Фонд  заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

     При планировании определяют фонд часовой  заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.

     В фонд оплаты труда включаются также  выплаты стимулирующего характера  – премии.

     Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

1. по районным коэффициентам, безводных и высокогорных районах.
2. надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы.
3. доплаты за работу в ночное (вечернее) время.
4. оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.

     В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

1. оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
2. доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.
3. доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

        Для получения достоверного результата расчетов необходимо при отделении изменения объемов производства и производительности использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы.

 

     

     2. Практическая часть 

     Предприятие производит продукцию трех видов  «А» « Б»  «В». Данные о годовом  объеме в (тыс. штук) в таблице 1

     Таблица 1

 

     Определить:

1. Отпускную цену предприятия по видам продукции.
2. Выручку от реализации продукции.
3. Прибыль от реализации продукции.
4. Балансовую прибыль.
5. Чистую прибыль (дать ее примерное распределение).
6. Рентабельность продукции.

Таблица  2

Отчисления  в социальные внебюджетные фонды по действующим ставкам от фонда оплата труда, ставка налога на прибыль 24%

Цеховая себестоимость:

С_цех=З_м+З_зп+З_цех+З_рсэо+З_ов, где

З_м – затраты на сырье и материалы

З_зп – затраты на заработную плату

З_рсэо – расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

З_цех – цеховые расходы

З_ов – отчисления в социальные внебюджетные форма.

З_зп =З_о.зп+З_доп.зп.

З_о.зп – основная заработная плата

З_доп.зп  - дополнительная заработная плата

З_зп =15+10=25

РСЭО =4% от з.пл. =25*0,04=1

З_ов=25*0,26=6,6

З_цех=(25+1)*0,30=7,8

С_цех=120+25+7,8+1+6,5=160,3

Производственная  себестоимость:

З_пр.= С_цех+З_о.пр., где

С_цех- цеховая себестоимость=160,3

З_о.пр.- общезаводские расходы на продукцию=160,3*0,10=16,03

З_пр.=160,3+16,03=185,33

Полная  себестоимость продукции:

С=З_пр+З_в.пр, где

З_в.пр внепроизводственные расходы в себестоимости продукции вида

Затраты  на производство: 100*135+470*54=13500+25380=38880

С=185,33+38880=39065,33

Отпускная цена продукции:

Ц_отп= С+R+НДС=39065,33

Отпускная цена продукции:

Ц_отп=С+R+НДС, где

С- полная себестоимость продукции

R- рентабельность в цене

НДС-налог  на добавленную стоимость