Оплата праці: функції та види оплати праці

На підприємствах країн ЄС широкого розповсюдження набула індивідуальна  оплата праці, яку слід використовувати як при регулярній оцінці досягнень персоналу (рейтинг працівників, безтарифні системи), так і за допомогою особливої структури тарифної системи (“плаваючі” розряди) [12]. Для підприємств України, які спрямовують свою діяльність на досягнення високої конкурентоспроможності і ресурсозбереження, можна запропонувати модель системи гнучкої дії на основі багаторівневої тарифної сітки, суть якої полягає у тому, що має встановлюватись: індивідуальний гнучкий підхід щодо визначення тарифних ставок працівників; можливість корегування тарифних ставок залежно від рівня ефективності діяльності підприємств, який визначається економією від зниження витрат на виробництво продукції; застосування гнучкого механізму створення фонду оплати праці – від індивідуальних заробітних плат до зарплатного фонду.

Дослідження показало, що в західноєвропейських  країнах в даний час поширюється  тенденція до заміни відрядної форми  оплати праці на погодинну. Проте  на, наш погляд, існує безліч професій, які потребують застосування відрядної  оплати праці. Головними умовами при застосуванні відрядної оплати праці є: реальна можливість застосування технічно-обґрунтованих норм; відсутність негативного впливу цієї форми оплати праці на якість продукції, рівень дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки; необхідність стимулювання за збільшення виробітку продукції, в результаті чого скорочується чисельність робітників за рахунок збільшення продуктивності праці; збільшення виробітку понад встановлену норму; випадки, коли витрати на нормування робіт та їх облік перекриваються економічною ефективністю збільшення прибутку [19].    

Порівняльний аналіз стандартів якості життя в Україні  та країнах ЄС показав місце нашої  країни в системі соціально-трудових відносин і проблеми, з якими вона прямує до ЄС. Так, Європейським комітетом із соціальних прав мінімальну зарплату визначено на рівні 60% середньої заробітної плати в країні. Однак, мінімальна заробітна плата в Україні у 2005, 2006 р.р. була встановлена 50 Євро, у той же час у країнах ЄС – перевищувала 1200 Євро. Тому підвищення рівня мінімальної та номінальної заробітної плати до стандартів якості життя населення країн ЄС є першочерговим завданням, якщо Україна прагне вступити до Світової організації торгівлі та Європейського Союзу.

Виходячи із введеної інфляційної функції заробітної плати, здійснено порівняльний аналіз зростання реальної заробітної плати, мінімального її рівня та динаміки індексу цін від інфляційних процесів; визначено основні внутрішні фактори, які спричиняють інфляцію і з якими слід боротися на макроекономічному рівні регулювання соціально-трудових відносин; доведена необхідність підвищення вартості робочої сили, зростання продуктивності праці та перегляду Генеральних тарифних угод, структури оплати праці у зв’язку з підготовкою вступу України до ЄС. Створення ефективного механізму оплати праці в Україні дозволить: наблизитись до життєвого рівня населення високорозвинутих країн та зніме масу проблем у соціально-трудовій сфері; сформувати ефективно-функціонуючий ринок праці з відповідним рівнем вартості робочої сили, яка неухильно має зростати у зв’язку з інтеграційними процесами. Ринкова економіка характерна значною роллю людського фактору, його робочої сили. Робоча сила як людський капітал бере участь у пропозиції праці у формі конкурентоспроможності конкретних видів робіт. Універсальною формулою для визначення конкурентоспроможності є співвідношення цінностей фактичних витрат праці й суми заробітної плати, премій, соціальних виплат. Формування й використання робочої сили багато в чому залежить від стану системи мотивації праці. Завдання її бачаться у встановленні прямої залежності між кількістю і якістю праці й розмірами винагороди.

Досвід України  і зарубіжних країн свідчить про  те, що найчастіше використовується ретроспективна індексація, за якої збільшення тарифних ставок, окладів, проводиться через заздалегідь визначені відрізки часу або за умови досягнення завчасно установленого відсотка зростання споживчих цін. За високої інфляції проведення ретроспективної індексації не забезпечує повної компенсації подорожчання вартості життя. Тому більш прийнятною є попереджувальна індексація.

У системі  індексації важливим елементом є  поріг, що являє собою індекс споживчих  цін, у разі досягнення якого заробітна  плата підвищується. Наприклад, порогом індексації, коли вона проводилася автоматично, в Італії було визначено 1 %, в Бельгії – 2 %.

В Україні  цей поріг був установлений на рівні 5 %. З урахуванням досвіду  розвинутих країн поріг індексації у міру фінансової стабілізації необхідно  установлювати на більш низькому рівні.

За своєю  структурою заробітна плата неоднорідна, кожний її елемент виконує властиву їй функцію матеріального стимулювання і має певну економічну самостійність  за необхідного взаємозв’язку і  взаємообумовленості всіх її частин.

