Особенности организации профессионального обучения персонала

3.     Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации. М.: 2002

4.     Друкер П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003, с.288

5.     Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2002

6.     Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. М.: Инфра-М, 2000

7.     Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом № 7, 2001

8.     Муэрс Р. Эффективное управление. М.: Фипресс, 2002.

9.     Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления № 1, 2001

10.     Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом №11, 2002 год

11.     Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001

12.     Терентьева Т.. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2001

13.     Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2003

14.     Ханс Йобст Плайтнер Значение “человеческого фактора” для малых и средних предприятий // Менеджмент и маркетинг №2, 2002.

Приложение 1.

Образец коллективного договора.

1. Общие положения.

C целью решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений, дальнейшего социального развития коллектива и обеспечения социальной защищенности работников предприятия заключается настоящий коллективный договор на 2009 г. между администрацией предприятия (далее - Работодатель), в лице

Иванова Ивана Ивановича

и работниками (далее - Трудовой коллектив), в лице избранного и уполномоченного

Петрова Петра Петровича

Настоящий договор является основным нормативным документом, который в соответствии с действующим законодательством регулирует производственные и трудовые отношения, вопросы условий труда и социального развития коллектива.

Договор является особой формой принятия взаимных обязательств сторон и способствует согласованию интересов Трудового коллектива и Работодателя в области производственного, экономического и социального развития.

2. Права и обязанности работодателя.

Организация финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Уставом предприятия (общества) и действующим законодательством является исключительным правом Работодателя.

Работодатель несет ответственность за организацию и результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, реализацию на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов трудового коллектива в порядке, предусмотренном действующим законодательством. С этой целью Работодатель обязуется постоянно проводить анализ хозяйственной деятельности предприятия для более эффективного ведения хозяйства и увеличения материальной заинтересованности работников.

Работодатель принимает на работу физических лиц, увольняет и переводит их на другую работу в соответствии с трудовым законодательством Украины.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан разработать и утвердить для каждого работника должностные инструкции, ознакомить его с ними и требовать их выполнения.

Работодатель признает совет трудового коллектива (профсоюзный комитет) единственным и полномочным представителем Трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, оплаты труда, режима рабочего времени, социально-бытовых условий и другим вопросам, которые в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и другими нормативными документами относятся к компетенции профсоюзной организации или органа, представляющего интересы Трудового коллектива.

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзом) обязуется подводить итоги производственно-хозяйственной деятельности предприятия с целью обеспечения стабильности работы и выполнения положений настоящего договора.

3. Права трудового коллектива (профсоюза).

Трудовой коллектив не имеет права вмешиваться в хозяйственную и иную деятельность Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой коллектив и каждый работник предприятия обязан выполнять производственные задания и договорные обязательства добросовестно, качественно, в полном объеме и в установленные сроки, обеспечив получение прибыли.

Трудовой договор, заключаемый предприятием с работниками, не может противоречить КЗоТ и настоящему коллективному договору.

В случае возникновения такого противоречия соответствующие положения трудового договора признаются недействительными.

Каждый работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и по его просьбе незамедлительно представлять отчеты о выполнении конкретных обязанностей.

Работники могут быть высвобождены с предприятия в случае изменений в организации производства, при сокращении численности и штата. В этих случаях они персонально предупреждаются Работодателем о предстоящем высвобождении не позднее, чем за два месяца. При этом предприятие предоставляет работнику другую работу по специальности, а в случае невозможности этого либо отказа работника от нее, последний трудоустраивается самостоятельно. При высвобождении работника по указанному в настоящем пункте основанию выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

4. Тарифное соглашение.

4.1. Оплата труда работников предприятия

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзным комитетом) обеспечивает соблюдение положений действующего законодательства в части организации труда.

Работнику гарантируется выплата заработной платы не ниже установленной государством минимальной заработной платы.

Оплата труда и материальное поощрение осуществляются согласно утвержденному Положению об оплате труда предприятия, прилагаемому к настоящему коллективному договору.

