Основные направления повышения эффективности деятельности предприятия

Составлено  автором по данным предприятия

     Таким образом, КУВОШПП «Витебчанка» в  исследуемом периоде обеспечено трудовыми ресурсами для бесперебойной работы и повышения использования производственной мощности предприятия, однако, характеризуется снижением среднесписочной численности персонала.

     Проанализируем  показатели эффективности использования  трудовых ресурсов КУВОШПП «Витебчанка» на основе ресурсного подхода (производительность труда).

       Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является  среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Величина ее  зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих  факторов [6, с. 56]:

                                         

                                   ГВ = УД × Д × П × ЧВ,                                        (2.4) 

где ГВ – среднегодовая выработка продукции  одним работником, млн. руб.;

      УД – доля рабочих в общей  численности работников, %;

      Д – количество отработанных  дней одним рабочим за год,  днии;

      П – средняя продолжительность  рабочего времени, ч;

      ЧВ - среднечасовая выработка продукции,  млн. руб.

       Данные для проведения анализа  эффективности использования трудовых ресурсов на основе ресурсного подхода  КУВОШПП «Витебчанка» представлены в таблице 2.11. 

Таблица 2.11 – Анализ производительности труда на КУВОШПП  «Витебчанка»

Составлено  автором на основании данных предприятия

     Данные  таблицы 2.11 свидетельствуют, что на предприятии наблюдается тенденция к увеличению показателей годовой производительности труда в целом по предприятию в 2009 году по сравнению с 2008 годом (увеличение составило 0,33 млн. рублей по работающим, 0,46 млн. рублей - по всем рабочим), что является положительной тенденцией на предприятии. Кроме того, увеличилась среднечасовая производительность рабочих и среднедневная производительность рабочих – на 0,5 тыс. рублей и на 0,1 тыс. рублей соответственно.

       Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц: 

                                        ΔГВ_ОБЩ = ГВ₀₉ – ГВ₀₈                                                     (2.5) 

     ΔГВ_ОБЩ = 7,58 – 7,25 = +0,33 млн. руб.;

     - за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности ППП 

                                       ΔГВ_УД = ΔУД × ГВ'₀₈                                                      (2.6) 

     ΔГВ_УД = (0,812 – 0,817) × 7,25 = -0,036 млн. руб.;

     - за счет количества отработанных дней одним рабочим за год 

                                      ΔГВ_Д = УД₀₉ × ΔД × ДВ₀₈                                                (2.7) 

     ΔГВ_Д = 0,812 × (178 - 171) × 0,0519 =  0,295 млн. руб.;

     - за счет продолжительности рабочего  дня 

                                      ΔГВ_П = УД₀₉ × Д₀₉ × ΔП × ЧВ₀₈                                      (2.8) 

     ΔГВ_П = 0,812 × 178 × (8,0 – 8,0) × 0,0065 =  0 млн. руб.;

     - за счет изменения среднечасовой  выработки

                             

       ΔГВ_ЧВ = УД₀₉ × Д₀₉ × П₀₉ × ΔЧВ                                            (2.9) 

     ΔГВ_ЧВ = 0,812 × 178 × 8,0 × (0,0066 – 0,0065) = + 0,071 млн. руб.

     Итого: -0,036  + 0,295 + 0 + 0,071 = +0,33 млн. руб.

     Произведенные расчеты позволяют сделать вывод  о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия в большей степени положительно повлияло увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год и рост среднечасовой выработки. За счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год среднегодовая выработка увеличилась на 0,295 млн. рублей. За счет роста среднечасовой выработки  среднегодовая выработка увеличилась на 0,071 млн. рублей. Негативно на среднегодовую выработку повлияло снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП (влияние составило -0,036 млн. рублей).

      Далее проанализируем влияние фондоотдачи  и фондовооруженности на изменение  производительности труда на КУВОШПП  «Витебчанка» за 2008-2009 годы (таблица 2.12). 

Таблица 2.12 – Анализ влияния  фондоотдачи и  фондовооруженности на изменение производительности труда

Рассчитано  автором по данным предприятия

     Таким образом, рост фондоотдачи на КУВОШПП  «Витебчанка» в 2009 году повлек за собой  рост производительности труда на исследуемом предприятии на 0,08 млн. рублей.

     Рост  стоимости основных средств, приходящихся на одного работника предприятия, увеличил производительность труда на 0,25 млн. рублей.

     В таблице 2.13 проведем анализ показателей  эффективности использования трудовых ресурсов на КУВОШПП «Витебчанка» с позиции затратного подхода по формулам  (1.11) – (1.12).

     Как свидетельствуют данные таблицы 2.13, на предприятии в 2009 году объем произведенной  продукции, услуг, работ не изменился  и составил 1978 млн. рублей, при этом фонд заработной платы увеличился на 271,5 млн. рублей (темп роста составил 122,8%). 
 
 

Таблица 2.13 – Анализ динамики показателей эффективности                    использования трудовых ресурсов по затратному подходу

Составлено  автором на основании данных предприятия

     Зарплатоотдача  на предприятии уменьшилась на 0,31 руб. или на 18,7% и составила 1,35 руб., при этом зарплатоемкость увеличилась на 0,14 руб. или на 23,3%, данные изменения с позиции затратного подхода говорят о снижении эффективности использования трудовых ресурсов.

     Рассчитаем  относительную экономию или перерасход фонда заработной платы на КУВОШПП  «Витебчанка» в 2009 году по формуле (1.13):

     ОЭ_фот =1188,6 х 1 – 1460,1 = -271,5 млн. руб.

     Таким образом, в 2009 году на КУВОШПП «Витебчанка» наблюдается перерасход фонда заработной платы в размере 271,5 млн. рублей.

     Обобщая результаты анализа эффективности  использования трудовых ресурсов, можно сделать вывод о том, что в 2009 году эффективность использования трудовых ресурсов с точки зрения ресурсного подхода увеличилась, о чем свидетельствует рост производительности труда, с точки зрения затратного подхода – уменьшилась, о чем свидетельствует снижение зарплатоотдачи, рост зарплатоемкости, а также относительный перерасход фонда заработной платы.

     На  предприятии более высокие темпы  роста заработной платы работающих по сравнению с темпами роста  их производительности труда в 2009 году привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 271,5 млн. руб., что является негативным в деятельности предприятия, так как увеличивает себестоимость продукции и снижает конечный финансовый результат. Однако, в связи с социальной направленностью развития экономики Республики Беларусь, которая предполагает формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда, усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда и эффективности производства, совершенствование структуры заработной платы, это является закономерным для предприятия. 

     2.4 Анализ эффективности  использования оборотных  средств и     материальных ресурсов 

     Часть капитала, вложенная в  текущие  активы предприятия, составляет его оборотные средства. По материально-вещественному признаку в состав  оборотных средств включаются: предметы труда (сырье, материалы, топливо и т.д.), готовая продукция на складах предприятия, товары для перепродажи, денежные средства и средства в расчетах.

     Повышение эффективности хозяйствования предприятий  неразрывно связано с улучшением управления оборотными средствами, при  посредстве которых осуществляется движение совокупного общественного  продукта. Качество этого управления, базирующегося на рациональной организации оборотных средств, прямо влияет на итоги хозяйственной деятельности предприятий.

     Оборотные средства являются одной из составных  частей имущества предприятия. Состояние  и эффективность их использования - одно из главных условий успешной деятельности предприятия. Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации. Инфляция, неплатежи и другие кризисные явления в экономике республики вынуждают предприятия изменять свою политику по отношению к оборотным средствам, искать новые источники пополнения, изучать проблему эффективности их использования.