 

 

 

 

 

Висновки

В умовах переходу України  до ринкової економіки й водночас в умовах

економічної кризи, спаду виробництва , зниження продуктивності праці, звільнення з виробництва значної кількості працівників відбуваються значної зміни в організації праці та її оплати.На кожному підприємстві, галузі, в Україні має бути реальна й договірна інформація про трудомісність вироблюваної продукції, про нарахування заробітної плати. Міжнародні трудові норми, зокрема Конвенція МОП № 95 "Охорона заробітної плати", так тлумачать заробітну плату: "Термін "заробітна плата" означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана, або має бути виконана, або за послуги, які або надані, або мають бути надані".

Як соціально–економічна категорія заробітна плата являє собою певну частину прибутків громадян, що фінансується в грошовій формі, в структурі національного прибутку країни. Як відомо з доходів громадяни виплачують прибутковий податок. За цим показником можна проаналізувати, як йде справа з прибутком населення України.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата – це сума грошей, отриманих за встановлений період часу (переважно за місяць). Реальна заробітна плата – це кількість товарів та послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, або як її ще називають «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.

Існує дві форми оплати праці: грошова та натуральна. Основною є грошова форма, оскільки гроші  відіграють роль загального еквівалента. Натуральна форма заробітної плати використовується переважно як додаткова.

Основні види заробітної плати – це основна і додаткова.

Функція заробітної плати – це її призначення, роль, складова сфери практичної діяльності в узгоджені і реалізації інтересів головних суб’єктів соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців.

   Винятково  важлива роль заробітної плати  в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має виконувати такі основні функції: відтворювальну, стимулюючу, регулювальну, соціальну. А зараз ще появилась оптимізаійна функція заробітньої плати.

Важливими показниками, що характеризують оплату праці в  Україні, є середня і мінімальна заробітні плати.

В Україні заборгованість із виплати заробітної плати з початку року збільшилася на 16,2% і на 1 квітня 2010 р. становила 1,711 млрд. грн., повідомляє прес-служба Державного комітету статистики України.Зростання заборгованості з виплати зарплати з початку року зафіксовано в усіх областях України, окрім Тернопільської обл. і м. Київ. Згідно із Законом України “Про оплату праці” держава здійснює регулювання зарплати працівників підприємств усіх форм власності і господарювання шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також через оподаткування доходів працівників.

Порівняльний аналіз стандартів якості життя в Україні та країнах ЄС показав місце нашої країни в системі соціально–трудових відносин і проблеми, з якими вона прямує до ЄС. Тому потібно створити нові моделі, які будуть ефективно організовувати оплату праці, що буде стимулювати працівників до виробничого процесу, якщо буде зроблено оптимальний варіант для всіх осіб. Досвід країн ЄС підтверджує доцільність, а на певних етапах і необхідність, державної корекції механізмів регулювання економіки, у тому числі й тих, що впливають на формування заробітної плати.

Вона має забезпечувати  об'єктивно необхідний для  відтворення  робочої сили і ефективного  функціонування  виробництва  обсяг  життєвих  благ,  які працівник  має  отримати  в  обмін  на  свою  працю,  моральне   і   фізичне задоволення від виконованої праці. Тому  питання  про  оплату  праці  та  її вдосконалення є і буде актуальним. Створення ефективного механізму оплати праці в Україні дозволить: наблизитись до життєвого рівня населення високорозвинутих країн та зніме масу проблем у соціально–трудовій сфері; сформувати ефективно–функціонуючий ринок праці з відповідним рівнем вартості робочої сили, яка неухильно має зростати у зв’язку з інтеграційними процесами. Удосконалення організації оплати праці в контексті формування ефективної заробітної плати сприятиме підвищенню якості робочої сили та її мотивації до ефективної праці. Також необхідно удосконалювати системи оплати праці з метою набуття ними найбільшої стимулюючої функції шляхом встановлення прямої залежності оплати праці від результатів праці і внеску в результати діяльності виробництва.

На мою думку, щоб в Україні питання пов’язані з оплатою праці нормувалися (реалізовувалися) швидко, якісно та продуктивно їй потрібно брати приклад з іноземних країн, і прагнути до вдосконалення правового регулювання оплати праці. Знаходити ту «золоту середину» між державною та договірною сферами регулювання оплати праці,  яка б задовольняла як роботодавця так і працівника, і відповідала всім вимогам законодавства. З часом Україна подолає всі економічні та правотворчі проблеми і питання оплати праці буде нормоване відповідно до всіх іноземних стандартів.

Отже, в процесі дослідження  ми дійшли висновку, що заробітна плата посідає чільне місце в системі мотивації працівників до ефективної праці. Для досягнення максимального стимулюючого ефекту оплати праці на підприємстві необхідно відпрацювати організаційно–економічний механізм побудови системи оплати праці на засадах прямої залежності винагороди від ефективності праці, використовуючи при цьому інноваційні технології. В економіці України в сучасній організації оплати праці існує багато проблем, які необхідно вирішувати як на рівні підприємств, так і на рівні держави з метою покращення соціально–економічного розвитку, підвищення рівня життя та зростання добробуту людей.