При невыполнении основных показателей, установленных Положением об оплате труда, премия работникам не выплачивается.

Работодатель сохраняет за работником все гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Украины.

Заработная плата выплачивается по месту работы денежными средствами в национальной валюте Украины 10 и 25 числа каждого месяца, а в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем, - накануне этого дня.

Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за 5 дней до начала отпуска.

Сведения об оплате труда работников предоставляются иным органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора Работодатель сообщает работнику о размере, порядке и сроках выплаты заработной платы, условиях, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

На предприятии устанавливаются следующие системы оплаты труда:

-      повременно-премиальная;

-      сдельно-премиальная.

При повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд работников согласно окладу, указанному в штатном расписании за фактически отработанное время.

Конкретные размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих определяются в пределах имеющихся средств на оплату труда в строгом соответствии с профессиями, квалификацией работников, сложностью и условиями выполняемой ими работы.

С 19.04.2004 г. согласно п. 2.2 Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004-2005 годы, установлена минимальная тарифная ставка работника I разряда (кроме учреждений, организаций и заведений отдельных отраслей бюджетной сферы, предусмотренных постановлением КМУ от 30.08.2002 г. № 1298) в размере не менее 120 % размера минимальной заработной платы, установленной законом.

Сверх оклада работнику могут быть установлены и выплачены доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда.

В этом Положении устанавливаются виды доплат, надбавок и премий к основной заработной плате работников, а также размеры и сроки выплат.

В соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда Работодатель обязан:

- производить выплату заработной платы работникам предприятия в установленные сроки;

- устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ постоянно работающим в многосменном режиме;

-  руководителям, специалистам и служащим предприятия устанавливать надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ;

- устанавливать надбавки рабочим за своевременное и качественное выполнение заданий;

-  осуществлять премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

-    мастерам, обеспечивающим ежемесячное выполнение планов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, повышать должностные оклады на 30%;

-  премировать рабочих, мастеров и специалистов производственных участков за снижение трудоемкости по их собственной инициативе в размере 25%.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется в зависимости от объема и вида выполненных работ и установленных сдельных расценок.

Условия оплаты труда руководителя предприятия должны быть оговорены в контракте.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Размер заработной платы каждого работника зависит от его личных результатов труда с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

Работник несет ответственность за качество работы и выполнение ее в срок.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ сведения об изменениях существенных условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении наименования должностей и других изменениях Работодатель обязан доводить до работников предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Все изменения в условиях оплаты труда производить только по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива).

Работодатель гарантирует сохранение средней заработной платы работникам, отвлекаемым по его инициативе в рабочее время от основной деятельности на выполнение работ, не связанных с основной работой.

За работу в сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплата производится в двойном размере часовой ставки; при сдельной системе оплаты труда - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, т.е. за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация за работу в сверхурочные часы путем предоставления отгула не допускается.

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

Оплата труда за вынужденные простои, которые произошли не по вине работников, производится из расчета 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.

Оплата труда за работу в ночное время производится в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за  каждый час работы.

Руководствуясь действующим законодательством, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты в соответствии с действующим законодательством компенсационные выплаты осуществлять путем индексации.

Средства, необходимые для увеличения размеров оплаты труда в связи с индексацией, Работодатель изыскивает за счет улучшения производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

-  увеличения объемов производства;

- обновления ассортимента продукции и улучшения ее качества с учетом требований рынка;

-  повышения производительности труда;

-  снижения издержек производства.

При решении иных вопросов организации и оплаты труда Работодатель (уполномоченный им орган) руководствуется положениями КЗоТ, Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда), а также другими нормативными документами.

5. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха.

На предприятии устанавливается следующий режим работы, который обязуются выполнять все работники:

-  начало работы – 9.00;

-  окончание работы – 18.00;

- перерыв для отдыха и питания – 13-14;

-  суббота и воскресенье - выходные дни.

Продолжительность рабочего времени работников не может превышать установленных законодательством Украины 40 часов в неделю.