Оплата праці

Оцінка фінансової стійкості та стабільності підприємства:

1.Коефіцієнт автономії (незалежності) = Власний капітал / Валюта балансу.

Для коефіцієнту автономії бажано, щоб він перебільшував по своїй величині 50% . В цьому випадку його кредитори почувають себе спокійно, бо знають, що весь позиковий капітал може бути компенсований власністю підприємства

                 2007р.=116265,4/396509,2 = 0,3

                 2008р.=163743/484353 = 0,34

Як ми можемо побачити, що коефіцієнт зростає але ненабагато (0,04) і він нижче 50%. Значення коефіцієнту автономії за 2008р. – 0,34 вказує на те, що 34% активів підприємства сформовані за рахунок власних коштів, що не свідчить про фінансову стійкість підприємства і незалежність від кредиторів.

2.Коефіцієнт фінансової стійкості = Власний капітал / Поточні зобов’язання.

Перевищення власних коштів над позиковими свідчить про те, що підприємство має достатній запас фінансової стійкості і відносно не залежить від зовнішніх фінансових джерел. Цей коефіцієнт повинен дорівнювати або бути більшим 1.

                 2007р.=116265,4/280243,8 = 0,4

                 2008р.=163743/231892 = 0,7

Як ми можемо побачити показник фінансової стійкості не відповідає нормативному значенню. Значення коефіцієнту фінансової стійкості за 2008р. – 0,7 вказує на те, що власний капітал перевищує поточні зобов’язання підприємства у 0,7 разів.

3. Коефіцієнт співвідношення позикових та власних коштів = (Цільове фінансування + Довгострокові зобов'язання + Поточні зобов'язання + Доходи майбутніх періодів) / Власний капітал

Показує, скільки позичених коштів залучило підприємство на 1 грн. вкладених у активи власних коштів.

                 2007р.=(0+0+280243,8+0)/116265,4 = 2,4

                 2008р.=(0+88718+231892+0)/163743 = 2

Коефіцієнт співвідношення позикових та власних коштів свідчить про середній рівень запозичень. Тобто знизився рівень фінансової залежності підприємства від позикових коштів.

4.Коефіцієнт фінансової залежності = Активи / Власний капітал.

Збільшення цього показника в динаміці означає збільшення долі позикових коштів у фінансуванні підприємства. Якщо його значення знижується до одиниці (100%) , то підприємство повністю фінансується за рахунок власних коштів.

                 2007р.=396509,2/116265,4 = 3,4

                 2008р.=484353/163743 = 3

Значення коефіцієнту фінансової залежності за 2008р. – 3 вказує на те, що підприємство майже повністю фінансується не за рахунок власних коштів.

Оцінка ділової активності підприємства:

1.Коефіцієнт обертання активів = Чистий дохід від реалізації / Активи

                2007р.=313810,7/396509,2 = 0,79

                2008р.= 371008/484353 = 0,77

2.Коефіцієнт оборотності обігових коштів = Чистий дохід від реалізації / (Оборотні активи + Витрати майбутніх періодів).

                 2007р.=313810,7/(267486,2+138,2) = 1,17

                 2008р.=371008/(270216+334) = 1,37

3.Середній час обороту обігових коштів = Кількість днів в періоді / Коефіцієнт оборотності обігових коштів.

                 2007р.=360/1,17 = 308 (днів)

                 2008р.=360/1,37 = 263 (днів)

4.Коефіцієнт обертання власного капіталу = Чистий дохід від реалізації / Власний капітал.

                 2007р.=313810,7/116265,4 = 2,7

                 2008р.=371008/163743 = 2,3

Значення коефіцієнтів обертання свідчить про кількість обертів, яку здійснили за рік певні активи чи капітал підприємства. Так, наприклад, обігові кошти підприємства обернулися за 2008р. – 1,37 рази. Тривалість одного обороту становила – 263 дня.

Як ми можемо побачити з проведених розрахунків показники рентабельності, ліквідності і платоспроможності, а також ділової активності ВАТ «Київський ювелірний завод» значно відхиляються від рекомендованих значень. Це свідчить про незадовільний фінансовий стан досліджуваного підприємства і про його дуже низьку рентабельність.

У 2008 році знизилися показники платоспроможності, ліквідності, ділової активності та рентабельності, що свідчить про погіршення фінансового становища заводу.

