Основные направления развития малого предпринимательства в Республике Казахстан

Размер уставного капитала полного товарищества определяется его учредителями,  но не может быть менее минимального размера, установленного законодательными актами.

Управление  полным товариществом осуществляется по общему согласию всех его участников; каждый участник полного товарищества имеет один голос Важной особенностью полного товарищества является положение о том, что его участники солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества, а участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, наравне с другими участниками отвечает по обязательствам, возникшим до его вступления в полное товарищество. Полученные полным товариществом прибыль и убытки распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников; не допускается соглашение об устранении кого-либо из участников товарищества от участия в прибыли или в убытках.

Товариществом на вере (коммандитным) признается товарищество, в котором, наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.[11]

Главной особенностью коммандитного товарищества является статус полных товарищей, участвующих в деятельности товарищества. Положение полных товарищей определяется правилами ГК РК о полном товариществе, то есть все права и обязанности полных товарищей вытекают из законодательства о полном товариществе. Так, все полные товарищи подписывают учредительный договор о создании товарищества на вере, управляют им, несут ответственность по его обязательствам всем своим имуществом. Вкладчики же не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества. Однако в соответствии с ГК РК и учредительным договором вкладчики несут обязанности и имеют права, как и полные товарищи в товариществе на вере.

Уставный  капитал коммандитного товарищества составляется из вкладов его участников. В процессе хозяйственной деятельности уставный капитал может быть изменен. Уставный капитал без учета вкладов вкладчиков определяет долю полных товарищей в имуществе коммандитного товарищества.

Участниками товарищества на вере могут быть в  качестве полных товарищей индивидуальные предприниматели или коммерческие организации, а в качестве вкладчиков - граждане и юридические лица. Государственные  органы и органы местного самоуправления не вправе выступать вкладчиками товарищества на вере, если иное не предусмотрено законом, однако финансируемые собственниками учреждения могут быть вкладчиками в товариществе на щестривере с разрешения собственника, если иное не установлено законом.

Товаществом с ограниченной ответственностью (ТОО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.[11]

Учредителями (участниками) товарищества с ограниченной ответственностью могут быть граждане и юридические лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками ТОО, если иное не установлено законом.

Учредительными  документами ТОО являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если ТОО учреждается одним лицом, его учредительным документом является утвержденный им устав.

Важное  значение для успешного функционирования ТОО имеет формирование уставного капитала, который составляется из стоимости вкладов его участников; он определяет минимальный размер имущества товарищества, гарантирующего интересы кредиторов. Размер уставного капитала не может быть менее суммы, определенной законодательством.

Акционерным обществом (АО) признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удовлетворяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. АО может быть создано путем учреждения вновь и путем реорганизации существующего юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) в соответствии с Законом РК  «Об акционерных обществах» от 13 мая 2003 года . № 415-II и ГК РК.[2]

Уставный  капитал общества формируется посредством  оплаты акций учредителями (единственным учредителем) по их номинальной стоимости  и продажи акций инвесторам (инвестору) по цене размещения, установленной  в соответствии с требованиями настоящего Закона.

Учредителями  акционерного общества могут быть граждане (физические лица) и (или) юридические  лица, принявшие решение о его  учреждении. Решение об учреждении АО принимается учредительным собранием. Число учредителей открытого АО не ограничено, а закрытого АО не может превышать 50 человек. Акционерное общество может быть создано одним лицом, которое принимает решение о создании АО единолично. Однако АО не может быть учреждено другим хозяйственным обществом, которое состоит из одного лица. Решение об учреждении АО принимается учредителями единогласно.

Государственные органы и органы местного самоуправления не могут выступать учредителями АО, если иное не предусмотрено законодательством.

В соответствии с законодательством акционерное общество может быть открытым и закрытым, что должно отражаться в уставе АО и фирменном наименовании. Акционеры открытого акционерного общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров этого АО. Открытое АО имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах», ГК РК и иными нормативными актами РК. Закрытым акционерным обществом признается общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Закрытые АО не имеют права проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции или иным образом предлагать их для приобретения неограниченному числу лиц.