 

 

 

Список використаних джерел:

1. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.
2. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992  № 2694-XII.
3. Кодекс законів «Про працю України» вiд 10.12.1971  № 322-VIII.
4. Боброва О. Г. Організація і стимулювання праці : [навч.-метод.   посібник для сам. вивч. дисциплін] / О. Г. Боброва. – [у 2 ч. – ч. 2.]. – К. :   КНЕУ, 2004. – 145 с.
5. Болотіна Н. Б., Чанишева Г. І., Додіна Т. М. Трудове право України : [підручник] / Болотіна Н. Б., Чанишева Г. І., Додіна Т. М. –  К. : – Знання, 2001. – 564 c.
6. Грещак М. Г. Внутрішній економічний механізм підприємства : [навч. посібник]. / М. Г. Грещак, О. М. Гребешкова, О. С. Коцюба. – К. : КНЕУ, 2001. – 228 с.
7. Завіновська Г.Т. Економіка праці: [навч.посібник]. / Завіновська Г.Т. – К. : КНЕУ, 2003. – 300 с.
8. Макаровська Т. П., Бондар Н. М. Економіка підприємства : [навч. посіб. для студ. вищ. навч.]. / Макаровська Т. П., Бондар Н. М. – К. : МАУП, 2003. – 304 с.
9. Матюх С.А. Рангово-диференційована система оплати праці : досвід країн ЄС та перспективи запровадження // Економіка: проблеми теорії та практики. [зб. наук. праць]. / Матюх С.А. – Випуск 228: [ 4 т. том І.]. – Дніпропетровськ : Дніпропетровський національний університет, 2007. –  С. 160–170.
10. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства : [структурно-логічний навч.посібник]. / Покропивний С.Ф.  – К. :КНЕУ, 2001. – 457 с.
11. Реверчук Н.Й., Андрушків М.І. Економіка підприємства : [навч. посібник]. / Реверчук Н.Й., Андрушків М.І. – Київ. : УБС НБУ, 2007. – 159 с.
12. Іляш О.І. Соціально-економічні засади праці в Україні та за її межами / О.І. Іляш, М.В. Дошак // Науковий вісник Львівської комерційної академії. –  2007. – Вип. 17.4. – С. 165.
13. Костишин Т.А. Удосконалення моделей оплати праці в Україні на основі досвіду США / Костишин Т.А. // Науковий журнал: Вісник Хмельницького національного університету № 5 ‘2009 / Т. 2. – С. 69.
14. Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці [Електронний ресурс]. – : Режим доступу : http://www.refine.org.ua/pageid-1259-1.html.
15. Державний комітет статистики України : [Електронний ресурс]. // Статистична інформація, Заробітна плата – : Режим доступу :

     http://www.ukrstat.gov.ua/.

16. Економічна сутність та форми оплати праці [Електронний ресурс]. – : Режим доступу : http://revolution.allbest.ru/management/00018335_0.html.
17. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці [Електронний ресурс]. – : Режим доступу :

     http://www.ukrreferat.com/index.php?referat=17586.

18. Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві [Електронний ресурс]. – : Режим доступу :

          http://www.br.com.ua/referats/Economica_pidpriemstva/26374-2.html.

19. Форми оплати праці та види заробітної плати [Електронний ресурс].  - : Режим доступу : http://www.5dp.com.ua/content/view/1368/50/.
20. Функції заробітної плати [Електронний ресурс]. – : Режим доступу : http://studentam.net.ua/content/view/4694/132/.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    Д О Д А Т К И

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Додаток А

Завдання

Студентки   Федюк Валентини Петрівни    Групи  201-ЕК

1. Варіант №  34
2. Річна виробнича програма    36000
3. Трудомісткість робіт:

3.1 складальні роботи:

1    розряд   0,6   н-год.

             2    розряд   1,8   н-год.  

              5    розряд   2,6    н-год.

3.2 налагоджувально-регулювальні  роботи:

5   розряд    0,6   н-год.

4. Середня площа одного  робочого місця, кв. м.    4,2

5. Вартість одного кв. м будівлі, грн.   1200

6. Середня вартість обладнання на робочому місці складальника і монтажника  
тис. грн.   64,9

7. Середня  вартість апаратури на робочому  місці налагоджувальника, тис. грн. ________   

8. Вартість основних  матеріалів на один виріб, грн./шт.   73

9. Вартість  купованих напівфабрикатів та комплектуючих виробів на один виріб, грн./шт.   100  

10. Середня потужність  струмоприймачів на одному робочому  місці, кВт __________

11. Середній коефіцієнт  виконання норм робітниками відрядниками    1,14

12. Кількість вихідних і святкових днів в році, дн.   110

13. Режим роботи  підприємства, зміни    2

14. Цілоденні  невиходи на роботу через:

а) відпустки   20  дн.

б) хвороби      2,9   дн.

в) виконання  державних обов'язків    1,3  дн.

 

 

 

Завдання  видала     Барилюк І.В.