2.3  Аналіз системи  оплати  праці  на  підприємстві

У ринкових умовах господарювання діюче законодавство України забезпечує в основному повну самостійність підприємства в питаннях організації оплати праці всіх категорій персоналу. Засновники (керівники) державних підприємств і установ (організацій) мають право самостійно вибирати форми і системи оплати праці, встановлювати працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, надбавок і доплат, керуючись єдиною тарифною сіткою, а також умовами передбаченими колективним договором.

Проведемо аналіз фонду оплати праці ВАТ "Київський ювелірний завод" за 2007-2008 рр. (табл. 2.5).

Таблиця 2.5

Аналіз фонду оплати праці ВАТ "Київський ювелірний завод"

З табл.. 2.5  ми можемо побачити, що фонд оплати праці протягом 2007-2008 рр. зріс на 15378,5 тис. грн. Щодо структури фонду оплати праці, то бачимо, що: фонд основної заробітної плати збільшився на 9227,1 тис. грн., фонд додаткової заробітної плати на 4613,55 тис. грн. Також ми можемо побачити, що фонд основної заробітної плати зростає швидше ніж фонд додаткової заробітної плати.

Персонал підприємства знаходиться в постійному русі, внаслідок найму одних працівників і звільнення інших. Процес оновлення колективу за рахунок вибуття одних і найму інших називається змінністю персоналу. Закріплення й використання персоналу характеризується системою показників, а саме:

—            коефіцієнт прийняття – розраховується як відношення кількості працівників прийнятих за певний період до середньоспискової кількості персоналу за той же період;

—            коефіцієнт вибуття – розраховується як відношення кількості працівників які вибули з усіх причин до середньоспискової кількості персоналу;

—            коефіцієнт плинності кадрів – визначається як відношення кількості працівників, що звільнились за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової кількості працівників.

Показники руху кадрів на ВАТ "Київський ювелірний завод" за 2007-2008 роки наведені в табл. 2.6

Таблиця 2.6

Показники руху персоналу ВАТ "Київський ювелірний завод"

за 2007-2008 роки

З табл.. 2.6, можна зробити висновок про те, що зменшення коефіцієнтів: прийняття, вибуття і плинності кадрів, має позитивну тенденцію для підприємства і характеризує стабільність персоналу підприємства.

Також це свідчить про успішну кадрову політику ВАТ "Київський ювелірний завод"  у 2007-2008 роках.

До числа причин плинності кадрів у 2007-2008 рр. можна віднести: зміну місця проживання, незадоволеність розміром заробітної плати, житлом або його відсутністю, професією, важкі умови та режим праці, використання не за спеціальністю, відсутність соціальної інфраструктури та інші причини.

Таким чином, аналізуючи чисельність персоналу підприємства ВАТ "Київський ювелірний завод" за 2006-2008 роки слід відмітити, що чисельність персоналу за два роки збільшилась на 41 чоловіка і склала у 2008 році 960 чол..

Використовуючи дані Звіту про фінансові результати (додаток Б)  визначимо продуктивність праці персоналу ВАТ "Київський ювелірний завод"

Продуктивність праці 2007р. = 371795,5/919 = 404,56 тис. грн /чол.

Продуктивність праці 2008р. = 438562/960 = 456,83 тис. грн /чол.

Як ми можемо побачити продуктивність праці зросла у 2008р. порівняно з 2007р. на 52,27 тис. грн /чол.

Висновок до другого розділу

З проведеного аналізу ми можемо зробити висновок:

1. Сума оборотного капіталу збільшилась на 2729,8 тис. грн.

2. У 2008р. порівняно з 2007р.  зросли: 

                                           матеріальні витрати на 48206 тис. грн.;

                                           витрати на оплату праці на 13206,3 тис. грн.;

                                           витрати на відрахування на соціальні заходи на 5393 тис. грн.;

                                           інші витрати на 23011 тис. грн.

Амортизація зменшилась на -136,3 тис. грн.

3. Як видно зростання чистого доходу від реалізації  дорівнює  зростанню  собівартості, тому валовий  прибуток   має  аналогічні  темпи  зростання. Також аналіз свідчить, що чистий прибуток зростає. Так у 2008 р. сума чистого прибутку становить 47478 тис. грн.,  що  на 22750,4 тис. грн. більше  рівня  2007 року.

4. Загальна сума активів, які контролює підприємство у 2008р. становить 484353 тис. грн.

5. Величина власного капіталу підприємства у 2008р. становила 163743 тис. грн. що на 47478 тис. грн. більше ніж у 2007р.

6. Про середній рівень запозичень свідчить значення коефіцієнта співвідношення позикових та власних коштів, 2% становлять позикові кошти від величини власного капіталу.