Акционерное общество имеет право выпускать обыкновенные, а также один или несколько типов привилегированных акций, номинальная стоимость последних не должна превышать 25 процентов уставного капитала АО. При учреждении акционерного общества его акции должны быть размещены среди учредителей. Все акции общества являются именными. К моменту государственной регистрации не менее 50 процентов уставного капитала общества должно быть оплачено.[2]

Акционерное общество в соответствии с уставом  и законодательством РК о ценных бумагах может размещать облигации и иные ценные бумаги. Номинальная стоимость всех выпускаемых обществом облигаций не должна превышать уставный капитал АО либо величину обеспечения, предоставленного обществу третьими лицами для цели выпуска облигаций. Облигации могут быть именными или на предъявителя.

Высшим  органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров, которое должно проводиться ежегодно (годовое общее собрание акционеров).

Сравнить основные организационно-правовые формы СМП можно выявив преимущества и недостатки каждого из них (таблица 1).

Таблица 1 - Преимущества и недостатки основных форм предпринимательства

  Из таблицы видно, что  лёгкости и трудности существуют  везде, но тем не менее, к  реализаций эффективного  развития не может помешать ничего. При любой форме предпринимательства требуются хороший план и уверенная стратегия для стабильного развития предприятия.  

1.3  Становление и развитие малого  предпринимательства в Казахстане

Становление и развитие малого предпринимательства в Казахстане  происходило  в сложных  и  не   всегда   благоприятных   социально-экономических   условиях транзитного  периода,  на  фоне  серьезного  макроэкономического  кризиса  и снижения жизненного уровня людей.  Процесс  формирования негосударственного сектора экономики и сейчас  сталкивается   с   целым   рядом   трудностей объективного  и субъективного характера,  препятствующих  его динамичному развитию.

Объективные трудности связаны  с общим кризисным состоянием экономики  и недостаточно  требуемых  финансовых  ресурсов   для   придания   сильнейшего импульса широкомасштабному развитию предпринимательства.

Трудности субъективного характера  связаны с тем, что в обществе до  сих пор  сильны  предрассудки  относительно  получения  прибыли и   обогащения. Парадигма достижения коммерческой выгоды и успеха еще широко не  укоренилась в массах. Не выработаны традиции работы на потребителя с учетом  колебаний рыночного спроса и в условиях  жесточайшей конкуренции за  рынки сбыта и кошельки покупателей. Отсутствуют навыки завоевания своей ниши в  насыщенном бездефицитном  рынке  за  счет  выпуска  более  качественной   продукции   и предоставления более совершенной услуги. Нет быстрой реакции  на  динамичное изменение  ситуации  на  рынке,  и не   хватает   опыта   предприимчивости.

Предприниматели недостаточно знакомы  с методами современного  менеджмента  и маркетинга. При оплате труда  сильная ориентация на уравниловку. Не  все  еще четко осознали неизбежную необходимость смены  парадигмы  мышления.  Престиж личности предпринимателя в обществе невысок, и она нередко  ассоциируется  с сомнительными операциями в сфере  торговли,  которые  имели  место  в  эпоху постоянного  социалистического   дефицита   и   в   период   первоначального накопления капитала, когда разыгрывались финансовые пирамиды.

Менталитет работников постсоветского  и  западного  предприятий  сильно различаются.   Хотя   трудовые   навыки   и   квалификация   большей   части отечественных  профессионалов  достаточно   высоки,   переход   к   рыночным отношениям  требует коренной  перестройки социальных   ориентиров,   и мышления, и самого  отношения к работе.  Даже  квалифицированный работник часто нуждается в смене ментальности (поскольку он,  как правило,  не умеет пользоваться компьютерной  техникой).  Всего этого трудно  достичь сразу. Работник, вышедший из социалистической  среды,  ориентирован  на  исполнение указаний  и выполнение   плана.   Он   не   приучен   к   профессиональному неформальному сотрудничеству, инициативности,  персональной  ответственности за риск. Увеличение зарплаты на 20-30 процентов не считается  побудительным  мотивом для повышения производительности.

Кроме того, зачастую и сам руководитель предприятия, с  одной  стороны, не является высокопрофессиональным  менеджером,  а  с  другой  не  способен использовать  необходимые приемы  и механизмы для воспитания   в   своих работниках  устойчивых   мотиваций.   Опыт   менеджмента   накапливается   и передается  от  поколения к поколению.  Чтобы  стать  хорошим  менеджером, предприниматель должен непрерывно  учиться  и  переучиваться  и  следить  за профессиональным и карьерным ростом своих  работников.  В  рыночной  системе такая система является неотъемлемым атрибутом  успешного бизнеса.  Обществу постсоветского  периода предстоит выработать  обычаи,  традиции,  правила, основанные на свободе предпринимательства,  верховенстве  законов,  культуре бизнеса.