Организация производства детали "Втулка"

            

Вычислим численность основных рабочих с учетом того, что предприятие  работает в 2 смены:

 

                                    Ч_осн = 5*2 = 10 (чел)

 

Результаты вычислений занесем в таблицу 15. Также, укажем в таблице часовые тарифные ставки в машиностроении на работах с нормальными условиями труда.

На выполнение основных операций будем использовать только труд высококвалифицированных рабочих  4-го и 5-го разряда. Труд вспомогательных рабочих соответствует квалификации 2-го и 3-го разрядов.

 

Таблица 15 – Расчет основных рабочих

 

Разряды  основных рабочих	4 разряд	5 разряд
Среднечасовая тарифная ставка	33,72	36,56
Количество человек	6	4

 

Численность вспомогательных рабочих  определим укрупненным методом  в размере 30% от численности основных. Результат отобразим в таблице 16

 

Таблица 16 – Расчет вспомогательных  рабочих

 

Разряды  вспомогательных рабочих	2 разряд	3 разряд
Среднечасовая тарифная ставка	21,93	26,76
Количество человек	2	2

          

Общая численность рабочих составит:

 

                                 Ч_общ =10 + 4 =14 (чел).

 

Численность ИТР определим в  размере 12% от общего числа рабочих:

 

                                Ч_итр= 14·12 % = 2 (чел).

 

Численность служащих определим в  размере 2% от общего числа рабочих:

 

                                 Ч_сл= 14·2 % = 1 (чел).

 

Численность МОП определим в  размере 1% от общего числа рабочих:

 

                                Ч_моп= 14·1 % = 1 (чел).

 

 

 5.3 Определение фонда оплаты труда

 

 

Фонд заработной платы – совокупность денежных сумм, начисленных персоналу организации за выполненную в течение определенного периода работу.

В состав фонда заработной платы  входит основная и дополнительная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной  и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между  собой по составу включаемых в  них элементов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы включается оплата за время работы:

- фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;

- фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;

- окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия;

- премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;

- доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.

Все виды компенсационных доплат и  надбавок можно разделить:

           - на доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.;

- доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем. Например, доплаты за обучение, руководство бригадой без освобождения от основной работы.

В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы.

В том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др. 

 

Определим тарифный фонд з/п основных рабочих по формуле:

 

                                 ФЗ_тар =  ∑_тсЧ_осн · Тр_общ,                                  (15)

 

где Тр_общ – суммарная трудоемкость рабочих q-го разряда на трудоемкость выпуска продукции

 

                                              Тр_общ = Т_шт · N_в / 60                                           (16)

 

                                      Тр_общ = 16,53 · 44883 / 60 = 12365 (нормо-час),

 

 

Для вспомогательных рабочих тарифный фонд определим по формуле:

 

                                   ФЗ_тар(в) =∑_тсЧ_всп · F_д,                                      (17)

 

          Плановый фонд заработной платы, кроме тарифного, включает премии в размере 40% от тарифного фонда заработной платы:

 

                                        ФЗ_пр = ФЗ_тар · 40  %.                                (18)

 

Часовой фонд можно найти, сложив тарифный фонд и премиальный:

 

                                      ФЗ_ч =ФЗ_тар+ ФЗ_пр .                                          (19)

 

Кроме того, необходимо рассчитать доплаты  по территориальному коэффициенту, которые  составляют от 10 до 15% часового фонда. В  нашем случае примем ставку 13%:

 

                                        ФЗ_терр = ФЗ_ч·13 %.                                     (20)

 

Размер дополнительной заработной платы установим в размере 17% от часового фонда заработной платы

 

                                        ФЗ_доп = ФЗ_ч · 17 %                                       (21)

 

Найдем годовой фонд заработной платы, как сумму часового, территориального и дополнительного фондов

 

                               ФЗ_год = ФЗ_ч + ФЗ_терр + ФЗ_доп                                 (22)

 

Рассчитаем среднемесячную зарплату рабочего каждого разряда по формуле:

 

                                           ЗП_ср.мес =  ФЗ_год / (12· j_р),                                    (23)

 

где  j_р – численность рабочих каждого разряда.

                               

Рассчитаем отчисления на ЕСН в размере 26% от суммы годовых фондов заработной платы всех разрядов

 

                               ЕСН = ∑ ФЗ_год · 26%                                        (24)

 

Результаты всех вычислений сведем в таблицу 16.

