_к-F_в.п.)*Т_см-Н_ч,

     где F_к – количество календарных дней в году;

     F_в.п. – количество выходных и праздничных дней в году;

     Т_см – продолжительность рабочей смены, час.;

     Н_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни. 

     F_н=(365-115)*8-6=1994 час.

     F_эф=1994*(1-0,1)=1794,6 час.

1. ФЗП контролера:

     З_{пр 1}=1 794,6*42,5*1,8=137 286,9 руб.

     Пр=0,4*137 286,9=54 914,76 руб.

     З_осн=(137 286,9+54 914,76)*1,15=221 031,9 руб.

     З_доп=0,2*221 031,9=44 206,38 руб.

     ФЗП₁=221 031,9+44 206,38=265 237,38 руб.

2. ФЗП раздатчиков инструментов:

     З_{пр 2}=1 794,6*34,5*1=61 913,7 руб.

     Пр=0,4*61 913,7=24 765,48 руб.

     З_осн=(61 913,7+24 765,48)*1,15=99 681,057 руб.

     З_доп=0,2*99 681,057=19 936,211 руб.

     ФЗП₂=99 681,057+19 936,211=119 617,27 руб.

3. ФЗП слесарей-ремонтников:

     З_{пр 3}=1 794,6*56,3*2,8=282 900,74 руб.

     Пр=0,4*282 900,74=113 160,29 руб.

     З_осн=(282 900,74+113 160,29)*1,15=455 470,18 руб.

     З_доп=0,2*455 470,18=91 094,036 руб.

     ФЗП₃=455 470,18+91 094,036=546 564,21 руб.

4. ФЗП дежурных электромонтёров:

     З_{пр 4}=1 794,6*49,0*0,4=35 174,16 руб.

     Пр=0,4*35 174,16=14 069,664 руб.

     З_осн=(35 174,16+14 069,664)*1,15=56 630,397 руб.

     З_доп=0,2*56 630,397=11 326,079 руб.

     ФЗП₄=56 630,397+11 326,079=67 956,476 руб.

5. ФЗП дежурных ремонтных слесарей:

     З_{пр 5}=1 794,6*49,0*1,1=96 728,94 руб.

     Пр=0,4*96 728,94=38 691,576 руб.

     З_осн=(96 728,94+38 691,576)*1,15=155 733,58 руб.

     З_доп=0,2*155 733,58=31 146,716 руб.

     ФЗП₅=155 733,58+31 146,716=186 880,29 руб.

6. ФЗП уборщиков:

     З_{пр 6}=1 794,6*27,0*1,2=58 145,04 руб.

     Пр=0,4*58 145,04=23 258,016 руб.

     З_осн=(58 145,04+23 258,016)*1,15=93 613,514 руб.

     З_доп=0,2*93 613,514=18 722,702 руб.

     ФЗП₆=93 613,514+18 722,702=112 336,21 руб.

7. ФЗП наладчиков = ФЗП слесарей-ремонтников:

     ФЗП₇= ФЗП₃=546 564,21 руб. 

3. При оплате труда по окладно-премиальной системе  прямая заработная плата мастера  определяется по формуле:

     З_пр(РСС)=О*М*n_м,