 

Таблица 16 – Расчет заработной платы  основных рабочих

                                                                                                   (рублей)

Разряд	Численность	ФЗтар	ФЗпр	ФЗч	ФЗтер	ФЗдоп	ЗПср.м 1раб.	ЗПгод	ЕСН
4	6	416948	166979	583927	75911	99267	10543	759105	197368
5	4	452064	180826	632890	82276	107591	17141	822757	213917
Итого								1581862	411285

 

Из показателей таблицы видно, что среднемесячная заработная плата рабочих 5-го разряда существенно отличается от среднемесячной заработной платы рабочих 4-го разряда. Такая разница объясняется тем, что расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих напрямую зависит от нормы выпуска изделий, т.е. в данном случае, применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. При этом, наиболее ответственные операции обработки заготовки, производятся на токарном и кругло шлифовальном станках, где требуется наиболее квалифицированный труд. 

            Аналогичные вычисления произведем в отношении вспомогательных рабочих, результаты занесем в таблицу 17.

 

Таблица 17 – Расчет заработной платы  вспомогательных рабочих

                                                                                                   (рублей)

Разряд	Численность	ФЗтар	ФЗпр	ФЗч	ФЗтер	ФЗдоп	ЗПср.м 1раб.	ЗПгод	ЕСН
2	2	75790	30316	106106	13794	18038	5747	137938	35864
3	2	92483	36993	129476	16832	22011	7013	168319	43763
Итого								306257	79627

 

Заработная плата вспомогательных  рабочих рассчитывается на основе повременно-премиальной  системы оплаты труда, поэтому тарифный фонд заработной платы соотнесен с рассчитанным годовым фондом времени.

Такой метод организации (без привязки к программе выпуска) оплаты труда, представляется наиболее экономически целесообразным, т.к. рабочие повременщики, задействованные в облуживании основного технологического процесса, могут также привлекаться (с учетом прерывно поточных характеристик поточной линии) и к выполнению других видов работ, например, погрузочно-разгрузочных.

 Подсчитаем годовой фонд заработной платы по остальным категориям производственного персонала.

Данные расчета занесем в  таблицу 18

 

Таблица 18 – Расчет заработной платы  ИТР, служащих и МОП

                                                                                                   (рублей)

Категория	Числ.-ть	Месячный оклад	Премия 25 %	Районный коэфф. 13 %	ФЗгод ЗПср.м· 12 1 чел	ЕСН
ИТР	2	16200	4050	2632,5	274590	71394
Служащие	1	12500	3125	2031,25	211875	55088
МОП	1	4600	1150	747,5	77970	20272
Итого					839025	218147

 

Рассчитаем годовой фонд заработной платы производственных рабочих:

 

                      ФЗ_пр = 1581862 +  306257 = 1888119 (рублей).

 

Рассчитаем годовой фонд заработной платы по участку в целом, сложив годовые фонды всех  категорий  персонала:

 

                   ФЗ_общий = 1888119 + 839025 = 2727144 (рублей).

 

Определим общую сумму отчислений на социальное страхование:

 

                ЕСН_общ = 411285 + 79627 + 218147 = 709059 (рублей).

 

 

5.4 Определение стоимости и амортизации основных фондов

 

 

          Основные фонды –  это материально-вещественные ценности, используемые в качестве средств труда, которые действуют в неизменной натуральной форме в течение длительного времени (более одного года) и стоимость которых переносится на стоимость продукции.

 К производственным основным фондам относятся объекты, использование которых направлено на систематическое получение прибыли как основной цели деятельности. Пополняются они за счет капитальных вложений. Для промышленного предприятия к производственным основным фондам относят станки, здания цехов, сооружения,  административные здания и другие объекты основных средств, с помощью которых выпускается продукция.

Отличительные особенности основных производственных фондов:

- многократно используются в процессе производства;

- сохраняют свою натуральную форму, внешний вид в течение длительного времени;

- переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа.

Различают следующие группы основных фондов:

- здания и сооружения;

- рабочие машины и оборудование;

- транспортные средства;

- инструменты и приспособления;

- производственный и хозяйственный  инвентарь.

Основные фонды оценивают в  натуральном и стоимостном выражении. Натуральные показатели основных фондов отражают характеристику и количество отдельных объектов. Например, для оборудования – это число единиц по видам, их возраст. Сведения по каждой единице основных фондов отражены в инвентарных карточках.

Рассчитаем стоимость основных фондов, используемых в данном технологическом  процессе.

Стоимость одного квадратного метра  здания примем в размере 10 тыс. рублей.

Общая площадь участка S_обш состоит из производственной S_пр и вспомогательной S_всп площади.

Расчет производственной площади  выполним укрупненным методом исходя из норм, описанных в таблице 10:

 

                                           S_пр = (20·5) = 100 (м²).

 

Размер дополнительной площади примем, как 10 м². на один станок:

 

                                          S_доп = 10·5 = 50 (м²).